根據(jù)《中層副職崗位競爭上崗工作實(shí)施方案》，為強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)，拓寬選人用人視野，按照《中層干部選拔任用和監(jiān)督管理辦法》《管理人員競爭上崗管理辦法》，結(jié)合工作實(shí)際，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、競聘崗位

貴州省水利投資()有限責(zé)任公司運(yùn)營管理部副主任1名;

貴州水投水務(wù)有限公司副總經(jīng)理1名;

貴州水投花灘子工程有限公司總工程師1名。

二、競聘范圍

凡符合資格條件和任職條件的正式員工，均可報名參加競聘。

三、競聘條件

本次競爭上崗采取職務(wù)職級對應(yīng)方式，參加競聘人員須符合《黨章》規(guī)定的干部條件和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)符合：

(一)資格條件：具有五年以上工齡，大學(xué)?？萍耙陨衔幕潭龋Ｂ男新氊?zé)的身體條件，符合競爭崗位需要的管理和專業(yè)技術(shù)能力，其中花灘子工程公司總工程師崗位應(yīng)當(dāng)具備水利或相關(guān)專業(yè)高級職稱或執(zhí)業(yè)資格。

(二)任職條件：應(yīng)為在主管級崗位工作滿三年以上;或滿一年但未滿三年的，應(yīng)在主管級崗位和副主管級崗位工作累計(jì)滿五年以上;以上條件滿足之一。

以上年限條件均截止到2025年5月31日，對國家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)任職經(jīng)歷予以認(rèn)可，不同任職時間可合并計(jì)算。

(三)崗位條件：

運(yùn)營管理部副主任:政治素質(zhì)好，熟悉國企經(jīng)營管理、供排水經(jīng)營、水庫運(yùn)營、物資采購等工作，有較強(qiáng)的降本增效意識和綜合協(xié)調(diào)能力。

水務(wù)公司副總經(jīng)理:政治素質(zhì)好，熟悉水務(wù)企業(yè)成本控制和經(jīng)營分析工作，具有旗下供排水企業(yè)運(yùn)營及項(xiàng)目建設(shè)管理經(jīng)歷，有較強(qiáng)的對外協(xié)調(diào)能力及突發(fā)事件應(yīng)急處置能力。

花灘子工程公司總工程師:政治素質(zhì)好，專業(yè)能力強(qiáng)，熟悉計(jì)劃合同和技術(shù)質(zhì)量管理工作，有較為豐富的大型水利工程項(xiàng)目建設(shè)和現(xiàn)場管理經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的組織統(tǒng)籌能力和協(xié)調(diào)能力。

(四)存在下列情形之一的，不能參加競聘。

1.違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的;

2.正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)調(diào)查或立案審查的;

3.有跑官、拉票等違規(guī)違紀(jì)行為的;

4.上年度考核結(jié)果為“基本合格”及以下等次的;

5.配偶已移居國(境)外，或者沒有配偶但子女均已移居國(境)外的;

6.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

7.有其他限制性規(guī)定的。

四、競聘程序

(一)個人申報。符合崗位資格要求的正式員工報名自薦，在官網(wǎng)“信息公開”-“人才公告”欄下載《報名表》和誠信承諾書，準(zhǔn)備報名資料(包括《報名表》，業(yè)績自述材料，身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、相關(guān)資格證書，相關(guān)職級任職文件復(fù)印件，業(yè)績材料，簽名誠信承諾書，近期1寸彩色正面免冠照片)掃描件，在報名時間內(nèi)發(fā)送至指定郵箱gzsthr@126.com。

(二)資格審查。競聘辦組織相關(guān)人員，按照崗位資格要求進(jìn)行資格審查，監(jiān)督組參與，其中屬于二級公司黨組織管理的報名對象，由二級公司組織人事部門初審，競聘辦復(fù)審，并對審核結(jié)果進(jìn)行公示。參加競爭人選一般應(yīng)達(dá)到三人，不足三人的須形成競爭關(guān)系，未形成競爭關(guān)系則該崗位流聘，轉(zhuǎn)為其他方式進(jìn)行。

(三)公開競聘。根據(jù)崗位特點(diǎn)和競聘需要，競聘方式為筆試+現(xiàn)場競聘(包括現(xiàn)場面試、民主評議和政治素質(zhì)測評)，由競聘辦組織實(shí)施，監(jiān)督組全程監(jiān)督。評分采取百分制計(jì)分，競聘綜合成績?yōu)楣P試成績*25%+現(xiàn)場面試成績*50%+民主評議成績*25%，政治素質(zhì)測評結(jié)果作為確定人選的重要參考。

