4.成績合成：采用百分制，按專業(yè)科目占60%和面試成績占40%的比例合成綜合成績。

(三)體檢

體檢對象按綜合成績從到低分等額確定，綜合成績相同的按專業(yè)科目筆試成績從到低分排列名次。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部〔2010〕19號)組織實施?？忌鷮Ψ钱?dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問時，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起3天內(nèi)提出書面復(fù)檢申請，就不合格項目進(jìn)行一次復(fù)檢，以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(四)考核

由縣人力資源和社會局、用人單位主管部門會同相關(guān)部門對體檢合格人員進(jìn)行考核，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘職位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況，并寫出考察意見。經(jīng)縣相關(guān)職能部門確認(rèn)：凡受到過刑事處罰、行政拘留、處未滿的其它黨紀(jì)、政紀(jì)處分;參加過邪教組織;有吸毒史和違法多生育情況及有上級政策規(guī)定不宜招聘為國家工作人員情形的視為考核不合格，考核不合格的不予聘用。

(五)公示

經(jīng)體檢、考察合格的擬聘用人員將在隆回縣人力資源和社會局和隆回縣政府政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時間為7個工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映問題經(jīng)查實不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

(六)聘用

經(jīng)考試、體檢、考核合格、公示無異議的人員，報市人力資源和社會局審核備案后，由縣人力資源和社會局下文確認(rèn)，由用人單位主管部門為主，按考試綜合成績從到低分的辦法依次自主選擇崗位，不在規(guī)定時間內(nèi)選擇崗位者，視為自動放棄聘用資格。確定崗位后，按有關(guān)規(guī)定辦理和聘用手續(xù)，聘用人員試用期為一年，一經(jīng)聘用5年內(nèi)不得調(diào)離本縣本系統(tǒng)。

(七)本次公開招聘過程中，因體檢、考核、公示等不合格或放棄等情況造成的招聘計劃空缺，用人單位申請，報市人社局同意后，依次遞補一次。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)與紀(jì)律要求

此次招聘工作在縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格遵守《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》和《邵陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細(xì)則》的規(guī)定，堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，工作的透明度。自覺接受紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會各界的監(jiān)督，邀請人大代表、政協(xié)委員全程參與，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生，確保招聘工作的公正公平。

縣人力資源和社會局監(jiān)督電話：0739—8156260

原標(biāo)題：2015年隆回縣公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

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2015隆回縣公開招聘中小學(xué)教師計劃及職位表(事業(yè)單位).xls

隆回縣人力資源和社會局

2015年7月23日

（責(zé)任編輯：李明）