2025年國(guó)藥全球高層次人才招聘公告(蘭州有崗)
中國(guó)醫(yī)藥有限公司(簡(jiǎn)稱“國(guó)藥”)是由國(guó)務(wù)院國(guó)資委直接管理的以生命健康為主業(yè)的中央企業(yè),經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)涵蓋科技研發(fā)、工業(yè)制造、物流分銷、零售連鎖、醫(yī)療健康、工程技術(shù)、專業(yè)會(huì)展、國(guó)際經(jīng)營(yíng)、金融投資等大健康全產(chǎn)業(yè)鏈。擁有多個(gè)戰(zhàn)略性科技創(chuàng)新平臺(tái),生物制藥、化學(xué)制藥、現(xiàn)代中藥、醫(yī)療器械四大工業(yè)板塊生產(chǎn)企業(yè)100余戶,40余個(gè)產(chǎn)品通過(guò)世衛(wèi)組織WHO、美國(guó)FDA、歐盟EU/EUL認(rèn)證。
為加快推進(jìn)醫(yī)藥科技研發(fā)創(chuàng)新發(fā)展,打造“頂層設(shè)計(jì)-技術(shù)-產(chǎn)業(yè)落地”的閉環(huán)生態(tài),國(guó)藥正著力推進(jìn)人才高地建設(shè)工作,現(xiàn)面向全球開展高層次人才公開招聘。
一、人才需求
(一)人才需求領(lǐng)域
藥物設(shè)計(jì)、大分子靶向藥、小分子靶向藥、偶聯(lián)藥物、免疫調(diào)控、基因治療、藥物制劑、化學(xué)原料藥、人用疫苗、藥理評(píng)價(jià)、毒理評(píng)價(jià)、藥代評(píng)價(jià)、藥效評(píng)價(jià)等13個(gè)專業(yè)領(lǐng)域和40個(gè)研究方向。

(二)招聘對(duì)象及任職條件
1.戰(zhàn)略科學(xué)家(A類):
主要職責(zé):
1) 戰(zhàn)略規(guī)劃:洞察全球醫(yī)藥發(fā)展趨勢(shì),前瞻性制定企業(yè)科技發(fā)展戰(zhàn)略方向,圍繞戰(zhàn)略評(píng)估新技術(shù)、靶點(diǎn)及管線,篩選高潛力項(xiàng)目,并根據(jù)市場(chǎng)情況優(yōu)化研發(fā)策略。
2) 資源整合:搭建全球合作網(wǎng)絡(luò),鏈接國(guó)際頂尖人才、技術(shù)及資本,因地制宜創(chuàng)建新型科技發(fā)展模式。
3) 團(tuán)隊(duì)建設(shè):組建并領(lǐng)導(dǎo)跨學(xué)科團(tuán)隊(duì),團(tuán)隊(duì)科研能力與國(guó)際化視野。建立激勵(lì)機(jī)制,應(yīng)對(duì)產(chǎn)業(yè)高風(fēng)險(xiǎn)、長(zhǎng)周期挑戰(zhàn)。
2.首席科學(xué)家(B類):
主要職責(zé):
1) 專業(yè)領(lǐng)域科研規(guī)劃:負(fù)責(zé)組織制定本領(lǐng)域科技創(chuàng)新戰(zhàn)略和各專業(yè)條線的研發(fā)策略;
2) 科研統(tǒng)籌:積極參與有關(guān)部門的政策制定,為科研項(xiàng)目的立項(xiàng)、決策審批和實(shí)施過(guò)程管理提供專業(yè)支撐;
3) 技術(shù)支持:組織實(shí)施重大研發(fā)項(xiàng)目,指導(dǎo)科研團(tuán)隊(duì)解決項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中的技術(shù)難點(diǎn);
4) 人才培養(yǎng)與團(tuán)隊(duì)建設(shè):通過(guò)自身的學(xué)術(shù)影響力和行業(yè)資源,吸引和培養(yǎng)具有國(guó)際水平的人才及團(tuán)隊(duì)。
任職條件:
1) 長(zhǎng)期從事醫(yī)藥研發(fā)、醫(yī)藥制造等專業(yè)方向的相關(guān)工作,在國(guó)內(nèi)外頂尖高校、知名企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)等單位中擔(dān)任教授、首席科學(xué)家、大區(qū)負(fù)責(zé)人或同等級(jí)別崗位的人才;
2) 研究方向處于國(guó)際國(guó)內(nèi)前沿,專業(yè)水平達(dá)到國(guó)際領(lǐng)先或國(guó)內(nèi),并取得卓越的科研成果(符合其一):
a) 主導(dǎo)不少于5個(gè)重大創(chuàng)新藥項(xiàng)目(含臨床及上市階段),其中上市不少于2個(gè);
b) 主導(dǎo)5項(xiàng)以上關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān),實(shí)現(xiàn)填補(bǔ)全球空白產(chǎn)品上市或重大技術(shù);
