(三) 面試

1、面試主要測(cè)試報(bào)考人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)和基本能力。每個(gè)面試人員的面試時(shí)間為10分鐘，其中，思考時(shí)間5分鐘，答題時(shí)間5分鐘。

2、面試成績(jī)采取百分制。由考官當(dāng)場(chǎng)打分，去掉一個(gè)最和一個(gè)最低分后計(jì)算平均成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后向考生公布。

3、面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)60分，低于60分不予錄取。

4、面試考務(wù)費(fèi)為70元。

總成績(jī)計(jì)算辦法：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

(四)體能素質(zhì)測(cè)評(píng)

1、面試結(jié)束后，參加面試人員全部參加體能素質(zhì)測(cè)評(píng)。

2、體能素質(zhì)測(cè)評(píng)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)，參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》(人社部發(fā)[2011]48號(hào))規(guī)定執(zhí)行。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)為達(dá)標(biāo)性測(cè)評(píng)，成績(jī)不計(jì)入報(bào)考人員總成績(jī)，凡其中一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)的，視為體能素質(zhì)測(cè)評(píng)不合格。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)不合格的，取消體檢和考核政審資格。

3、體能素質(zhì)測(cè)評(píng)必須由報(bào)考人員獨(dú)立完成。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體能素質(zhì)測(cè)評(píng)的，視作自愿放棄。

4、體能素質(zhì)測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)跍y(cè)評(píng)點(diǎn)當(dāng)場(chǎng)公布。

5、體能素質(zhì)測(cè)評(píng)時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

參加面試人員的總成績(jī)、進(jìn)入體能素質(zhì)測(cè)評(píng)范圍人員名單、進(jìn)入體檢政審范圍人員名單等，在壽光市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站予以公布。

四、體檢政審

在體能素質(zhì)測(cè)評(píng)合格人員中，根據(jù)總成績(jī)，按招聘計(jì)劃1：1的比例，確定體檢政審人員名單?？偝煽?jī)相同的,公安專(zhuān)業(yè)人員，其他的以筆試成績(jī)高者。

體檢政審范圍確定后，市人社局會(huì)同用人單位，對(duì)進(jìn)入體檢政審范圍的人員進(jìn)行體檢和政審。

(一)體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和人力資源和社會(huì)部、原衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，程序參照濰坊市錄用人民警察相關(guān)程序。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，不予錄用;在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效，取消錄用資格。

除特殊情況經(jīng)招聘主管部門(mén)同意外，報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄資格。

體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。對(duì)需要復(fù)檢的考生，按照有關(guān)規(guī)

定進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(二)政審

政審按照有關(guān)考核政審標(biāo)準(zhǔn)和辦法進(jìn)行。

因放棄體檢、政審資格或體檢政審不合格等情況出現(xiàn)職位空缺時(shí)，從體能素質(zhì)測(cè)評(píng)合格人員中，按總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。總成績(jī)相同的,公安專(zhuān)業(yè)人員，其他的以筆試成績(jī)高者。招聘工作結(jié)束后，不再遞補(bǔ)。

五、聘用

1、根據(jù)體檢政審結(jié)果確定擬聘用人員。人員名單在壽光市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。

2、公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，確定聘用。聘用單位法定代表人或其委托人與其簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系。受聘人員待遇按照聘用單位同類(lèi)性質(zhì)人員對(duì)待。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿(mǎn)合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

六、其他

報(bào)考期間應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的信息，聯(lián)系電話(huà)保持24小時(shí)暢通，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

考生在報(bào)名過(guò)程中，根據(jù)上級(jí)事業(yè)單位公開(kāi)招聘相關(guān)規(guī)定，存在與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行回避。

本次招聘不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

整個(gè)招聘工作由市人力資源和社會(huì)局會(huì)同用人單位組織實(shí)施，并接受有關(guān)部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違反招考工作程序和紀(jì)律的現(xiàn)象，將取消有關(guān)考生的錄取資格，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

咨詢(xún)電話(huà)： 0536—5252186 5110555

相關(guān)網(wǎng)址：壽光市人社局網(wǎng)站：www.sgrsj.gov.cn

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3、公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）.doc

壽光市人力資源和社會(huì)局

壽 光 市 公 安 局

2015年10月26日

（責(zé)任編輯：李明）