為深入實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，加強荊州區(qū)人才隊伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)等有關(guān)文件精神，荊州區(qū)委、區(qū)政府計劃啟動2025年人才引進工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、引才范圍

本次人才引進面向符合崗位條件的國內(nèi)全日制普通高等教育本科及以上學(xué)歷學(xué)位，或國(境)外QS排名前200名世界大學(xué)(2025年版)同等學(xué)歷的人才。

二、引才條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，遵紀(jì)守法;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具有崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力或技能條件;

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

6.具備崗位所需的其他條件。

(二)具體條件

詳見《荊州區(qū)2025年事業(yè)單位人才引進崗位表》(附件1，以下簡稱《崗位表》)。崗位條件由招聘單位負(fù)責(zé)解釋，崗位條件相關(guān)問題可咨詢招聘單位，聯(lián)系方式見《崗位表》。

(三)以下人員不能應(yīng)聘

1.現(xiàn)役軍人;

2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員;

4.在公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

5.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員;

6.荊州區(qū)黨政機關(guān)、事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中有正式編制人員;

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(四)相關(guān)時間節(jié)點

1.《崗位表》中相關(guān)崗位的年齡條件均按周年計算，從1月1日起算。本科生年齡要求35周歲及以下(1990年1月1日及以后出生)，碩士研究生年齡要求40周歲及以下(1985年1月1日及以后出生)，博士研究生要求45周歲及以下(1980年1月1日及以后出生)。部分崗位年齡要求適當(dāng)放寬，具體見《崗位表》。

2.引進對象應(yīng)于2025年8月1日前取得報名條件要求相對應(yīng)的學(xué)歷證書和學(xué)位證書(國境外高校畢業(yè)生應(yīng)于2025年8月1日前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書)。

3.工作經(jīng)歷計算截止日期為2025年3月1日。

三、引才數(shù)量

本次計劃引進人才55名，具體招聘計劃詳見《崗位表》。

符合招聘崗位條件的博士研究生按照應(yīng)招盡招的原則引進，可不受崗位招聘計劃和用人單位空編限制，報考后經(jīng)招聘單位主管部門申請，并報區(qū)委組織部、區(qū)委編辦研究同意，按實際情況使用事業(yè)編制。

四、有關(guān)待遇

荊州區(qū)事業(yè)單位引進人才納入事業(yè)編制管理，到崗滿一年后，落實《荊州區(qū)事業(yè)單位“招碩引博”人才激勵若干措施》有關(guān)待遇，其中人才津貼、租房補貼、購房補貼待遇限于綜合類人才和衛(wèi)生類人才。

1. 人才津貼。博士研究生、碩士研究生、“雙”高校本科生5年內(nèi)分別給予16萬元、5萬元、3萬元人才津貼。

2. 崗位定級。引進人才試用期滿并考核合格后，管理人員按照公告明確的崗位及等級確定崗位，專業(yè)技術(shù)人員在公告明確的崗位層級內(nèi)確定崗位。聘用到專業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)任職資格。對從事專業(yè)技術(shù)工作與所學(xué)專業(yè)一致的博士研究生，當(dāng)年可初定為中級職稱，試用期滿并考核合格后，可聘用到專業(yè)技術(shù)八級崗位;對聘用在管理崗位的博士研究生，試用期滿并考核合格后，根據(jù)工作需要，聘任管理七級職員不受任職時間限制。

3. 跟蹤培養(yǎng)。對引進人才進行跟蹤培養(yǎng)管理，表現(xiàn)突出可優(yōu)先提拔使用。

4. 租房補貼。博士研究生、碩士研究生、“雙”高校本科生3年內(nèi)可按12元/年的租金入住人才住房; 房源不足時按照博士研究生每年12000元、碩士研究生每年9600元、“雙”高校本科生每年6000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放租房補貼，連續(xù)發(fā)放3年。

