2015湖北長陽縣事業(yè)單位招聘91人公告【招91人】
面試考官(含主考官)由7人組成，選派面試考官按有關規(guī)定執(zhí)行。面試前，招聘單位及主管部門和縣人社局對面試考生的資格進行復核。
面試時間：面試時間、地點另行通知(請關注長陽人力資源和社會網(wǎng))。面試人員憑《準考證》和身份證原件參加面試，未按規(guī)定時間報到者作自動放棄面試資格處理。
面試人員名單、面試方案隨同筆試成績在長陽人力資源和社會網(wǎng)上公布。
面試成績及綜合成績在長陽人力資源和社會網(wǎng)上公布。
(三)體檢、考核
1、體檢。根據(jù)考試綜合成績按1：1比例從到低分確定體檢人員并上網(wǎng)公布。體檢比照《湖北省錄用公務員體檢標準》執(zhí)行。體檢工作由縣人社局統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進行，體檢費用由考生自理。體檢不合格或自動放棄資格者，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從到低分依次遞補。
2、考核。由縣人社局聯(lián)合各相關聘用單位主管部門制定考核工作方案，各聘用單位主管部門負責考核。考核的主要內容包括考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質、法紀觀念以及應聘所需的業(yè)務能力和工作實績等。高校畢業(yè)生須由本人在考核前提供畢業(yè)生檔案及派遣證明，凡不能及時提供相關檔案材料及考核不合格者，取消其聘用資格。如考核不合格或考生自動放棄資格，則從參加該崗位面試的考生中，按綜合成績從到低分依次遞補。
(四)公示和聘用管理
考核結束后，由各主管部門將擬聘人員綜合情況進行審核，報縣人社局審定后，對擬聘人員向社會公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。公示結束如無異議，縣人社局下發(fā)聘用通知書，招聘單位按有關規(guī)定和程序為應聘人員辦理聘用手續(xù)。聘用人員實行試用期制度，試用期按宜人社規(guī)[2012]1號文件執(zhí)行。試用期滿考核合格者，辦理轉正定級手續(xù)。試用期滿考核不合格的，解除聘用合同。凡不服從工作安排者，取消其聘用資格。聘用通知書下發(fā)后有放棄聘用資格的，不再遞補。聘用后，考生應在本縣事業(yè)單位最低服務5年。
四、工作要求
1、招聘工作要嚴格執(zhí)行組織人事紀律和紀律，堅持公平、公正、公開，主動接受社會監(jiān)督。
2、招聘工作人員要堅持原則，嚴格掌握政策和條件，嚴禁泄露機密、徇私舞弊、弄虛作假。招聘工作人員在資格審查、考試命題、制題、面試、體檢、考核等環(huán)節(jié)中如需回避的，應主動提出回避，若應回避而未回避的，按照公務員或事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定予以查處，并取消相關考生應聘資格。
3、對違反考試紀律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、禁考三年或取消聘用資格的處罰。
原標題：長陽土家族自治縣人力資源和社會局關于2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員的公告
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1、2015年長陽土家族自治縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位及職數(shù)表.doc
2、2015年長陽土家族自治縣招聘事業(yè)單位工作人員報名表、承諾書.doc
3、長陽土家族自治縣事業(yè)單位工作人員招聘政策優(yōu)惠申請表.doc
（責任編輯：李明）
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