c) 作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人承擔(dān)過(guò)國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃、省部級(jí)重大科技專項(xiàng)、國(guó)家自然科學(xué)基金等重大科技項(xiàng)目;
d) “Nature”“Science”“Cell”“The Lancet”等高影響因子(不低于30)期刊以第一作者或通訊作者發(fā)表至少5篇論文。
3) 年齡一般在55歲以下,有國(guó)際視野和戰(zhàn)略思維。
3.學(xué)科領(lǐng)軍人才(C類):
主要職責(zé):
1) 技術(shù)攻關(guān):帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按照科研項(xiàng)目規(guī)劃完成科研任務(wù),主導(dǎo)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中的技術(shù)攻關(guān);
2) 成果產(chǎn)出:帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員按照項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)達(dá)成項(xiàng)目目標(biāo),積極促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化;
3) 人才培養(yǎng):指導(dǎo)骨干人才的科研工作,幫助其快速成長(zhǎng),培養(yǎng)學(xué)科領(lǐng)軍后備人才。
任職條件:
1) 長(zhǎng)期從事醫(yī)藥研發(fā)、醫(yī)藥制造等專業(yè)方向的相關(guān)工作,在國(guó)內(nèi)外知名高校、知名企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)等單位中擔(dān)任高級(jí)研究人員、高級(jí)管理及技術(shù)人員、重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人等崗位;
2) 研究方向符合戰(zhàn)略方向,專業(yè)能力處于行業(yè)領(lǐng)先水平,具備成長(zhǎng)為行業(yè)內(nèi)頂尖人才的潛力,科研成果(符合其一):
a) 主導(dǎo)或深度參與不少于3個(gè)重大創(chuàng)新藥項(xiàng)目(含臨床及上市階段),其中上市不少于1個(gè);
b) 主導(dǎo)或深度參與3項(xiàng)以上關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān),實(shí)現(xiàn)填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白產(chǎn)品上市或重大技術(shù);
c) 作為項(xiàng)目組關(guān)鍵性人員承擔(dān)過(guò)國(guó)家自然科學(xué)基金、國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃、國(guó)家重大科技專項(xiàng)等重大科技項(xiàng)目;
d) 獲得過(guò)各省、自治區(qū)、直轄市和部委及以上科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一二等獎(jiǎng)前3名;
e) “Nature”“Science”“Cell”“The Lancet”等高影響因子(不低于30)期刊以第一作者或通訊作者發(fā)表不少于3篇論文。
3) 年齡一般在45歲以下,具備獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展科學(xué)研究、項(xiàng)目轉(zhuǎn)化的能力。
4.科研專家(D類):
主要職責(zé):
1) 負(fù)責(zé)科研項(xiàng)目的具體實(shí)施,按照項(xiàng)目計(jì)劃和要求,高質(zhì)量地完成各項(xiàng)研究任務(wù),撰寫研究報(bào)告或論文,為項(xiàng)目提供科學(xué)依據(jù)和成果支撐;
2) 針對(duì)科研工作中的關(guān)鍵技術(shù)和難點(diǎn)問(wèn)題,開展深入研究,提出創(chuàng)新性解決方案,推動(dòng)技術(shù)和創(chuàng)新;