5. 購房補貼。在荊州市城區(qū)購買首套商品住宅，按博士研究生10萬元、碩士研究生5萬元、“雙”高校本科生2萬元發(fā)放購房補貼。

6. 培育支持。推薦參加各級人才計劃和人才獎項的評選，入選各級人才計劃和人才獎勵評選的，區(qū)委區(qū)政府另外給予2萬到20萬不等的獎勵。

7. 其他待遇。引進的人才子女就讀義務(wù)教育學(xué)校，可按照本人意愿，協(xié)調(diào)教育主管部門優(yōu)先安排;配偶愿意在荊州就業(yè)的，由用人單位商有關(guān)部門在職責(zé)范圍內(nèi)對口予以協(xié)調(diào)。

五、報名與資格審查

(一)報名渠道

本次人才引進的報名、查詢、繳費和打印準(zhǔn)考證等，均通過荊州人事考試網(wǎng)(http://www.jzrsks.cn)進行，筆試后各個環(huán)節(jié)的具體事項在荊州區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.jingzhouqu.gov.cn)發(fā)布。

(二)報名時間

1.報名：2025年2月10日9:00至2月19日17:00。報考人員選報崗位，填寫報考信息，接受招聘單位資格審查。

2.資格審查：2025年2月10日9:00至2月20日17:00，招聘單位網(wǎng)上進行資格審查，考生可同步查詢審查結(jié)果。

3.繳費確認(rèn)：2025年2月10日9:00至2月21日17:00，資格審查通過的報考人員繳費確認(rèn)報名,考試費用100元(依據(jù)鄂價費字〔2007〕18號文件規(guī)定)。本次人才引進提倡誠信參考，凡參加筆試考生可退還報名費100元。繳費后請打印《報名登記表》用于資格復(fù)審。

4.打印準(zhǔn)考證：2025年3月5日9:00至3月9日9:00，已確認(rèn)報名人員登錄荊州人事考試網(wǎng)下載并打印準(zhǔn)考證。

(三)報名注意事項

1.所有考生(含博士研究生)只能選擇1個崗位報名?？忌鷪竺螅淹ㄟ^資格審查的，不能改報其他崗位;未通過資格審查的，可以完善信息后重報或改報其他符合條件的崗位，2月19日17:00報名系統(tǒng)關(guān)閉后，資格審查不合格考生可在2月20日17:00前重報或改報。

2.考生應(yīng)仔細(xì)閱讀誠信承諾書，注冊個人信息后提交申請，并同時上傳本人近期正面免冠彩色電子照片(20KB以下)，不上傳照片將不予審核，提交后系統(tǒng)自動生成《報名登記表》。

3.2月10日至2月18日，荊州人事考試網(wǎng)每日發(fā)布崗位報名人數(shù)統(tǒng)計信息，供報名人員參考。

4.報名過程中如遇相關(guān)技術(shù)問題，可聯(lián)系荊州市人事考試院解決，技術(shù)咨詢電話：400-811-9816。

六、筆試

(一)筆試時間和地點

1.時間：2025年3月9日上午 8:30-11:30

2.地點：詳見準(zhǔn)考證。

(二)筆試類別和內(nèi)容

筆試按照教育類、衛(wèi)生類、綜合類三類設(shè)考，根據(jù)不同招聘崗位特點組織不同類型的命題?？荚噧?nèi)容參照《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2022年版)》。

(三)開考比例和最低合格分?jǐn)?shù)線

本次人才引進筆試不設(shè)開考比例，筆試結(jié)束后，根據(jù)題本難易程度、考生成績分布等情況，分類劃定最低合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績及最低合格分?jǐn)?shù)線將在荊州區(qū)人民政府網(wǎng)站公告。沒有達到最低合格分?jǐn)?shù)線的考生不得進入下一招聘環(huán)節(jié)，對達到筆試合格線人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)比例小于1:1的崗位，取消或核減相應(yīng)崗位招聘計劃。

