合肥產(chǎn)投康養(yǎng)有限公司(以下簡稱“康養(yǎng)”)系合肥市產(chǎn)業(yè)投資控股()有限公司積極落實“健康中國”戰(zhàn)略，打造全生命周期健康產(chǎn)業(yè)平臺而成立的國有獨資企業(yè)，注冊資本5.1億元。作為合肥產(chǎn)投積極布局民生健康領(lǐng)域的核心產(chǎn)業(yè)平臺，康養(yǎng)聚焦康養(yǎng)、醫(yī)療、幼教三大關(guān)鍵民生服務(wù)板塊，致力于構(gòu)建多元化、專業(yè)化、全齡段的民生健康服務(wù)體系。

康養(yǎng)聚焦關(guān)鍵民生領(lǐng)域，構(gòu)建多元化服務(wù)平臺：重點布局康養(yǎng)項目，運營包括品質(zhì)養(yǎng)老社區(qū)(產(chǎn)投幸福莊園)、公建國營養(yǎng)老機構(gòu)(合肥市智慧養(yǎng)老中心、合肥市老年公寓)等項目，提供專業(yè)化照料、康復(fù)醫(yī)療等全鏈條康養(yǎng)服務(wù)。聚焦醫(yī)療業(yè)務(wù)發(fā)展，康復(fù)醫(yī)院及機構(gòu)(北城康復(fù)醫(yī)院、產(chǎn)投勵源康復(fù)中心、合肥市科學健身指導(dǎo)中心、合肥體育醫(yī)院(籌))構(gòu)建健康服務(wù)支撐鏈，既銜接廣大群眾的醫(yī)療需求，又為康養(yǎng)機構(gòu)長者提供醫(yī)療支持，形成“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”協(xié)同服務(wù)閉環(huán)。通過創(chuàng)和幼教公司統(tǒng)籌運營多所幼兒園及托育機構(gòu)，助力優(yōu)化區(qū)域?qū)W前教育資源配置。此外，康養(yǎng)在市民政指導(dǎo)下開展社區(qū)長者文化服務(wù)。

根據(jù)公司發(fā)展及人才隊伍建設(shè)需要，現(xiàn)面向社會公開招聘，為規(guī)范有序做好招聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持德才兼?zhèn)錁藴?，嚴格招聘程序和工作紀律，確保招聘質(zhì)量。

二、招聘條件

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)當符合下列基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

3.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì);

4.具有符合職位要求的工作能力;

5.任職要求中：“30周歲及以下”為1995年4月及以后出生;

6.具備擬任職崗位所要求的其他資格條件。

(二)有下列情形之一者不得報名

1. 不符合招聘崗位條件的人員;

2. 現(xiàn)役軍人;

3. 曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

4. 按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

5. 錄取后不能與原單位解除合同的人員;

6. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

7. 簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，尚在有效期內(nèi)的;

8. 其他不適宜招錄的情形。

招聘對象不得報考聘用后即構(gòu)成國有企業(yè)招聘回避制度規(guī)定的情形，即：凡與招聘企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該企業(yè)本級的組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計、財務(wù)等重要管理崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;企業(yè)具體負責組織招聘工作的人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當回避。

三、招聘崗位及要求

本次計劃招聘員工2名。具體招聘崗位、人數(shù)、崗位職責及任職要求見附件詳見《合肥產(chǎn)投康養(yǎng)有限公司2026年度招聘需求計劃表》。

四、招聘程序

(一)網(wǎng)上報名

本次招聘通過合肥產(chǎn)投官網(wǎng)、合肥產(chǎn)投康養(yǎng)官網(wǎng)等渠道發(fā)布招聘公告，報名采用網(wǎng)絡(luò)報名的方式進行， 網(wǎng)上報名通道是合肥市招聘考試服務(wù)平臺(http://exam.hfhrs.com)。

(二)網(wǎng)申要求

網(wǎng)申時間為2026年4月17日9:00至2026年5月1日17：00，每位應(yīng)聘人員限報一個崗位，逾期不再補報。

(三)資格審查

網(wǎng)申期間同步進行資格審查，考生自行通過線上報考系統(tǒng)查詢確認是否通過資格審查。

報考者提供虛假報考申請材料，涉及偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，一經(jīng)查實，將取消報考資格。本次招聘的審查貫穿錄用全過程。在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考資格條件的，均可取消其報考資格或者錄用資格。

(四)線上測評

資格審核通過的報考者應(yīng)參加線上測評，若崗位的參加測評人數(shù)與招聘崗位錄用計劃數(shù)的比例達不到5:1，取消該崗位錄用計劃數(shù)。線上測評后，符合條件者通知參加筆試，筆試通知將通過短信方式發(fā)送，未通過測評的人員將不再另行通知。

