為加強事業(yè)單位人才隊伍建設，更好地拓寬大學生村官就業(yè)渠道，根據(jù)中組部等6部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進一步加強大學生村官工作的意見》(組通字〔2012〕36號)、省委組織部等5部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進一步加強大學生村官工作的實施意見》(晉組發(fā)〔2012〕11號)以及《關(guān)于進一步放寬從大學生村官中考核招聘事業(yè)單位工作人員報考條件的通知》(晉組函字〔2015〕80號)等文件精神，結(jié)合我區(qū)實際，經(jīng)區(qū)委同意，決定從我區(qū)大學生村官中考核招聘區(qū)直事業(yè)單位工作人員。為切實完成好這項考核招聘工作，特制定本實施方案。

一、考核招聘原則

(一)堅持按需設崗、按崗招聘的原則;

(二)堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則;

(三)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、考核招聘對象及條件

(一)目前仍在崗的大學生村官中，任職滿1個聘期，聘期考核合格且具備以下條件之一：

1、當選并擔任村(社區(qū))“兩委”副職及以上職務滿3年的;

2、聘期考核有1次以上的;

3、年度考核累計2年以上的;

4、具有全日制普通高等碩士研究生學歷或本科學歷且獲得雙學士學位的;

5、獲得縣級以上有關(guān)部門表彰的。

(二)具有大專及以上學歷，年齡為35周歲以下(1980年1月1日以后出生);

(三)具有良好的品行、政治素養(yǎng)，工作能力強、勤奮敬業(yè)、實績突出;

(四)具有正常履行職責的身體條件。

三、招聘數(shù)量

本次共招聘7名區(qū)直事業(yè)單位工作人員，具體招聘崗位及要求見《杏花嶺區(qū)考核招聘區(qū)直事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》(附件1)

四、考核招聘時間

2015年12月底前完成。

五、考核招聘程序及辦法

通過報名、考核、政審、體檢、公示等環(huán)節(jié)擇優(yōu)錄用。

(一)報名及資格審查

1、報名時間：2015年12月24日8:00—12月25日18:00。

2、報名地點：杏花嶺區(qū)人力資源和社會局(勝利街99號)。

3、報名方式：現(xiàn)場報名。報考人員須填寫《服務基層項目人員審核表》(見附件2)，攜帶相關(guān)證件、證明，前往區(qū)人社局進行審核，由服務所在地市、區(qū)兩級組織部門加蓋公章確認，對于確實難以形成競爭的崗位，可降低開考比例。

(二)考核招聘程序及方法

由杏花嶺區(qū)委組織部、區(qū)人社局組成考核組。考核招聘實行百分制量化考核，考核指標包括工作實績、民主評議和附加分值三個部分，分別占綜合評分中的70分、30分、10分。

1、工作實績(70分)。包括平時表現(xiàn)和工作業(yè)績兩個方面。

(1)平時表現(xiàn)(30分)。主要參照平時考核結(jié)果，包括參加村官例會及各類培訓情況，堅守工作崗位及請銷假情況，理論、業(yè)務學習筆記完成情況，民情筆記及工作日志完成情況，信息報送情況、山西干部在線學院學習情況以及是否嚴格執(zhí)行安全管理制度，保持聯(lián)系暢通。

(2)工作業(yè)績(40分)。主要考核工作目標任務完成情況，包括共性指標和個性指標。

（責任編輯：李明）