(四)資格審查

在報(bào)名的同時(shí)，由招聘單位、招聘單位主管部門依據(jù)崗位設(shè)置的條件進(jìn)行資格審查，資格審查結(jié)果現(xiàn)場確認(rèn)。資格審查工作貫穿招聘過程始終，哪一環(huán)節(jié)出現(xiàn)與招聘崗位條件要求不符的，都將被取消應(yīng)聘或擬聘資格。

(五)《準(zhǔn)考證》發(fā)放

對資格初審合格的人員，由共青團(tuán)長春市委統(tǒng)一制發(fā)《準(zhǔn)考證》。

1.發(fā)證時(shí)間：2015年11月5日上午9:00—11:30，下午13:00—16:30。

2.發(fā)證地點(diǎn)：共青團(tuán)長春市委組織部(中共長春市委樓246室)。

考生須在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。在領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》時(shí)，須攜帶本人身份證，未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》的，視為自動(dòng)放棄。

四、招聘方式及人選確定

本次招聘采取面試的方式進(jìn)行。

(一)面試

招聘面試工作由共青團(tuán)長春市委組織實(shí)施;長春市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)對整個(gè)面試工作的指導(dǎo)和監(jiān)督。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)通知。

面試人選確定。直接參加面試的人選報(bào)名人數(shù)在1:5(含)比例內(nèi)的，按實(shí)際人數(shù)確定;超過1:5比例的，按照公開招聘程序先行初試篩選，按1:5比例確定面試人選。

面試成績按100分計(jì)算，合格線為60分，低于合格線的應(yīng)聘人員，不得作為擬聘人選。面試成績當(dāng)場公布，計(jì)算成績時(shí),保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

(二)確定擬聘人選

擬聘人選應(yīng)從面試成績合格人員中，由到低分，按招聘崗位以擬招聘人數(shù)1：1的比例確定，面試成績相同的，進(jìn)行下一輪面試。

五、體檢、考核和公示

體檢工作由長春市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施;考核工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢合格的，對擬聘人選政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、擬任崗位資格等情況進(jìn)行考察，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考核均合格的在長春市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。

體檢、考核和公示有一項(xiàng)不合格的，取消擬聘用人選資格，并在同一招聘崗位，面試成績合格的應(yīng)聘人員中，從到低分依次遞補(bǔ)。

六、聘用

公示無異議后，共青團(tuán)長春市委將擬聘人員名單報(bào)長春市人力資源和社會(huì)局，并按有關(guān)規(guī)定由長春市人力資源和社會(huì)局辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù),不符合聘用條件的，取消其擬聘人員資格;對反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;對公示反映有問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的按程序辦理相關(guān)手續(xù)。

辦理聘用手續(xù)前自動(dòng)放棄的，取消擬聘人員資格，根據(jù)招聘單位實(shí)際情況確定是否遞補(bǔ)，需要遞補(bǔ)的，從報(bào)考同一崗位的人員中按總成績從到低分依次遞補(bǔ)。

被聘用人員一律簽訂聘用合同，并按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

七、注意事項(xiàng)

1.本人所學(xué)專業(yè)要與公告中招聘崗位要求的專業(yè)相符。

2.報(bào)名人員必須認(rèn)真填寫報(bào)名信息，不可填錯(cuò)信息，應(yīng)對提交的信息和材料負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。

3.本次招聘不設(shè)開考比例。

4.考生不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦任何培訓(xùn)班。

5.招聘單位、主管部門以及招聘工作的組織實(shí)施單位和工作人員，必須對應(yīng)聘人員的個(gè)人信息給予嚴(yán)格。

（責(zé)任編輯：李明）