根據(jù)發(fā)展需要，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)招聘金龍汽車(chē)法律事務(wù)部副部長(zhǎng)1名(主持工作)、信息化部副部長(zhǎng)1名(主持工作)?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

崗位職責(zé)

(一)法律事務(wù)部副部長(zhǎng)(主持工作)

1.負(fù)責(zé)建立、完善并組織實(shí)施法律事務(wù)管理與合規(guī)體系建設(shè)，推動(dòng)實(shí)施法務(wù)中心戰(zhàn)略規(guī)劃。

2.對(duì)重大決策、規(guī)章制度、經(jīng)濟(jì)合同進(jìn)行法律合規(guī)審核，監(jiān)測(cè)、評(píng)估及各子公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)、重大決策和重大合同的法律風(fēng)險(xiǎn)并提出解決方案，企業(yè)合法權(quán)益。

3.統(tǒng)籌合同管理、訴訟仲裁、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、投融資并購(gòu)等法律事務(wù)，建立法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制。

4.對(duì)接監(jiān)管機(jī)構(gòu)、司法機(jī)關(guān)及外部律所，代表處理重大法律糾紛與專(zhuān)項(xiàng)法律事務(wù)。

5.組織開(kāi)展法律合規(guī)和合規(guī)宣傳教育及普法工作，全員的合規(guī)意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防范能力。

6.負(fù)責(zé)法務(wù)合規(guī)團(tuán)隊(duì)的組建、日常管理和梯隊(duì)建設(shè)，監(jiān)督、指導(dǎo)及下屬子公司的合規(guī)、法務(wù)工作，加強(qiáng)整體風(fēng)險(xiǎn)管控職能。

(二)信息化部副部長(zhǎng)(主持工作)

1.負(fù)責(zé)建立、完善并組織實(shí)施信息化戰(zhàn)略規(guī)劃、管理體系與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型與智能化升級(jí)。

2.統(tǒng)籌信息系統(tǒng)的規(guī)劃、建設(shè)、運(yùn)維與安全，對(duì)重大信息化項(xiàng)目進(jìn)行技術(shù)審核與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，確保系統(tǒng)穩(wěn)定可靠、數(shù)據(jù)安全合規(guī)。

3.主導(dǎo)數(shù)據(jù)中心、網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施等關(guān)鍵信息基礎(chǔ)設(shè)施的架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化，IT資源利用效率和業(yè)務(wù)支撐能力。

4.建立健全網(wǎng)絡(luò)安全、數(shù)據(jù)安全及隱私保護(hù)體系，制定應(yīng)急預(yù)案并組織演練，防范和處置信息安全事件。

5.推動(dòng)信息化新技術(shù)在業(yè)務(wù)場(chǎng)景的研究與應(yīng)用，促進(jìn)技術(shù)與業(yè)務(wù)融合創(chuàng)新。

6.負(fù)責(zé)信息化團(tuán)隊(duì)的組建、培養(yǎng)與梯隊(duì)建設(shè)，監(jiān)督指導(dǎo)權(quán)屬企業(yè)信息化工作，整體信息化治理水平。

崗位要求

(一)法律事務(wù)部副部長(zhǎng)(主持工作)

1.法律、金融、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷(碩士研究生及以上學(xué)歷優(yōu)先)，通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試;持有企業(yè)法律顧問(wèn)執(zhí)業(yè)資格或具有律所合伙人、大型企業(yè)法務(wù)負(fù)責(zé)人任職經(jīng)歷者優(yōu)先;具備基金從業(yè)資格、證券從業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先;熟悉公司法、證券法、合同法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法及汽車(chē)行業(yè)監(jiān)管法規(guī)。

2.10年及以上法務(wù)、合規(guī)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。具有國(guó)有企業(yè)、央企、上市公司或金融機(jī)構(gòu)的法務(wù)合規(guī)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。具備大型企業(yè)法律部門(mén)負(fù)責(zé)人及豐富的法律事務(wù)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、風(fēng)險(xiǎn)防控經(jīng)驗(yàn);具有上市公司合規(guī)管理、重大商事訴訟相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

3.能力突出，具備卓越的法律研判、談判協(xié)調(diào)及危機(jī)處理能力，45周歲及以下。中共黨員優(yōu)先。

(二)信息化部副部長(zhǎng)(主持工作)

1.計(jì)算機(jī)、信息技術(shù)、軟件工程、通信工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷(碩士研究生及以上學(xué)歷優(yōu)先);具備高級(jí)工程師、信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師、CISSP、CISA等專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或認(rèn)證者優(yōu)先;具有大型企業(yè)信息化部門(mén)負(fù)責(zé)人或知名科技公司技術(shù)管理崗位任職經(jīng)歷者優(yōu)先。

2.10年及以上信息化建設(shè)、技術(shù)管理或數(shù)字化轉(zhuǎn)型相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)架構(gòu)、云計(jì)算、網(wǎng)絡(luò)安全、數(shù)據(jù)治理等領(lǐng)域;具有國(guó)有企業(yè)、央企、上市公司或大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)信息化管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，具備重大信息化項(xiàng)目統(tǒng)籌實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3.能力突出，具備卓越的技術(shù)規(guī)劃能力、項(xiàng)目管理能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力和跨部門(mén)協(xié)同能力，45周歲及以下。中共黨員優(yōu)先。

