為進(jìn)一步實(shí)施“梧桐英才”計(jì)劃，推動(dòng)我市各縣(市、區(qū))人才集聚，強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的人才支撐，現(xiàn)將梧州市藤縣面向社會(huì)引進(jìn)急需緊缺人才有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)對(duì)象及條件

具有普通高校博士研究生學(xué)歷學(xué)位或正高級(jí)職稱、“雙”普通高校碩士研究生學(xué)歷學(xué)位、普通高校大學(xué)本科學(xué)歷學(xué)位及以上且具有副高級(jí)職稱的高層次、高技能人才，同時(shí)滿足《2026年上半年藤縣引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才目錄》(以下簡(jiǎn)稱《目錄》)中要求的專業(yè)及其他條件。本次招聘專業(yè)設(shè)置參照《廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2026年版)》。

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件、心理素質(zhì)和崗位要求的工作能力;

3.應(yīng)聘人員年齡在18周歲以上、40周歲以下(1985年4月21日至2008年4月21日)，具有普通高校博士研究生學(xué)歷學(xué)位或者具有正高級(jí)職稱的人員，年齡可放寬到45周歲以下(1980年4月21日以后出生);

4.所有崗位均接受符合條件的2026年應(yīng)屆高校畢業(yè)生報(bào)名。2026年應(yīng)屆高校畢業(yè)生報(bào)名時(shí)無法提供學(xué)歷、學(xué)位證書的，應(yīng)在面試資格復(fù)審時(shí)提供就業(yè)推薦表、學(xué)籍證明等相關(guān)材料，并于2026年7月31日前取得學(xué)歷學(xué)位證書，國(guó)(境)外高校畢業(yè)生還應(yīng)完成學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，逾期視為放棄聘用資格;

5.在職在編人員報(bào)考須經(jīng)本單位、主管部門及同級(jí)組織人事部門同意;

6.符合引進(jìn)崗位所需的具體條件及資格要求，同時(shí)符合藤縣急需緊缺人才條件的，可以認(rèn)定為藤縣急需緊缺人才并享受相關(guān)政策待遇;

7.具備招考職位要求的其他資格條件;

具體職位的相關(guān)資格條件詳見《目錄》。

(二)不得報(bào)考的情形

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員;

2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被考試組織部門認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

3.試用期內(nèi)、未滿最低服務(wù)期限、被辭退未滿五年的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公職人員及試用期內(nèi)取消錄用未滿5年的公務(wù)員;

4.現(xiàn)役軍人;

5.藤縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員;

6.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員;

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

8.正在受處間，或正在接受紀(jì)律審查或監(jiān)察、司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的;

9.在讀的普通高校非2026年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2026年應(yīng)屆畢業(yè)生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考);

10.按規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

本次招聘所涉及的工作年限、任職年限、取得職稱、從業(yè)資格年限、處罰期限以及戶籍、現(xiàn)役、辭退等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，以2026年4月21日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不視為有相關(guān)工作經(jīng)歷。

二、引進(jìn)程序

(一)引進(jìn)程序

《目錄》自發(fā)布之日起接受報(bào)名，各崗位由中共梧州市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(梧州市人才發(fā)展局)、中共藤縣縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡(jiǎn)稱縣委人才辦)統(tǒng)一按照資格審查、面試、體檢、考核、公示、審批等程序引進(jìn)。本次引進(jìn)程序預(yù)計(jì)7月中旬全部完成。

(二)報(bào)名和資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日起至2026年5月10日。

2.考生通過網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷進(jìn)行報(bào)名，經(jīng)資格審查如符合報(bào)考資格條件的，縣委人才辦將通過短信、電話或郵箱反饋，邀請(qǐng)參加面試。

3.報(bào)名資格審查結(jié)果不作為確定符合崗位條件的最終依據(jù)，資格審查貫穿招聘工作全過程。

(三)面試

1.面試時(shí)間及地點(diǎn)：計(jì)劃于2026年5月下旬在梧州市安排集中面試。

2.面試方式：采取面試形式進(jìn)行，面試采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)能力考核等方式。

根據(jù)崗位履職需要，崗位202601增加授課能力測(cè)試，相關(guān)測(cè)試納入面試統(tǒng)一組織實(shí)施。

3.面試成績(jī)：滿分100分，80分以上為合格，面試成績(jī)當(dāng)天現(xiàn)場(chǎng)公布?？偝煽?jī)不達(dá)80分者將不再進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。根據(jù)計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)與體檢考核人選1:1的比例，按照同一崗位報(bào)考人員的面試成績(jī)從到低分的順序確定體檢考核人選。

4.引進(jìn)全日制博士研究生、正高級(jí)職稱等崗位，可以由縣委人才辦商有關(guān)部門采取直接考核的方式進(jìn)行招錄。

(四)體檢

體檢工作按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊(cè)(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。逾期不申請(qǐng)視為自動(dòng)放棄。