3) 與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作,推動(dòng)技術(shù)落地,科研成果的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。
任職條件:
1) 國(guó)內(nèi)外知名高校生物、藥學(xué)、醫(yī)學(xué)、化學(xué)等專業(yè)方向博士,或在國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)等單位從事科研、管理工作的研究員、員工、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人;
2) 具備扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí),參與過(guò)創(chuàng)新藥研發(fā)或關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目,專業(yè)方向符合需求,科研成果(符合其一):
a) 具備2個(gè)以上新藥研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),涵蓋藥物發(fā)現(xiàn)、臨床前研究、臨床實(shí)驗(yàn)及上市申報(bào)等階段,其中至少1個(gè)上市;
b) 參與2項(xiàng)以上關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān),實(shí)現(xiàn)填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白產(chǎn)品上市或重大技術(shù);
c) 擔(dān)任過(guò)國(guó)家自然科學(xué)基金、國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃、省部級(jí)重大科技專項(xiàng)的骨干人員,或獲得過(guò)各省、自治區(qū)、直轄市和部委科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一二等獎(jiǎng)前5名;
d) 在國(guó)內(nèi)外知名期刊(SCI、EI、ISTP等來(lái)源期刊)以第一作者或通訊作者身份發(fā)表過(guò)高水平論文。
3) 年齡一般不超過(guò)35歲,特別的,可以適當(dāng)放寬以上要求。
5. 創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)(E類):
團(tuán)隊(duì)標(biāo)準(zhǔn):
1) 團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人符合首席科學(xué)家(B類)及以上人才條件。
2) 在研項(xiàng)目具有較高的發(fā)展?jié)摿?在科學(xué)壁壘、臨床需求和市場(chǎng)空間均具有競(jìng)爭(zhēng)力),并與發(fā)展方向適配(治療領(lǐng)域聚焦于戰(zhàn)略規(guī)劃方向、技術(shù)平臺(tái)與戰(zhàn)略協(xié)同)。
3) 團(tuán)隊(duì)情況符合國(guó)藥有關(guān)要求。
二、招聘單位
本次招聘單位涵蓋國(guó)藥戰(zhàn)略性科技創(chuàng)新平臺(tái)、全國(guó)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家創(chuàng)新型企業(yè)、國(guó)家工程技術(shù)研究中心、國(guó)家工程實(shí)驗(yàn)室、P3高級(jí)別生物安全實(shí)驗(yàn)室和生產(chǎn)基地、102個(gè)省部級(jí)研發(fā)機(jī)構(gòu)、24個(gè)通過(guò)CNAS認(rèn)證的實(shí)驗(yàn)室、6家碩博士研究生培養(yǎng)單位、16個(gè)博士后流動(dòng)站(科研工作站)等重點(diǎn)科技研發(fā)和應(yīng)用實(shí)踐單位。
工作地點(diǎn)包含北京、上海、廣州、深圳、武漢、成都、重慶、長(zhǎng)春、蘭州等城市。
三、人才支持
(一)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬:
A類、B類人才實(shí)行“一人一議”的協(xié)議開放薪酬,C類、D類人才提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的標(biāo)準(zhǔn)。
(二)長(zhǎng)期價(jià)值共享:
在政策范圍內(nèi),可以實(shí)施股權(quán)、期權(quán)、分紅權(quán)、項(xiàng)目跟投、超額利潤(rùn)分享、科技成果作價(jià)入股等多樣化激勵(lì)方式,共享公司長(zhǎng)期成長(zhǎng)帶來(lái)的價(jià)值增值。
