金華市數(shù)據(jù)科技有限公司是一家國有全資的科技型平臺企業(yè)。公司秉持“讓數(shù)據(jù)更有價值，用科技創(chuàng)造未來”的發(fā)展理念，以數(shù)字金華建設運維、數(shù)據(jù)資源整合運營為核心基礎業(yè)務，以數(shù)據(jù)價值釋放、人工智能創(chuàng)新、數(shù)字安全防護、實體經(jīng)濟賦能、智慧生活服務等為創(chuàng)新增長點，積極構建To G、To B、To C多元化的發(fā)展新模式，激活“場景-數(shù)據(jù)-產(chǎn)業(yè)”價值飛輪，為客戶提供更加優(yōu)質(zhì)、高效、智能的服務，為數(shù)字經(jīng)濟與實體經(jīng)濟的融合發(fā)展注入強勁動力。

現(xiàn)因業(yè)務發(fā)展需要，計劃面向社會公開招聘2025年第一批技術實操類用工8名。具體事項如下：

一、招聘崗位和人數(shù)

詳見崗位信息表。(附件1)

二、招聘范圍、報名資格條件

(一)招聘范圍

全國范圍內(nèi)符合條件人員。

(二)報名條件

1.基本條件：

(1)堅決貫徹執(zhí)行黨和國家路線、方針、政策以及上級指示決定;遵紀守法、品德優(yōu)良、作風正派、誠信廉潔、勤奮敬業(yè)，無不良征信記錄。

(2)具備相應的專業(yè)技術能力或受教育經(jīng)歷，具有高度的工作責任心和良好的職業(yè)素養(yǎng)及團隊協(xié)作能力。

(3)身體健康，符合公務員考錄體檢標準。

2.資格條件：具體職位詳見崗位信息表(附件1)，工作年限計算截至2025年6月30日。

3.有下列情況之一者不受理報名：

(1)受過刑事處罰的;

(2)因賭博、嫖娼、偷竊、吸販毒等行為受過治安拘留以上處罰的;

(3)處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的使用限制期內(nèi)的;

(4)涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結論的;

(5)其他不宜報考的。

三、招聘程序

招聘工作按照信息發(fā)布、網(wǎng)絡報名、資格審查、綜合素質(zhì)量化評估、面試、考察、體檢、公示、聘用等程序進行。

(一)招聘信息發(fā)布平臺

金華人才網(wǎng)http://www.jhrcsc.com/

(二)報名方式

1.報名時間：自報名公告發(fā)布之日起—7月16日18:00。

2.報名方式：本次報名采取網(wǎng)絡報名的方式。應聘人員應準確、完整填寫《金華市數(shù)據(jù)科技有限公司招聘報名表》(附件3)。報名人員須將《報名表》和應聘材料以附件形式打包發(fā)送至指定郵箱jhsjkj@126.com，并將附件名稱和郵件主題標為“報考職位+姓名+學歷”的格式，例如“解決方案工程師-張三-本科”。

3.報名需提供以下材料(掃描件或復印件)：

(1)本人有效身份證件、學歷學位證書、《教育部學歷證書電子注冊備案表》(在學信網(wǎng)www.chsi.com.cn下載)、留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書;

(2)有職稱和執(zhí)業(yè)資格要求的崗位需提供專業(yè)技術資格證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書;

(3)能體現(xiàn)本人工作業(yè)績(成果)、業(yè)務水平的相關材料及各類獲獎或榮譽證書;

(4)有工作經(jīng)歷要求的崗位需提供社保繳費記錄、勞動合同、聘任文件等能體現(xiàn)工作經(jīng)歷的材料。

4.報名材料要求：應聘人員若未按要求完整填寫報名信息或提供相關證明材料，則視為無效報名，由此造成的相關后果由應聘人員自行承擔;同時，應聘人員須對所提供材料的真實性負責，凡弄虛作假者一經(jīng)查實，即取消考試資格和聘用資格。

5.請關注郵箱信息、保持手機暢通，考試及招錄相關信息將通過短信或郵件形式及時通知。

6.聯(lián)系人：余女士，電話：15088736065。

(三)資格審查

公司按照報名條件對應聘人員進行資格審查，審查合格的準予進入考試環(huán)節(jié)。資格審查將貫穿聘用工作全過程，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報名人員與招錄崗位資格條件不符或弄虛作假的，均取消聘用資格。

(四)考試

本次招聘考試采取百分制，分綜合素質(zhì)量化評估和面試兩個環(huán)節(jié)，其中面試成績占60%，綜合素質(zhì)量化評估成績占40%，合計組成綜合成績。

1.綜合素質(zhì)量化評估：根據(jù)應聘人員的學歷、從業(yè)時間、從業(yè)經(jīng)歷、執(zhí)業(yè)資格等內(nèi)容進行量化評估，滿分100分。合格分數(shù)線為60分，低于該成績的人員不能進入下一環(huán)節(jié)(具體方案詳見附件2)。其中，招聘崗位通過資格審查、綜合素質(zhì)量化評估的人數(shù)一般應不低于計劃招聘人數(shù)的3倍，否則取消招聘計劃。

2.面試：重點測試應聘者崗位認知程度、專業(yè)業(yè)務能力、語言表達能力、崗位勝任能力和綜合素質(zhì)，面試滿分為100分，合格分數(shù)線為70分，低于該成績的人員不能進入下一環(huán)節(jié)。

(五)考察

根據(jù)綜合成績從高到低按1:1比例擬定考察人選，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察。若在此環(huán)節(jié)出現(xiàn)本人放棄或考察不合格的情況，可視情按考試成績從到低分依次進行遞補一次，若無合適人選可核減該崗位。

(六)體檢

考察合格后進行體檢，標準參照公務員考錄體檢標準執(zhí)行。如出現(xiàn)本人放棄或體檢不合格者，可按綜合成績從高到低遞補重新進行考察、體檢程序。

(七)公示

對體檢合格的擬聘用人員，在金華人才網(wǎng)進行公示，公示時間為5個工作日。為確保招聘質(zhì)量，經(jīng)研究確無合適人選的，崗位可空缺。

(八)聘用

公示期滿，對擬聘用人員無異議，或反映有問題但經(jīng)查實不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。無正當理由逾期不報到的，取消聘用資格。聘用人員在接受聘用前須與原工作單位解除勞動關系，并出具相關證明材料。

四、薪酬待遇

聘用人員享受國家和地方政府規(guī)定的社會基本保險和福利制度，執(zhí)行公司相關薪酬管理規(guī)定。

五、其他

本方案未盡事宜由金華市數(shù)據(jù)科技有限公司負責解釋。

附件下載：

附件1：崗位表.doc

附件2：綜合素質(zhì)量化評估方案.docx

附件3：報名表.docx

原標題:金華市數(shù)據(jù)科技有限公司招聘簡章

文章來源:https://www.jhrcsc.com/articles/2324

（責任編輯：李明）