1.組織筆試。筆試題目由競聘辦牽頭組織制訂。以筆試成績從高到低排名，取前5名進(jìn)入下一環(huán)節(jié)(同分者同時進(jìn)入)，參加筆試人員不足5人的全部進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2.現(xiàn)場競聘。本階段分為三項(xiàng)內(nèi)容，具體為：

(1)現(xiàn)場面試。面試程序?yàn)椋含F(xiàn)場抽簽決定面試順序→主評委宣布面試開始→競聘人員作競崗陳述，陳述內(nèi)容主要包括個人經(jīng)歷、工作實(shí)績、競爭優(yōu)勢、履職計(jì)劃、履職措施等(每人控制在10分鐘)→評委小組提問，競聘人員回答(每人控制在20分鐘)→競聘人員離場，評委組評分→現(xiàn)場核算分?jǐn)?shù)，監(jiān)督小組全程監(jiān)督。

組織評分占面試得分60%，其他評委評分占面試得分40%，作為現(xiàn)場面試成績?，F(xiàn)場面試成績分為(100分—90分)、良好(89分—80分)、一般(80分以下)三個等次，一般等次的不得作為崗位擬聘人選或考察人選;所有面試人員得分均為一般等次的，該崗位流聘。

(2)民主評議。參加評議的人員按1票1分標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分，再換算為百分制作為民主評議成績，選票根據(jù)實(shí)際到會人數(shù)收回、統(tǒng)計(jì)和匯總，未到會的參評人不再補(bǔ)投

(3)政治素質(zhì)測評。同步開展政治素質(zhì)評價，填寫《政治素質(zhì)考察測評表》，測評分為好、較好、一般、差四個等次，根據(jù)各等次得票數(shù)，按[(好票數(shù)*1+較好票數(shù)*0.8+一般票數(shù)*0.6)/總票數(shù)*100分]計(jì)分，得分高于90分(含90分)評定為“好”，80分(含80分)至89分評定為“較好”，70分(含70分)至79分評定為“一般”，低于70分評定為“差”;評定為“一般”及以下等次的，不得作為崗位擬聘人選或考察人選。

(四)確定考察對象和擬聘人選。根據(jù)競聘情況，競聘辦擇優(yōu)研究提出1-2名初步人選，提請黨委會研究確定考察對象，開展重點(diǎn)考察工作，再根據(jù)考察情況提請黨委研究確定擬聘人選。

競聘辦組成干部考察組，在一定范圍內(nèi)發(fā)布考察預(yù)告，采取個別談話、民主測評、征求意見、與本人面談等方式進(jìn)行重點(diǎn)考察，同時開展檔案任前聯(lián)審、征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)、人選所在黨支部意見。在現(xiàn)任職務(wù)工作不滿兩年的，延伸到人選上一個工作崗位所屬部門或單位考察。

(五)任前公示、聘任。按照《干部任前公示辦法(試行)》規(guī)定，擬聘人選在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于5個工作日;公示期間有情況反映的，進(jìn)行組織調(diào)查核實(shí);公示期滿，公示結(jié)果不影響任職的，開展任前談話，辦理任職手續(xù)。

五、報名時間

2025年7月28日18:00至2025年8月3日18:00。

六、其他事項(xiàng)

(一)本次競聘設(shè)監(jiān)督舉報郵箱：gzstjj@sina.com，監(jiān)督舉報電話：0851-84131027。

(二)未盡事宜請咨詢競聘辦(聯(lián)系人：聯(lián)系電話：0851-84131072)。

(三)本公告最終解釋權(quán)歸黨委所有。

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旗下公司領(lǐng)導(dǎo)班子副職崗位計(jì)劃表

附件： 附件1.旗下公司領(lǐng)導(dǎo)班子副職崗位競爭上崗報名表.doc

附件： 附件2.報名人員誠信承諾書.docx

原標(biāo)題:省水投中層副職崗位公開競聘公告

文章來源:https://www.gzssltzinc.com/detail/3a1b62d3-e835-1922-4ddc-83107d880f59?pid=3a0e96ee-384b-8244-c0cd-06a57d655a43&subid=3a0e9712-4d6f-9280-8bcd-f6fccf70cdf8&isNei=true

（責(zé)任編輯：李明）