2026河南才港人力資源服務(wù)有限公司返聘高中階段教師的招聘公告

隨著公司業(yè)務(wù)的迅速發(fā)展，項(xiàng)目數(shù)量與規(guī)模持續(xù)增加，對(duì)專業(yè)人才的需求日益迫切。為確保持續(xù)、穩(wěn)定的人才供給，以支持項(xiàng)目高效推進(jìn)，河南才港人力資源服務(wù)有限公司面向社會(huì)公開返聘一批有教育情懷的退休教師。具體事項(xiàng)公告如下：

一、返聘科目

返聘科目涵蓋語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)、生物、政治、歷史、地理，共九門學(xué)科。

二、返聘條件

1.具有中華人民共和國國籍，享有公民基本政治權(quán)利，遵紀(jì)守法，品行端正。

2.符合《中華人民共和國教師法》《教師資格條例》等法律法規(guī)規(guī)定的普通話水平、身體條件和心理?xiàng)l件(身心健康，無重大疾病)。

3.符合新時(shí)代中小學(xué)教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則要求，無刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法違紀(jì)記錄。

4.政治素養(yǎng)高，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心，熱愛教育事業(yè)，具有扎實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)和實(shí)踐能力。

5.男性年齡原則上不超過65周歲(1961年4月及以后出生);

女性年齡原則上不超過60周歲(1966年4月及以后出生);

特級(jí)教師、正高級(jí)教師可適當(dāng)放寬至68周歲;需提供縣級(jí)以上醫(yī)院出具的近期體檢報(bào)告，身體健康，能勝任全職工作。

6.返聘人員退休前為河南省公辦高中在職在編教師，具有中級(jí)及以上職稱、教齡滿20年、退休前近五年年度考核均為合格及以上，有送過畢業(yè)班或擔(dān)任過備課組長經(jīng)歷者優(yōu)先;或原為市級(jí)及以上教研室教研員，或省示范性高中教務(wù)主任、教研主任、特級(jí)教師，具有高級(jí)職稱，并在區(qū)域內(nèi)有較高學(xué)術(shù)影響力。

7.持有與返聘崗位學(xué)科對(duì)應(yīng)的高中教師資格證。

8.有下列情形之一者不得報(bào)考或不予聘用：

(1)被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或公職的;

(2)因犯罪受過刑事處罰、受到黨紀(jì)政紀(jì)處限未滿或被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

(3)提供虛假證件及材料的;

(4)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的;

(5)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、返聘程序

(一)報(bào)名

本次公開返聘采取線上線下報(bào)名，每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，應(yīng)聘人員原則上需將報(bào)名資料按照“高中返聘+姓名+應(yīng)聘學(xué)科”的格式命名后打包發(fā)送至郵箱：yangfan@caigon.cn，也可攜帶版報(bào)名資料前往中國中原人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園A座8樓進(jìn)行線下報(bào)名。報(bào)名時(shí)間從本公告發(fā)布之日起至5月5日(郵箱全天可投，線下報(bào)名為上午9:00-12:00，下午14:30-17:00)。

報(bào)名資料為：《返聘退休教師報(bào)名登記表》(附件1)、《返聘退休教師退休前教學(xué)業(yè)績情況表》(附件2)或者《返聘退休教師退休前教科研業(yè)績情況表》(附件3)，本人有效身份證，畢業(yè)證、學(xué)位證，退休證，高中教師資格證，榮譽(yù)證、職稱資格證書或文件，以上資料為掃描件(線下報(bào)名資料的需攜帶原件及復(fù)印件)。

(二)資格審核

應(yīng)聘人員提交報(bào)名申請相關(guān)信息需真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，符合選報(bào)崗位返聘條件，否則造成的一切后果由本人承擔(dān)。對(duì)提供信息不實(shí)且影響報(bào)名審核結(jié)果的，或偽造、變造、冒用有關(guān)證件、材料騙取考試資格，惡意干擾正常報(bào)名秩序，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘資格，并按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。對(duì)于報(bào)名資料不齊全的，將及時(shí)通知補(bǔ)充;對(duì)于不符合返聘條件的，將及時(shí)告知具體原因。