(四)筆試注意事項

1.考生須攜帶準(zhǔn)考證和與報名時一致的本人有效居民身份證原件(包括臨時身份證原件)到指定考點參加考試。未攜帶準(zhǔn)考證、本人有效居民身份證原件(包括臨時身份證原件)的考生不能參加考試。筆試準(zhǔn)考證還將作為面試準(zhǔn)考證，請考生注意保管。

2.博士研究生免筆試環(huán)節(jié)，采取直接考核的方式引進，用人單位與博士研究生雙方經(jīng)面談無異議后，進入體檢與考察環(huán)節(jié)。

七、資格復(fù)審

2025年3月9日筆試當(dāng)天11:30至16:00，組織用人單位在筆試考點學(xué)校集中進行資格復(fù)審，參加筆試人員于筆試結(jié)束后到指定地點參加資格復(fù)審，不按照指定時間地點參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不能進入面試。

(一)考生須提供下列材料(一式一份)參加資格復(fù)審：

1.《報名登記表》原件(在報名系統(tǒng)內(nèi)打印)。

2.身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表(應(yīng)屆畢業(yè)生攜帶學(xué)籍在線驗證報告)原件及復(fù)印件，國境外高校畢業(yè)生還須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書原件及復(fù)印件。

3. 在職公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理人員)報考的，須經(jīng)本人所在單位同意;事業(yè)單位在編人員報考的，須經(jīng)本人所在單位及主管部門同意。以上人員均須提供同意報名的書面證明材料，并在材料中說明服務(wù)期情況。

4.報考有相關(guān)工作經(jīng)歷要求崗位的人員，須提供能證明崗位相關(guān)工作經(jīng)歷的《勞動合同》、社保繳納證明和工資發(fā)放證明等，其中社保繳納證明和工資發(fā)放證明必須提供一項。

5.報考崗位要求的資格證書等其他證明材料原件及復(fù)印件。

(二)資格審查貫穿本次招聘工作全過程，如應(yīng)聘人員報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。凡不誠信報考或提供虛假證明材料的，經(jīng)招聘工作任一環(huán)節(jié)查實，均取消應(yīng)聘資格或聘用資格。

八、面試

(一)面試入圍人員

在達到筆試最低合格線的人員中，按照面試入圍人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)3:1的比例，依考生筆試成績從高到低，確定面試入圍人員，最后一名筆試成績有相同的人員，一并納入范圍;當(dāng)達到筆試最低合格線人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)的比例不足3:1時，達到筆試最低合格線人員全部納入范圍。面試入圍人員中，資格復(fù)審結(jié)果不合格的，按筆試成績從高到低依次遞補。

(二)面試類別和內(nèi)容

面試結(jié)合不同招聘崗位特點分類命題，重點測評應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。

(三)公告發(fā)布和遞補

面試開考前，在荊州區(qū)人民政府網(wǎng)站發(fā)布面試公告，參加面試人員、面試時間、地點及面試形式等相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。面試公告發(fā)布后，如有考生棄權(quán)等造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，不再遞補。

(四)最低合格分?jǐn)?shù)線

對所有面試崗位實行面試成績最低合格線控制，面試成績最低合格線為60分。其中，實際參加面試人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)比例小于3:1的崗位，參加該崗位面試的考生面試成績最低合格線為70分;實際參加面試人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)比例等于或小于1:1的崗位，參加該崗位面試的考生面試成績最低合格線為80分。達不到面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線的考生，不能進入下一招聘環(huán)節(jié)，取消或核減相應(yīng)崗位招聘計劃。

九、考試成績計算

(一)計分方法。筆試、面試成績折合成百分制后，分別按50%的權(quán)重計入總成績?？忌偝煽冇嬎愎綖椋嚎忌偝煽?筆試成績*50%+面試成績*50%。

(二)排名規(guī)則?？忌P試成績按崗位依得分由高到低排名，筆試成績相同的，并列排名?？忌偝煽円拦P試、面試成績加權(quán)求和得分由高到低排名。報考同一崗位的考生總成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前;筆試、面試成績都相同時，組織面試加試。

