成都香城投資有限公司(簡(jiǎn)稱(chēng)：香投)成立于2017年3月，是新都區(qū)屬?lài)?guó)有獨(dú)資公司，注冊(cè)資本50億元，資產(chǎn)總規(guī)模2100億元，獲得AAA主體信用評(píng)級(jí)，并率先在全國(guó)區(qū)縣形成化“1家AAA、3家AA+、6家AA”的主體信用評(píng)級(jí)矩陣。下轄產(chǎn)業(yè)、城建、融發(fā)、香源供水公司、蓉桂運(yùn)業(yè)公司、資管公司6家二級(jí)公司，實(shí)際管理和參控股企業(yè)超100家，員工超3000人，服務(wù)于產(chǎn)業(yè)投資、金融服務(wù)、城市建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、智慧水務(wù)、現(xiàn)代交通、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)等各條戰(zhàn)線(xiàn)。綜合實(shí)力躍居四川省區(qū)(市)縣國(guó)有企業(yè)第一梯隊(duì)。

一、崗位信息

崗位信息詳見(jiàn)附件。

二、報(bào)名時(shí)間

2026年4月17日至2026年5月15日

三、基本要求

(一)政治素質(zhì)好、職業(yè)素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、作風(fēng)品德正。

(二)認(rèn)同公司企業(yè)文化，能夠遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、愛(ài)崗敬業(yè)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心。服從組織安排、遵守團(tuán)隊(duì)協(xié)作規(guī)則。

(三)滿(mǎn)足崗位基本任職資格條件以及適應(yīng)崗位所需的綜合素質(zhì)等要求。

(四)遵守國(guó)家法律法規(guī)，無(wú)違法違紀(jì)和違反社會(huì)公德不良記錄。遵守廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定、勤勉盡責(zé)、公道正派、注重自身作風(fēng)形象，嚴(yán)格保守商業(yè)秘密和工作秘密。

(五)性格積極樂(lè)觀，思路清晰，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和語(yǔ)言文字表達(dá)能力，能快速適應(yīng)工作環(huán)境。身心健康，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。

凡有下列情況之一者，不得應(yīng)聘及錄用：

(一)因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

(二)曾被開(kāi)除黨籍、公職的;

(三)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

(四)受到黨紀(jì)政務(wù)處分或組織處理等影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的;

(五)被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

(六)錄用后構(gòu)成回避關(guān)系的。指有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得在同一公司從事有直接上下級(jí)關(guān)系的崗位，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公司從事組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)、購(gòu)銷(xiāo)等工作;

(七)應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，在應(yīng)聘過(guò)程中存在瞞報(bào)、謊報(bào)、虛報(bào)信息影響招聘結(jié)果公正性的;

(八)應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過(guò)程中作弊的;

(九)用人單位認(rèn)為不符合招聘崗位要求的;

(十)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

四、招聘程序

(一)資格審核。嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定和原則篩選簡(jiǎn)歷，結(jié)合應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行資格審核，擇優(yōu)確定進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)人員名單。信息材料不完整、不真實(shí)、不符合應(yīng)聘條件或相關(guān)規(guī)定的，資格審核不通過(guò)。

(二)筆試。筆試采取線(xiàn)下考試的方式進(jìn)行，以郵件、短信或電話(huà)方式通知進(jìn)入筆試人員?？荚噧?nèi)容為綜合能力測(cè)試題。同一崗位招聘人數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)的比例原則上不低于1:5，對(duì)于個(gè)別緊缺急需的崗位適當(dāng)放寬但不低于1:3。若比例未達(dá)到要求，將調(diào)減崗位招聘人數(shù)直至取消崗位招聘。

(三)面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面談方式開(kāi)展，考察綜合素質(zhì)能力水平。以郵件、短信或電話(huà)方式通知進(jìn)入面試人員。同一崗位招聘人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)的比例原則上為1:5，若通過(guò)筆試人數(shù)不足5人，則同一崗位招聘人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)的比例至少原則上不得低于1:3(最后一名筆試成績(jī)相同的考生一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié))。通知階段回復(fù)確認(rèn)參加的計(jì)入實(shí)際參加面試人數(shù)，面試當(dāng)天未參加的人員視為缺考。若比例未達(dá)到要求，將調(diào)減崗位招聘人數(shù)直至取消崗位招聘，所取消崗位的應(yīng)聘人員若符合同類(lèi)其他崗位選聘條件，可調(diào)劑至同類(lèi)其他崗位。面試分值100分，面試成績(jī)合格線(xiàn)為70分，應(yīng)聘人員面試成績(jī)未達(dá)到合格線(xiàn)將不予進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)，如參與面試人員面試分?jǐn)?shù)均未達(dá)到70分將取消該崗位招聘。

(四)確定擬聘人員名單。按照應(yīng)聘人員筆試成績(jī)50%、面試成績(jī)50%折算綜合測(cè)試成績(jī)，并按綜合測(cè)試成績(jī)由到低分依次確定進(jìn)入背景調(diào)查和體檢的人員名單，綜合測(cè)試成績(jī)相同的，按照面試、筆試輪次順序由高到低確定名次，綜合測(cè)試成績(jī)60分以下的不進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)，以郵件、短信或電話(huà)方式通知相關(guān)人員，未入圍的不再另行通知，出現(xiàn)擬聘人員自主放棄或被取消資格的，按得分高低順位遞補(bǔ)。如全部應(yīng)聘人員綜合測(cè)試成績(jī)均未達(dá)到60分及以上，則取消本崗位本輪招聘。

