四、體檢

根據(jù)報(bào)考者總成績(jī)從高到低的順序，按照與擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人選?？偝煽?jī)相同的，按照筆試成績(jī)從高到低排序確定進(jìn)入體檢人員。

體檢應(yīng)在二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及操作手冊(cè)執(zhí)行。體檢費(fèi)由體檢醫(yī)院收取，由參加體檢的報(bào)考者承擔(dān)。

招聘單位或應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果如有疑問時(shí)，須自被告體檢結(jié)果3—5日內(nèi)，由體檢組織實(shí)施部門另行指定二級(jí)甲等以上醫(yī)院復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果為最終結(jié)果。復(fù)檢原則上不在同一家醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢人員應(yīng)按照通知要求，在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到進(jìn)行體檢，不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

在考察環(huán)節(jié)之前，如有報(bào)考者因不符合要求、主動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)崗位計(jì)劃缺額時(shí)，按該崗位報(bào)考者考試成績(jī)從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)，每個(gè)崗位每個(gè)環(huán)節(jié)只補(bǔ)一次。進(jìn)入考察環(huán)節(jié)后，不再遞補(bǔ)。

五、考察

考察工作參照《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行?？疾旃ぷ饔芍鞴懿块T和招聘單位負(fù)責(zé)，考察組由2人以上組成，通過實(shí)地走訪、個(gè)別談話、審核人事檔案(學(xué)籍檔案)、查詢社會(huì)信用記錄、同考察對(duì)象面談等方法，全面了解掌握考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、身心健康狀況，崗位匹配度以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)查，核實(shí)考察對(duì)象是否符合報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整?？疾烨闆r作為確定擬聘用人員的主要依據(jù)。考察結(jié)論為不合格者，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

六、公示

擬聘用人員由招聘單位按規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，從考試成績(jī)、體檢和考察合格的人員中擇優(yōu)確定，并在招聘單位網(wǎng)站公示。公示期為5個(gè)工作日。

七、聘用

公示期滿，對(duì)公示期間沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按程序辦理聘用手續(xù);對(duì)公示期間反映有影響聘用的問題并查實(shí)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

擬聘用人員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)攜帶畢業(yè)證書、學(xué)位證書等材料辦理報(bào)到手續(xù)。對(duì)非因不可抗力因素未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，取消聘用，有關(guān)材料存入本人檔案。

新聘用事業(yè)單位工作人員試用期為3個(gè)月至1年，由各招聘單位根據(jù)招聘對(duì)象實(shí)際確定，自簽訂聘用合同日期起計(jì)算。試用期間發(fā)現(xiàn)新聘用事業(yè)單位工作人員有不具備事業(yè)單位工作人員條件、不符合報(bào)考崗位要求、不能勝任崗位工作等情形的，以及試用期滿考核不合格的，取消聘用。

新聘用事業(yè)單位工作人員最低服務(wù)年限為5年(含試用期)，聘用單位有其他要求的，按照聘用單位相關(guān)規(guī)定確定最低服務(wù)年限。未滿約定服務(wù)年限的，不得交流到其他事業(yè)單位或其他崗位，未滿約定服務(wù)年限離職或報(bào)考其他單位的，聘用單位須請(qǐng)示上級(jí)主管部門同意后放行。

八、監(jiān)督

本次公開招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。對(duì)于違反規(guī)定的相關(guān)工作人員將參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號(hào)令)和《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))等相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅查處、追究問責(zé)。考生違反規(guī)定的，視情節(jié)輕重，取消其考試資格;有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的，按照有關(guān)規(guī)定處理;不屬于報(bào)考范圍已被聘用的，取消其聘用資格。

特別提醒：

在招聘工作組織實(shí)施過程中，如對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行調(diào)整，將在兵團(tuán)考試信息網(wǎng)公布，請(qǐng)廣大報(bào)考者及時(shí)關(guān)注。

本次招聘不出版也不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或者個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。對(duì)于社會(huì)上有關(guān)本次招聘考試培訓(xùn)、網(wǎng)站或者出版物等牟利的，請(qǐng)廣大報(bào)考者警惕、理性對(duì)待，避免上當(dāng)受騙，防止權(quán)益受損。請(qǐng)社會(huì)各界加強(qiáng)監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)以上情況，請(qǐng)向相關(guān)部門舉報(bào)，依法依規(guī)嚴(yán)肅查處。兵團(tuán)人力資源和社會(huì)局會(huì)同有關(guān)部門，共同維護(hù)良好的考試秩序，營(yíng)造公平公正、安全有序的考試環(huán)境。

政策咨詢電話：各招聘單位(詳見崗位表)

系統(tǒng)技術(shù)咨詢電話： 400—0010370、0991—8880763

監(jiān)督電話：0991—2896676

附件：

1.兵團(tuán)2026年上半年面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表.xlsx

2.國(guó)家教育行政部門高等教育學(xué)科專業(yè)目錄.docx

3.兵團(tuán)2026年上半年面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員筆試考試大綱.pdf

新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源和社會(huì)局

2026年3月3日

原標(biāo)題:新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)2026年上半年面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

文章來源:http://btpta.xjbt.gov.cn/c/2026-03-03/8473879.shtml

（責(zé)任編輯：李明）