2015山東章丘市高層次緊缺人才招聘綜合考核方案
根據(jù)《2015年章丘市高層次緊缺人才公開招聘簡章》，現(xiàn)就2015年章丘市高層次緊缺人才公開招聘綜合考核有關(guān)事項公告如下:
綜合考核遵循德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的原則，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法和個人表現(xiàn)、適應(yīng)崗位要求的匹配度、業(yè)務(wù)能力等方面的情況。
綜合考核采取“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”的方式進行。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是群體面試測評的一種形式。應(yīng)試者組成小組，各成員處于平等地位，不指定小組領(lǐng)導(dǎo)者。測評過程包括思考準(zhǔn)備、個人陳述、自由討論、總結(jié)陳詞四個階段。應(yīng)試者根據(jù)給定的材料,就指定的任務(wù)提出自己的觀點或有效可行的方案，并且分析、討論、綜合他人意見，通過交流或爭論，使小組形成統(tǒng)一認識，最后向考官匯報。
原標(biāo)題：2015年章丘市高層次緊缺人才公開招聘綜合考核方案
章丘市人力資源和社會局
2015年11月3日
（責(zé)任編輯：李明）
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