筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。兩科連續(xù)考試，中間收發(fā)試卷期間考生不得離場(chǎng)。筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

筆試時(shí)間：2016年7月30日

上午8:00--9:30 公共基礎(chǔ)知識(shí)

9:40—11:10 專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)

筆試成績(jī)按照百分制計(jì)算，為新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位招聘計(jì)劃和筆試情況確定。筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單在東營(yíng)市河口區(qū)人事考試信息網(wǎng)站公布。應(yīng)聘人員均須參加全部筆試科目，其成績(jī)方可有效。

(二)面試。根據(jù)筆試成績(jī)由到低分，按計(jì)劃招聘數(shù)3倍的比例確定面試人員。面試人選未按要求向招聘主管機(jī)關(guān)提交有關(guān)材料的，視為放棄。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃;達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。

教育類崗位面試為說課，其中學(xué)前教育、音樂、美術(shù)、體育崗位增加技能測(cè)試;衛(wèi)生類崗位采用結(jié)構(gòu)化面試(含專業(yè)綜合素質(zhì)答辯)的方法，主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合分析能力、專業(yè)素質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)能力和舉止儀表等。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。

面試時(shí)間和地點(diǎn)：在領(lǐng)取面試通知書時(shí)公布。

面試考務(wù)費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)為：每人70元。

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例，采用百分制計(jì)算考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

根據(jù)考試總成績(jī)，由到低分按1:1的比例確定考核和體檢人員。如同一個(gè)招聘崗位中出現(xiàn)應(yīng)考人員考試總成績(jī)相同，按筆試成績(jī)由到低分確定考核體檢人選;如筆試成績(jī)也相同，按專業(yè)科目成績(jī)由到低分確定考核體檢人選。

考試總成績(jī)和進(jìn)入考核體檢范圍人員名單于面試結(jié)束后在東營(yíng)市河口區(qū)人事考試信息網(wǎng)站公布。

四、考核體檢

從面試人員中按總成績(jī)由到低分等額確定參加考核體檢人員名單。參加考核體檢人員面試成績(jī)不得低于70分。

考核和體檢，由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織進(jìn)行。主要考核入圍人員的基本情況(年齡、學(xué)歷等)、政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況，并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，報(bào)考學(xué)前教育崗位的增加相關(guān)體檢項(xiàng)目。體檢費(fèi)用由入圍人員個(gè)人負(fù)擔(dān)。對(duì)按照規(guī)定需要復(fù)檢的應(yīng)聘人員，復(fù)檢不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，由區(qū)招聘主管機(jī)關(guān)給予其不予聘用的處理;在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，取消應(yīng)聘資格。

對(duì)考核體檢不合格或放棄考核體檢資格的人員，取消聘用資格，對(duì)因此造成的空缺，經(jīng)區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后，可根據(jù)空缺人數(shù)按成績(jī)從依次遞補(bǔ)。

五、公示聘用

經(jīng)考核體檢合格，擬被聘用的人員，由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室予以公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿無異議后，為擬聘用人員辦理相關(guān)手續(xù)，實(shí)行試用期，時(shí)間一年。試用期間，發(fā)給試用期工資。試用期滿考核合格的正式聘用，不合格的不予聘用。本次公開招聘的工作人員最低服務(wù)期限3年(含試用期)，未滿最低服務(wù)年限的，不得報(bào)考其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位或到企業(yè)應(yīng)聘。

六、招聘計(jì)劃及招聘崗位

具體招聘崗位計(jì)劃及條件要求見附件。

七、有關(guān)人員管理規(guī)定

合同制教師不納制實(shí)名制管理，根據(jù)《東營(yíng)市中小學(xué)合同制教師管理試行辦法》(東人社發(fā)〔2015〕4號(hào))等文件規(guī)定，參照在編教師有關(guān)人事管理制度進(jìn)行管理。

公立醫(yī)院(河口區(qū)人民醫(yī)院、河口區(qū)中醫(yī)院)在控制總量?jī)?nèi)招聘工作人員。招聘人員不納制實(shí)名制管理，根據(jù)《中共東營(yíng)市委組織部東營(yíng)市人力資源和社會(huì)局東營(yíng)市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)關(guān)于深化公立醫(yī)院人事制度改革有關(guān)問題的通知》(東人社發(fā)〔2016〕4號(hào))等文件規(guī)定進(jìn)行管理。

八、其他

有關(guān)招聘事項(xiàng)信息將通過東營(yíng)市河口區(qū)人事考試信息網(wǎng)公布，應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，并保持報(bào)名登記的聯(lián)系電話暢通，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

東營(yíng)市河口區(qū)事業(yè)單位公開招聘考試不指定輔導(dǎo)書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

本簡(jiǎn)章由東營(yíng)市河口區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：(0546)3661080。

原標(biāo)題：2016年河口區(qū)公開招聘合同制教師和公立醫(yī)院工作人員的簡(jiǎn)章

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1.2016年河口區(qū)公開招聘教師類崗位一覽表（合同制教師）.xls

2.2016年河口區(qū)公開招聘衛(wèi)生類崗位一覽表（公立醫(yī)院工作人員）.xls

3.2016年河口區(qū)招聘合同制教師和公立醫(yī)院工作人員有關(guān)問題說明.doc

河口區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2016年7月11日

（責(zé)任編輯：李明）