(五)考核

考核工作由縣委人才辦負(fù)責(zé)，根據(jù)擬聘用職位的要求，采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、崗位匹配度、學(xué)習(xí)工作、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果。

凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進(jìn)行有效考核或考核不合格的，不予聘用。

考核不合格或自愿放棄聘用資格的，其缺額可從報(bào)考同一崗位符合成績(jī)要求的人員中按照成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，無遞補(bǔ)人選的，將取消該崗位在本批次內(nèi)的招錄。

(六)公示與聘用

經(jīng)面試、體檢、考核等程序確定為擬聘用人選的，在藤縣先鋒公眾號(hào)公示5個(gè)工作日。公示無異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù);公示有異議且查實(shí)的，取消聘用資格。

對(duì)擬聘用人員公示后，如擬聘用人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用人選。

三、人才支持政策

(一)待遇

引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才的政治待遇按相關(guān)政策執(zhí)行。

(二)補(bǔ)貼

引進(jìn)的急需緊缺專業(yè)人才根據(jù)引進(jìn)類別可享受26萬至85萬元的住房補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、住房及綜合性獎(jiǎng)勵(lì)(第一類人才)等。

1.第一類人才(具有正高級(jí)職稱的人員)：可享受每人85萬元人才補(bǔ)貼;

2.第一類人才(具有普通高校博士研究生學(xué)歷學(xué)位的人員)：可享受每人60萬元人才補(bǔ)貼;

3.第二類人才(具有“雙”普通高校碩士研究生學(xué)歷學(xué)位、普通高校大學(xué)本科學(xué)歷學(xué)位及以上且具有副高級(jí)及以上職稱的人員)：可享受每人26萬元人才補(bǔ)貼。

以上待遇，具體實(shí)施按《藤縣引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才實(shí)施辦法》規(guī)定執(zhí)行。

四、報(bào)名方式

發(fā)送電子郵件至txzzbrcg@163.com，按要求提供資料進(jìn)行報(bào)名(郵件名稱統(tǒng)一為：崗位序號(hào)-姓名-學(xué)校專業(yè)-聯(lián)系電話)，報(bào)名材料包括：

1.《2026年上半年藤縣引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名登記表》;

2.個(gè)人簡(jiǎn)歷(包括個(gè)人基本情況、學(xué)習(xí)實(shí)踐經(jīng)歷等信息);

3.本人身份證、大學(xué)及以上各階段學(xué)歷和學(xué)位證書、有關(guān)職稱或執(zhí)業(yè)資格證書。高校應(yīng)屆畢業(yè)生需提供本人學(xué)生證、成績(jī)單、就業(yè)推薦證明，海外留學(xué)生需提供由國(guó)家教育部有關(guān)學(xué)歷認(rèn)證機(jī)構(gòu)認(rèn)證的學(xué)歷證明;

4.相關(guān)證明材料(個(gè)人榮譽(yù)、實(shí)踐經(jīng)歷等證明材料，有工作經(jīng)歷的人員需提供相關(guān)任職證明材料);

5.報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)與報(bào)考崗位專業(yè)名稱不一致的，如所學(xué)核心課程與報(bào)考崗位要求的專業(yè)的核心課程80%以上相同的，經(jīng)資格審核機(jī)關(guān)同意后可認(rèn)定為符合報(bào)考要求，此類報(bào)考人員需出具核心課程證明相關(guān)材料(詳見附件3)。

上述報(bào)名材料中，《2026年上半年藤縣引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名登記表》需提交pdf和excel版本，其余材料均需提供pdf版，材料整理方式可參考附件4。報(bào)名材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，因信息不實(shí)或錯(cuò)誤導(dǎo)致資格審查不通過的，責(zé)任由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

五、紀(jì)律要求

人才引進(jìn)工作全程接受社會(huì)各界監(jiān)督，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假或其他違紀(jì)問題，將追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。不符合資格條件或自愿放棄參加面試等環(huán)節(jié)人員的應(yīng)聘材料，將按有關(guān)規(guī)定銷毀，恕不退還。

六、其他

請(qǐng)各報(bào)名人員近期務(wù)必關(guān)注郵箱回復(fù)郵件，并保持手機(jī)或電話暢通，注意接收本公告所列的電話、郵箱的來電來信，謹(jǐn)防詐騙。

本公告未盡事宜，由縣委人才辦負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：0774-7280746

地址：廣西藤縣登俊路57號(hào)藤縣縣委組織部

附件：

1.2026年上半年藤縣引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才目錄

2.2026年上半年藤縣引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名登記表

3.核心課程證明材料

4.報(bào)名材料模板

中共梧州市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

中共藤縣縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2026年4月21日

原標(biāo)題:2026年上半年藤縣引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才公告

文章來源:http://www.tengxian.gov.cn/zfxxgk/xxgk/rsxx/zkzl/t27487482.shtml

（責(zé)任編輯：李明）