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　　六、面試及總成績

　　㈠面試

　　依據(jù)筆試成績從到低分按職位招考計劃數(shù)1：3的比例確定參加面試人選，比例內(nèi)末位筆試總成績并列的都進入面試。

　　面試方式、時間和地點另行通知。

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　　考生總成績按百分制計算。其中，筆試成績占60%，面試成績占40%。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。同一職位考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績高的考生進入下一環(huán)節(jié);筆試相同的進行加試，具體時間及方式由特區(qū)考試聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定。

　　七、體檢體檢標準參照貴州省統(tǒng)一招考公務(wù)員體檢標準執(zhí)行。

　　體檢根據(jù)職位招聘計劃數(shù)按總成績由高到低1:1比例確定體檢對象;放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補。

　　體檢結(jié)束后，考生對體檢結(jié)果有疑議的，在國家體檢標準規(guī)定允許復(fù)檢的項目內(nèi)，在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)特區(qū)考試聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后組織復(fù)檢。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

　　體檢費用由考生自理，體檢時間另行通知。

　　八、考察政審

　　體檢合格人員確定為考察政審對象，考察政審工作由特區(qū)考試聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一部署，由招聘單位具體負責(zé)實施。考察政審內(nèi)容主要包括考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法以及是否需要回避等?？疾煺彆r還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，提交的信息和資料是否真實、準確。在職考生考核內(nèi)容主要包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績;其他考生主要以現(xiàn)實表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容。

　　擬招聘人員應(yīng)出具所在地計生部門出具的計劃生育證明材料、戶籍所在地或常住地公安機關(guān)出具的相關(guān)政審材料。

　　考察政審不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

　　九、聘用審批

　　經(jīng)筆試、面試、體檢、考察政審合格的人員，確定為擬聘用人員。由特區(qū)考試聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在六枝特區(qū)公眾信息網(wǎng)(www.liuzhi.gov.cn)等有關(guān)媒體進行為期七天的公示，接受社會監(jiān)督。公示合格的，由招聘單位按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》辦理聘用手續(xù)，人事部門行文聘用，按規(guī)定享受有關(guān)待遇，并由用人單位進行崗前培訓(xùn)。新聘用人員試用期一年，試用期滿考核合格者，由招聘單位辦理正式聘用手續(xù)，否則，取消其聘用資格。招聘人員在所聘崗位服務(wù)年限須滿3年才能申請調(diào)離或交流，聘用起始時間及崗位以聘用合同為準。

　　十、紀律監(jiān)督

　　招聘工作接受紀檢監(jiān)察部門及社會監(jiān)督。

　　招聘工作堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，對違紀的工作人員給予紀律處分。對違反聘用紀律的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消考試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊、代考、代檢等嚴重違反聘用紀律行為的，五年內(nèi)不得參加特區(qū)組織的報名考試。

　　十一、本招考聘用工作未盡事宜，由特區(qū)考試聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

　　附件（點擊下載）：

　　六枝特區(qū)2012年度第二批公開招聘事業(yè)單位工作人員職位一覽表.xls   

　　六枝特區(qū)2012年第二批公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表(A4紙) .xls    

　　咨詢電話：0858--5322154 聯(lián)系人：陳芳

　　六枝特區(qū)考試聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2012年11月28日

 

（責(zé)任編輯：李明）