任職資格條件

(一)政治素質(zhì)過(guò)硬，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，嚴(yán)守政治紀(jì)律，堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。

(二)恪守職業(yè)道德，誠(chéng)信廉潔，具有維護(hù)國(guó)有資產(chǎn)安全的強(qiáng)烈責(zé)任感，無(wú)不良履職記錄。

(三)有下列情況之一的，不得參加招聘：

1.受司法機(jī)關(guān)或紀(jì)檢、審計(jì)部門(mén)審查，尚未作出結(jié)論的;

2.受黨紀(jì)、行政處分，尚在責(zé)任追究期限內(nèi)的;

3.與原單位有勞動(dòng)爭(zhēng)議或糾紛的;

4.其他有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得任用的情形。

招聘程序

本次招聘按照應(yīng)聘報(bào)名、資格審核、綜合面試、體檢、組織考察(背景調(diào)查)、公示等程序進(jìn)行招聘。

(一)應(yīng)聘報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

即日起開(kāi)始接受報(bào)名，截止時(shí)間為2025年12月22日。

2.報(bào)名范圍

面向社會(huì)公開(kāi)招聘，系統(tǒng)內(nèi)外均可報(bào)名。

3.報(bào)名材料

(1)統(tǒng)一實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名者提交一份書(shū)面應(yīng)聘報(bào)告。應(yīng)聘報(bào)告內(nèi)容包括：個(gè)人簡(jiǎn)介及經(jīng)歷、業(yè)績(jī)、應(yīng)聘崗位及工作思路等。

(2)提交以下材料，包括但不限于：《報(bào)名登記表》、身份證(正反面)、學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、任職文件、近三年度考核資料、近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)、發(fā)表的論文或獲獎(jiǎng)證明材料以及人力資源部門(mén)要求提供的其他相關(guān)資料(請(qǐng)統(tǒng)一掃描成PDF格式)。

4.報(bào)名方式

應(yīng)聘報(bào)告及相關(guān)報(bào)名材料保存在一個(gè)文件夾內(nèi)打包發(fā)送至郵箱：hr@xmklm.com.cn，郵件標(biāo)題統(tǒng)一格式為“姓名+金龍汽車(chē)+崗位名稱(chēng)應(yīng)聘資料”。

(二)資格審查

根據(jù)崗位資格條件及應(yīng)聘者提交的證明材料進(jìn)行資格審核并反饋審核結(jié)果。

(三)面試

通過(guò)資格審查人數(shù)達(dá)到3名及以上方可進(jìn)入面試階段，面試成績(jī)前2名的應(yīng)聘者，提交黨委審議。

(四)組織考察(背景調(diào)查)與體檢

根據(jù)工作需要，組成考察小組開(kāi)展考察或背景調(diào)查，并安排入職體檢。

(五)任用公示

綜合面試、考察及體檢情況，經(jīng)黨委研究審議通過(guò)擬任人選名單，對(duì)擬任人選進(jìn)行5個(gè)工作日公示。

(六)聘用

公示期滿(mǎn)無(wú)異議，報(bào)請(qǐng)黨委會(huì)后，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

聘任管理

按程序與受聘人員簽訂勞動(dòng)合同、聘任合同、《經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書(shū)》(年度及任期)。受聘人員實(shí)行任期制，原則上每屆任期為三年，任職試用期一年，試用期考核和年度考核、任期考核為不合格、不稱(chēng)職的，解除(終止)聘任關(guān)系。

其他事宜

1.本人報(bào)名后應(yīng)保持聯(lián)系方式暢通、動(dòng)態(tài)查看本人電子郵箱，未按時(shí)參加各個(gè)環(huán)節(jié)者，視同放棄本次應(yīng)聘機(jī)會(huì)。

2.應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)本人情況和提供應(yīng)聘有關(guān)材料，如提供虛假信息者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消應(yīng)聘資格;已聘用的，解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。

3.工作年限、年齡、任職年限等時(shí)間點(diǎn)均以招聘公告發(fā)布之日為準(zhǔn)。

4.為免歧義，招聘公告僅用于本次公開(kāi)招聘相關(guān)工作，不作為應(yīng)聘者與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系和聘用關(guān)系的依據(jù)。應(yīng)聘者與企業(yè)之間的權(quán)利義務(wù)，以勞動(dòng)合同和聘用合同及其他正式簽署的書(shū)面協(xié)議約定為準(zhǔn)。

5.本次招聘工作由人力資源部組織實(shí)施，紀(jì)檢監(jiān)察室全程監(jiān)督。

聯(lián)系電話：0592-2969861 聯(lián)系人：冀女士

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原標(biāo)題:金龍汽車(chē)關(guān)于公開(kāi)招聘中層干部的公告

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（責(zé)任編輯：李明）