(五)正式聘用。按程序辦理正式聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。應(yīng)聘人員可通過(guò)香投官網(wǎng)查詢(xún)資格審核通過(guò)人員名單、筆試和面試成績(jī)、擬聘人員名單。

特別聲明：

(一)應(yīng)聘人員需對(duì)所填報(bào)、遞交資料的真實(shí)性及準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，一經(jīng)提交，均視同應(yīng)聘人員對(duì)其真實(shí)性作出正式承諾。任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在瞞報(bào)、謊報(bào)、虛報(bào)等影響招聘結(jié)果公正性的，香投有權(quán)取消應(yīng)聘人員的應(yīng)聘或錄用資格;已簽訂勞動(dòng)合同的，可單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。

(二)在報(bào)名階段，需要提交以下材料(掃描件)：

1.身份證正反面;

2.各階段學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)及對(duì)應(yīng)學(xué)段《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》《中國(guó)高等教育學(xué)位認(rèn)證報(bào)告》，國(guó)(境)外院校需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū);

3.相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職(執(zhí))業(yè)資格證書(shū)(如有);

4.近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)或成果(如有);

5.相關(guān)獲獎(jiǎng)證書(shū)(如有);

6.所在企業(yè)任職文件(如有);

7.其他材料。

對(duì)于應(yīng)聘人員的資格審核以及所提交或填寫(xiě)資料的真實(shí)性驗(yàn)證將貫穿招聘全過(guò)程，并可在應(yīng)聘人員入職后持續(xù)驗(yàn)證。擬錄用人員還須提交無(wú)犯罪記錄證明、經(jīng)商辦企業(yè)情況、黨紀(jì)政紀(jì)處分情況等相關(guān)表單(具體另行通知)。

(三)進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，將通過(guò)短信或電話(huà)方式通知相關(guān)人員，應(yīng)聘人員需在本次招聘期間保持本人通訊暢通，因應(yīng)聘人員通訊不暢或填報(bào)信息有誤造成的后果，香投不承擔(dān)任何責(zé)任。招聘過(guò)程中，凡未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，不再另行通知，所報(bào)資料恕不退回。

(四)應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求提交材料以及參加筆試、面試、體檢等情況的，將視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

(五)香投有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘。

(六)本次公開(kāi)招聘的人員須符合香投有關(guān)回避規(guī)定。

(七)本次公開(kāi)招聘錄用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)考核合格的，正式聘用;不合格的，將取消聘用。應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用，應(yīng)服從香投根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要對(duì)其工作崗位和工作職責(zé)的調(diào)整。

(八)為本次招聘按照“公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則執(zhí)行，香投將嚴(yán)格履行信息公示義務(wù)，依法依規(guī)對(duì)候選人的基本信息、任職資格、錄用結(jié)果等關(guān)鍵內(nèi)容進(jìn)行公示，確保招聘全流程公開(kāi)透明。公示期間涉及個(gè)人隱私的信息將依法予以。

(九)應(yīng)聘人員需認(rèn)真閱讀本公告，凡投遞簡(jiǎn)歷人員即視為已知曉并認(rèn)同本公告全部?jī)?nèi)容。其他媒體平臺(tái)轉(zhuǎn)載的與本公告內(nèi)容不一致的，以香投官網(wǎng)(https://www.cdxtjt.com)發(fā)布的公告為準(zhǔn)。

五、報(bào)名方式

(一)報(bào)名通道

本次市場(chǎng)化選聘崗位統(tǒng)一通過(guò)網(wǎng)申系統(tǒng)進(jìn)行報(bào)名。

報(bào)名網(wǎng)址：https://www.duomian.com/project/14003153/

(二)報(bào)名要求

應(yīng)聘者應(yīng)使用第二代有效居民身份證有關(guān)信息進(jìn)行報(bào)名，并且只能選擇1個(gè)發(fā)布崗位。

(三)聯(lián)系電話(huà)

招聘咨詢(xún)電話(huà)：028-83038855(工作時(shí)間)。

六、監(jiān)督投訴渠道

香投紀(jì)檢監(jiān)察部，聯(lián)系電話(huà)：028-83091570(工作時(shí)間)，監(jiān)督郵箱：xtjtjcsj@cdxtjt.com

特別提示：

本次招聘面向社會(huì)公開(kāi)組織，不收取任何費(fèi)用，不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，未委托或授權(quán)任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人開(kāi)展付費(fèi)招聘活動(dòng)。請(qǐng)各位應(yīng)聘者警惕，注意甄別，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

【附件：崗位信息表】

原標(biāo)題:成都香城投資有限公司?關(guān)于2026年招聘黨群人事部宣傳工作崗等崗位的公告

文章來(lái)源:https://www.cdxtjt.com/jobinfo.aspx?t=36&contentid=109

（責(zé)任編輯：李明）