(三)項(xiàng)目里程碑獎(jiǎng)勵(lì):
建立科技成果收益分享機(jī)制,重大研發(fā)節(jié)點(diǎn)達(dá)成,即時(shí)重獎(jiǎng)。
(四)科研經(jīng)費(fèi):
A類、B類人才可分別給予2000萬(wàn)元、1000萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)支持,用于支持專家科研團(tuán)隊(duì)建設(shè)與科研平臺(tái)升級(jí)。其他類別人才及團(tuán)隊(duì)可根據(jù)科研項(xiàng)目需要給予一定額度的科研經(jīng)費(fèi)支持。
(五)研發(fā)平臺(tái)載體:
充分利用中央研究院、國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、博士后流動(dòng)站、重點(diǎn)科技攻關(guān)項(xiàng)目、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展板塊等載體,發(fā)揮創(chuàng)新平臺(tái)對(duì)高層次人才引進(jìn)、培養(yǎng)及發(fā)展作用。
(六)青年科技人才培養(yǎng):
35歲以下的D類人才3年內(nèi)薪酬保底,其中畢業(yè)于國(guó)內(nèi)外知名專業(yè)院校的應(yīng)屆博士生,3年內(nèi)保底薪酬不低于40萬(wàn)元/年。充分發(fā)揮青年科技人才在科研項(xiàng)目攻關(guān)中的作用,定期選派參加、技術(shù)研討交流。
(七)全球視野拓展:
大力支持參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議、國(guó)內(nèi)外交流及產(chǎn)業(yè)合作,相關(guān)費(fèi)用企業(yè)全額承擔(dān)。
(八)生活:
在住房落戶、子女教育、醫(yī)療服務(wù)等方面積極爭(zhēng)取政策范圍內(nèi)的優(yōu)先。在工作地?zé)o住房的,可根據(jù)企業(yè)實(shí)際提供人才公寓等政策性租賃住房或30萬(wàn)元-100萬(wàn)元的安家費(fèi)。
(九)引才“伯樂獎(jiǎng)”:
為拓展引才渠道,本次招聘設(shè)置引才“伯樂獎(jiǎng)”。高層次人才入職工作的,對(duì)推薦人按國(guó)藥人才引進(jìn)有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì),歡迎廣大國(guó)藥職工舉薦人才。
四、招聘流程
(一)發(fā)布招聘公告;
(二)資格審查;
(三)測(cè)評(píng)與面試;
(四)確定崗位候選人;
(五)背景調(diào)查;
(六)履行內(nèi)部決策程序,辦理入職手續(xù)。
五、注意事項(xiàng)
1. 簡(jiǎn)歷投遞需提供科研項(xiàng)目佐證材料。包括學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、榮譽(yù)證書、職業(yè)資格證書等相關(guān)證明材料及論文、專利、獲獎(jiǎng)等代表性成果文件。
2. 本招聘公告長(zhǎng)期有效,不同崗位招聘時(shí)間安排將根據(jù)業(yè)務(wù)需要適當(dāng)調(diào)整。
3. 應(yīng)聘人員應(yīng)報(bào)名信息和應(yīng)聘材料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整,且不得涉及國(guó)家和商業(yè)秘密,否則取消應(yīng)聘資格。我公司承諾對(duì)應(yīng)聘者的信息和材料。
4. 應(yīng)聘者應(yīng)保持通訊暢通,招聘有關(guān)信息將通過(guò)短信、電話或郵件等方式通知,招聘各環(huán)節(jié)未通過(guò)人員不再另行通知。
招聘項(xiàng)目聯(lián)系人:劉老師,010-62031881
報(bào)名系統(tǒng)聯(lián)系人:馬老師,010-88006655
誠(chéng)摯邀請(qǐng)醫(yī)藥科研領(lǐng)域的杰出人才加入我們的團(tuán)隊(duì),共筑醫(yī)藥科技?jí)粝?,共?chuàng)美好未來(lái)。
原標(biāo)題:“新智無(wú)界 醫(yī)耀有為” 國(guó)藥全球高層次人才招聘公告
文章來(lái)源:https://sinopharm-global.iguopin.com/notice
(責(zé)任編輯:李明)
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