十、體檢與考察

(一)體檢

1. 體檢人員的確定。根據(jù)考生總成績從到低分，按崗位招聘計劃數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員。

2. 體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織實施。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)果以體檢機構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。招聘單位或受檢人員對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)主管部門研究同意，可以復(fù)檢，復(fù)檢機構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機構(gòu)中隨機確定。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，費用由申請方承擔(dān)。

3. 應(yīng)聘人員須認(rèn)真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視為自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性應(yīng)聘人員，可按醫(yī)囑暫緩相關(guān)體檢項目，待妊娠期結(jié)束后補檢，體檢合格的再辦理相關(guān)手續(xù)。

(二)考察

1. 考察工作由主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先?biāo)準(zhǔn)，注重對應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進行全面考察，對應(yīng)聘人員參加國家法定考試的誠信記錄等各類誠信信息進行延伸考察?？疾熘羞€要對應(yīng)聘人員的報考資格進行復(fù)審，并了解是否有需要回避的情形。考察發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實情形的，取消聘用資格。

2. 考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照崗位總成績排名依次遞補體檢或考察人員。

十一、公示、備案與聘用

(一)招聘單位根據(jù)考察結(jié)果由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘用人員，經(jīng)主管部門審定，在荊州區(qū)人民政府網(wǎng)站公示，公示期不少于7個工作日。公示無異議的，或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，由主管部門歸口報區(qū)人社局審核備案。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用備案。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用備案，待查清后再決定是否聘用備案。

(二)經(jīng)區(qū)人社局審核備案后，招聘單位通知新聘人員報到，與其簽訂聘用合同，約定試用期且計入聘期，實行崗位管理，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。被聘人員自接到通知20日內(nèi)無正當(dāng)理由沒有報到的，取消聘用資格。引進人才在荊州區(qū)最低服務(wù)期限為3年。

十二、紀(jì)律要求

各主管部門黨委(黨組)對人才引進工作負(fù)主體責(zé)任，須嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的要求，做好人才引進各環(huán)節(jié)工作，確保引才工作穩(wěn)妥有序;區(qū)紀(jì)委監(jiān)委對人才引進全過程進行監(jiān)督檢查，如有弄虛作假或徇私舞弊等行為，一經(jīng)查實將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。對違反公開招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關(guān)處理。

十三、其他事項

(一)本次人才引進在面試入圍人員名單發(fā)布之日起至面試公告發(fā)布之日止，面試結(jié)束之日起至擬聘用人員公示公告發(fā)布之日止，對崗位空缺的招聘計劃可進行遞補。考生在進入資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)棄權(quán)的，或放棄遞補資格的，應(yīng)由本人出具書面聲明，通過掃描或拍照、傳真、配送等方式提交招聘單位?？忌诒敬握衅钢芷趦?nèi)應(yīng)保持聯(lián)系方式暢通，避免招聘單位無法聯(lián)系。確系無法聯(lián)系的，由招聘單位據(jù)實記錄，視同考生自動棄權(quán)。

(二)本公告中有關(guān)政策口徑由荊州區(qū)委黨的建設(shè)和人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、荊州區(qū)人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋?！秿徫槐怼分兴袃?nèi)容，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋?？紕?wù)咨詢電話：0716-8498699(荊州區(qū)人力資源和社會局)、人才政策咨詢電話：0716-8466829(荊州區(qū)委黨的建設(shè)和人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室)。

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1. 荊州區(qū)2025年事業(yè)單位人才引進崗位計劃表

2.事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2022年版)

中共荊州市荊州區(qū)委黨的建設(shè)和人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

荊州區(qū)人力資源和社會局

2024年12月31日

原標(biāo)題:荊州區(qū)2025年事業(yè)單位人才引進公告

文章來源:http://zwgk.jingzhouqu.gov.cn/38546/112220243/t131220243124/560258.shtml

（責(zé)任編輯：李明）