(三)綜合素質(zhì)能力考核

通過資格審核的應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合素質(zhì)能力考核。時(shí)間另行通知，具體以綜合素質(zhì)能力考核通知為準(zhǔn)。采取“無生授課+面談”的形式進(jìn)行，滿分為100分，按照無生上課占70%+面談?wù)?0%的比例計(jì)算總分。無生授課滿分100分，合格線為70分，低于70分的不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。面談滿分100分，由教研員、一線組成的學(xué)科專家組將重點(diǎn)考察應(yīng)聘者三方面的能力：將新高考政策與新課標(biāo)轉(zhuǎn)化為學(xué)?？蓤?zhí)行方案的能力;通過機(jī)制創(chuàng)新幫助青年教師站穩(wěn)講臺(tái)、助力骨干教師瓶頸的能力;以及建立科學(xué)評(píng)價(jià)體系、發(fā)現(xiàn)教學(xué)問題并驅(qū)動(dòng)改進(jìn)的能力。

成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位小數(shù)按照“四舍五入”辦法處理。

(四)考察

根據(jù)各學(xué)科綜合素質(zhì)能力考核總分從高到低的順序確定進(jìn)入考察環(huán)節(jié)人員。考察不合格或應(yīng)聘人員放棄考察資格的，按各學(xué)科綜合素質(zhì)能力考核總分由高到低順序依次等額遞補(bǔ)。

(五)體檢及聘用

根據(jù)各學(xué)科綜合素質(zhì)能力考核總分從到低分確定初步入圍人員。統(tǒng)一組織進(jìn)行健康體檢，能勝任相應(yīng)學(xué)科者列為擬返聘對(duì)象，主動(dòng)放棄或體檢不合格的，在同學(xué)科應(yīng)聘人員中根據(jù)綜合素質(zhì)能力考核得分從到低分依次替補(bǔ)。

簽訂聘用返聘協(xié)議。協(xié)議一年一簽，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。聘用期滿后，根據(jù)考核情況確定是否續(xù)聘。返聘年齡不超過65周歲。特別且適崗的，年齡可適當(dāng)放寬。

聘期內(nèi)，返聘人員不能勝任現(xiàn)崗位(職位)工作的，接受勞務(wù)服務(wù)方可終止返聘協(xié)議;返聘人員自愿提出終止返聘協(xié)議的，原則上須在一學(xué)期結(jié)束前向接受勞務(wù)服務(wù)方提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)，可以提前解除返聘協(xié)議。

四、待遇

聘用人員采用年薪制。年薪標(biāo)準(zhǔn)為：10萬—13萬。返聘教師年薪由基本工資和年終考核績效構(gòu)成，其中基本工資占年薪的70%、年終考核績效占年薪的30%。

為返聘教師購買個(gè)人意外傷害保險(xiǎn)。返聘教師在聘用期內(nèi)因病因傷發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，按本人醫(yī)療關(guān)系和有關(guān)規(guī)定辦理。

五、其他事項(xiàng)

(一)凡在返聘過程中弄虛作假，影響返聘工作的一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格和聘用資格;情節(jié)嚴(yán)重的，按相關(guān)法規(guī)要求追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

(二)資格審查貫穿返聘工作全過程，在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合返聘資格條件、弄虛作假或違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定的，按規(guī)定取消報(bào)考資格或聘用資格，已經(jīng)聘用的解除返聘協(xié)議。

(三)擬聘用人員要服從組織分配，不服從分配或未按規(guī)定時(shí)限和要求辦理相關(guān)手續(xù)的，取消聘用資格。

(四)未盡事宜按國家、河南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

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