(五)筆試

報考者須攜帶準考證及有效居民身份證原件參加線下筆試。筆試采取百分制，閉卷形式進行，試題由第三方機構(gòu)出具，通過知識測試了解應(yīng)聘者是否掌握應(yīng)聘崗位必須具備的能力和專業(yè)知識。根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)，依據(jù)線上測評成績由高到低按30:1比例確定參加筆試的人員，最后一名得分相同的全部入圍筆試，不足比例的全部入圍筆試。原則上崗位筆試人員數(shù)量與崗位錄用計劃數(shù)的比例不低5:1，如達不到比例，可根據(jù)實際情況取消該崗位本次招聘計劃。

(六)面試

面試采取綜合百分制考核，形式為半結(jié)構(gòu)化面試，根據(jù)筆試成績由高到低，由公司用人部門同人力資源部共同研判確認參加面試人員名單，崗位面試人員數(shù)量與崗位錄用計劃數(shù)的比例為5:1，不足該比例全部進入面試，未按要求時間到達面試現(xiàn)場的，視為自動放棄面試資格。面試通知將通過短信方式發(fā)送，未通過面試的將不再另行通知。若崗位面試成績分低于60分，經(jīng)公司會議決定可取消該崗位當批次錄用。

(七)成績合成

成績合成時，筆試成績與綜合面試成績按4：6比例加權(quán)計算，計算時分別保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。根據(jù)崗位需求人數(shù)和應(yīng)聘人員綜合測評最終成績，從到低分排序，按1:1比例等額確定體檢、考察對象(如最終成績相同，依次以綜合面試、線下筆試得分高者優(yōu)先)。計算公式如下：

總成績=線下筆試*40%+綜合面試*60%

(八)體檢與考察

體檢工作需在三級甲等醫(yī)院進行。候選人體檢合格的，考察工作根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握候選人在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況，同時要考察核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，以及是否具有應(yīng)當回避的情形。

對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，可按規(guī)定程序和時限，經(jīng)公司集體研判視情況研究是否進行遞補或取消相應(yīng)崗位招聘。

(九)公示與錄用

對體檢、考察合格的擬錄用人員，在合肥產(chǎn)投官網(wǎng)、合肥產(chǎn)投康養(yǎng)官網(wǎng)公示5個工作日。公示期滿，無異議的或反映問題不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理錄用手續(xù)，約定試用期，試用期滿考核合格辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，如不合格解除勞動合同關(guān)系;對公示期間反映有影響錄用的問題并查實的，不予錄用。公示期滿崗位出現(xiàn)空缺的，可結(jié)合實際情況進行遞補。

五、工作紀律

堅持公開公平公正招考，接受紀委、公司紀委及社會各界監(jiān)督，對違規(guī)違紀的招聘工作人員，按有關(guān)規(guī)定給予嚴肅處理。

六、薪酬福利待遇

(一)薪酬待遇按企業(yè)薪酬分配管理辦法執(zhí)行。

(二)企業(yè)為員工繳納社會保險、住房公積金，員工享受節(jié)日福利、帶薪年休假等。

七、其他說明

(一)本次招聘不收取任何費用，報考者因招聘工作產(chǎn)生的交通、食宿等費用自理。

(二)本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，公司不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，敬請廣大報考者警惕，避免被誤導(dǎo)干擾，切勿上當受騙。

(三)報考者應(yīng)保持通訊正常，如出現(xiàn)電話聯(lián)系不上或未按照要求參加相關(guān)環(huán)節(jié)的情況，視為自動棄權(quán)。

(四)應(yīng)聘者須對個人填報信息的真實性、有效性、完整性負責，若在資格審查、背調(diào)等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將取消其考試或錄用資格。

(五)我公司有權(quán)根據(jù)招聘崗位需求變化、應(yīng)聘人員報名、筆試、面試等實際情況調(diào)整、取消或終止部分崗位招聘計劃，并對本次招聘享有最終解釋權(quán)。

八、咨詢、監(jiān)督電話

(一)考務(wù)咨詢：0551-66332037

(二)監(jiān)督舉報：0551-66333017

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

合肥產(chǎn)投康養(yǎng)有限公司

2026年4月17日

附件：合肥產(chǎn)投康養(yǎng)有限公司2026年度招聘需求計劃表.xlsx

原標題:合肥產(chǎn)投康養(yǎng)有限公司2026年度社會招聘公告

文章來源:https://exam.hfhrs.com/index.php/exam/notice/?doc_id=22115&EXAMID=9057

（責任編輯：李明）