(二)面試

1.各崗位根據(jù)筆試成績，按不低于1:3的比例從到低分分別確定面試人選。

2.面試以答辯以及計算機操作的形式進行，總分為100分。面試主要測評應(yīng)聘人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、語言表達、舉止儀表和計算機操作是否熟練等方面的能力和素質(zhì)。

3.面試采取同一時間、同一地點、集中封閉的方式進行。時間、地點另行通知。

(三)成績核算

筆試成績、面試成績按照6:4的比例計算總成績，筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入?？荚嚳偝煽兒瓦M入體檢、考察范圍的人員將于面試結(jié)束后在嶗山區(qū)政務(wù)網(wǎng)(www.laoshan.gov.cn)公布。

四、體檢和考察

根據(jù)考試總成績從到低分，按招聘計劃數(shù)1:1的比例等額確定進入體檢、考察人員。體檢者按通知要求到指定地點進行體檢，費用自理。對體檢合格的應(yīng)聘人員，按照德才兼?zhèn)涞臉藴屎蛵徫粭l件要求，全面了解被考察對象的政治思想、現(xiàn)實表現(xiàn)等。經(jīng)體檢和考察合格者方能被錄用。考生不按規(guī)定時間、地點參加體檢或考察的，視為自動放棄。

五、錄取辦法

體檢、考察合格人員，由到低分錄取。招錄后出現(xiàn)空缺的，按總成績從到低分補錄。

六、公示、聘用及待遇

體檢、考察合格人員名單公示5個工作日，期滿無異議的予以招錄。由公司與招錄的人員簽訂勞動合同(為企業(yè)性質(zhì)用工)，并聘用管理。不按規(guī)定辦理錄用手續(xù)和簽訂勞動合同的、不服從分配的，取消錄用資格。

(一)工作崗位：聘用后由公司和街道等用人單位共同管理，調(diào)配使用。街道有關(guān)部門負責日常管理、使用、考核，主要從事街道會計工作。工作人員要服從工作分配，嚴格按照崗位職責開展工作。

(二)試用期：試用期3個月，試用期滿經(jīng)考核合格的，予以聘用。

(三)工資待遇：工資由崗位報酬、綜合補貼、績效報酬三部分構(gòu)成，試用期期間月工資標準為3500 元，試用期滿經(jīng)考核合格人員，月應(yīng)發(fā)工資不低于5600元，按規(guī)定參加社會保險及住房公積金的繳納，不享受用工單位任何福利待遇。

七、有關(guān)說明

1.公開招聘將實行全程監(jiān)督，工作人員和應(yīng)聘人員要嚴格按照招聘簡章、考試辦法及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假、徇私舞弊等違反公開招聘考試紀律的行為，一經(jīng)查實，將嚴肅處理。

2.應(yīng)聘人員參加筆試和面試需攜帶本人二代身份證及準考證，在規(guī)定的時間前到達考場，遲到不得入場。

3.應(yīng)聘人員在報考期間，應(yīng)及時了解招聘信息，因本人原因錯過時間而影響應(yīng)聘的，責任自負。

4.信息發(fā)布：有關(guān)招聘信息將在嶗山區(qū)政務(wù)網(wǎng)(www.laoshan.gov.cn)發(fā)布。

5.報名及咨詢電話：0532-88829733。

原標題：2016年沙子口街道辦事處公開招聘會計人員簡章

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沙子口街道辦事處公開招聘會計人員報名登記表.doc

青島海達賢澤人力資源開發(fā)有限公司

2016年7月19日

（責任編輯：李明）