一、招聘原則

招聘工作堅持“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會統(tǒng)一招聘。

二、招聘條件

(一)基本條件

1.遵守中華人民共和國憲法和法律;

2.熱愛祖國，擁護黨的各項方針、政策，具備良好的政治素質(zhì)、的思想品德、遵紀守法，誠實守信，具有良好的個人品質(zhì)和職業(yè)操守;

3.具有正常履行崗位職責的身體條件和符合崗位要求的工作能力;

4.熱愛科研科技事業(yè)，有扎實的專業(yè)基礎(chǔ)理論和實踐能力;

5.具有崗位所需的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力;

6.具有招聘崗位要求的其他條件，詳見《崗位簡表》。

(二)有下列情形之一的人員不予招聘

1.機關(guān)、企事業(yè)單位在職工作人員;

2.曾因違法犯罪受到行政、刑事處罰或正在被立案審查的人員;

3.受刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

4.曾被開除公職和受處限未滿的人員;

5.提供虛假個人信息、偽造證件以及在各級公務(wù)員考錄、事業(yè)單位招聘考試中被認定為有舞弊等嚴重違紀行為的人員;

6.現(xiàn)役軍人、在校學生、定向生、委托培養(yǎng)生;

7.與原單位存在勞動糾紛的人員;

8.有不良誠信記錄或不良執(zhí)業(yè)行為記錄者;

9.患有精神病、法定傳染病或其他嚴重疾病的人員;

10.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

三、點擊查看》》招聘職位及人數(shù)

四、招聘程序

(一)面試

1.面試人員根據(jù)崗位招聘計劃與應(yīng)聘人數(shù)1:2的比例，依據(jù)面試成績從高到低進行確定。

2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，滿分100分，主要測評應(yīng)聘人員的專業(yè)技能、語言表達、邏輯思維、處理問題、崗位適應(yīng)等方面的能力。

面試時間、地點待確定后通過電話或微信通知應(yīng)聘人員。

(二)體檢

面試成績公布后，按計劃招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例確定進入體檢人員名單。

體檢標準及項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》有關(guān)規(guī)定(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。體檢費用由考生自理。因不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。對放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空缺，按綜合成績從到低分的順序等額遞補。

(三)考察

對體檢合格人員進行以政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法等為主的考察，并作出考察評價及意見?？疾鞂ο筇顚懣疾毂?，由戶籍所在地派出所及公安機關(guān)出具查詢結(jié)果并蓋章確認?？疾鞂ο箜毺峁?yīng)聘崗位要求的學歷和專業(yè)相應(yīng)的畢業(yè)證、學位證以及要求的其他材料原件。對于考察不合格出現(xiàn)的空缺，按綜合成績從到低分的順序等額遞補。不能提供以上材料者視為考察不合格，取消其聘用資格。

(四)公示

體檢、考察合格人員公示5個工作日，公示期滿后，如無影響其聘用的相關(guān)情況，辦理聘用手續(xù)。

五、聘用辦法及待遇

(一)招聘人員不占編制，試用期一個月，期滿后考核合格者正式聘用。在聘期內(nèi)，每年進行考核，年度考核不合格或不愿從事中心安排工作崗位的解除聘用合同;

(二)工資待遇：按照《甘肅省分析測試中心編外聘用人員管理暫行辦法》執(zhí)行;

(三)社會保險：按照《甘肅省分析測試中心編外聘用人員管理暫行辦法》執(zhí)行。

六、工作地址

(一)應(yīng)聘人員須提供準確、暢通的聯(lián)系電話，因通信不暢無法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系的，視為自動放棄應(yīng)聘資格。

(二)本次招聘考試不指定考試教材，不舉辦、不委托任何機構(gòu)組織任何形式的考試輔導培訓。

(三)資格審查貫穿本次招聘全過程，在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合應(yīng)聘資格條件的，一律取消聘用資格。

報名渠道：將畢業(yè)證簡歷等報名資料發(fā)送至郵箱2801051006@qq.com

甘肅省分析測試中心

2025年6月22日

原標題:關(guān)于甘肅省分析測試中心招聘編外人員的公告

文章來源:https://mp.weixin.qq.com/s/o74rhOG5zMuoqJ1ahf7WUA

（責任編輯：李明）