2016年玉門市事業(yè)單位公開招聘工作人員公告【招77名】
(三)考試
報(bào)考播音主持崗位的,考試分初試、筆試和專業(yè)技能測試,綜合成績按筆試成績占40%,專業(yè)技能測試成績占60%的比例確定,初試成績不計(jì)入綜合成績。
報(bào)考其他崗位的,考試分筆試和面試,綜合成績按筆試成績占70%、面試成績占30%的比例確定。
1.筆試
(1)考試內(nèi)容:筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)基礎(chǔ)知識。
(2)考試組織:筆試由酒泉市人力資源和社會局組織實(shí)施,玉門市人力資源和社會局配合。
(3)考試時(shí)間:2016年7月30日9:00至11:00。
(4)準(zhǔn)考證發(fā)放:應(yīng)聘人員于2016年7月28日-29日到玉門市人社局業(yè)務(wù)經(jīng)辦大廳(陽光酒店二樓東)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
(5)考試地點(diǎn):以準(zhǔn)考證為準(zhǔn),應(yīng)聘人員憑身份證和準(zhǔn)考證進(jìn)入考場。
2.面試
除報(bào)考播音主持崗位以外的,均進(jìn)行面試。
面試由玉門市事業(yè)單位招聘工作小組組織實(shí)施,酒泉市人社局指導(dǎo)監(jiān)督。
根據(jù)筆試成績從到低分按崗位招聘人數(shù)1:3的比例依次確定進(jìn)入面試人員,末尾成績并列者一并進(jìn)入面試,個(gè)別崗位達(dá)不到1:3的,按實(shí)際參加筆試人數(shù)確定面試人員,在面試前由招聘工作小組劃定最低控制份數(shù)線,并告知面試人員,面試成績達(dá)不到最低控制分?jǐn)?shù)線的,取消應(yīng)聘資格。
報(bào)考教師崗位的采取試講(說課)的方式進(jìn)行,報(bào)考其他崗位的,采取結(jié)構(gòu)化面試。
面試主要測試應(yīng)聘人員綜合分析能力、處理問題能力、應(yīng)變能力和語言表達(dá)能力等。
面試進(jìn)行現(xiàn)場百分制考察評分。面試小組應(yīng)對每位應(yīng)聘人員客觀、公平、公正地進(jìn)行評價(jià),集體現(xiàn)場打分,當(dāng)場亮分,當(dāng)場匯總成績。由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程進(jìn)行監(jiān)督。
應(yīng)聘人員須持筆試準(zhǔn)考證和有效身份證明(身份證、臨時(shí)身份證或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明),按通知規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
3.播音主持崗位初試
報(bào)考播音主持崗位的在筆試前須參加初試,初試由玉門市事業(yè)單位招聘工作小組組織實(shí)施。
初試采取試鏡的形式,考生在演播室播報(bào)統(tǒng)一指定的稿件兩篇,限時(shí)5分鐘??忌崆?分鐘熟稿。主要考察考生鏡頭前的形象氣質(zhì)、語言表達(dá)和思維應(yīng)變能力。初試滿分100分,考生初試成績達(dá)到70分以上者進(jìn)入筆試。
4.播音主持崗位專業(yè)技能測試
報(bào)考播音主持崗位的,不進(jìn)行面試,進(jìn)行專業(yè)技能測試。
專業(yè)技能測試由玉門市事業(yè)單位招聘工作小組組織實(shí)施,酒泉市人社局指導(dǎo)監(jiān)督。
依據(jù)筆試成績按照招聘崗位人數(shù)1:5的比例由到低分確定參加專業(yè)技能測試人員,末尾成績并列者一并進(jìn)入專業(yè)技能測試。招聘崗位參加筆試人數(shù)不足5人的,按實(shí)際參加筆試人數(shù)確定專業(yè)技能測試人員,在專業(yè)技能測試前由招聘小組劃定最低控制分?jǐn)?shù)線,并告知參試人員,專業(yè)技能測試成績達(dá)不到最低控制分?jǐn)?shù)線的,取消應(yīng)聘資格。
專業(yè)技能測試內(nèi)容為指定播音稿件上鏡播音和指定題材現(xiàn)場模擬節(jié)目主持。
應(yīng)聘人員須持筆試準(zhǔn)考證和有效身份證明(身份證、臨時(shí)身份證或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明),按通知規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(責(zé)任編輯:李明)
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