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　　4.筆試地點：詳見準考證。報考者應按準考證上確定的時間和地點參加筆試。參加筆試時，須同時攜帶準考證和身份證。

　　5.加分事宜：符合享受加分政策規(guī)定的待就業(yè)畢業(yè)生參加招聘考試的，按規(guī)定可在筆試成績中給予加分，報考者應在筆試結(jié)束次日起的一周時間內(nèi)向縣公務員局提交相關(guān)有效證件，逾期視為自動放棄加分資格;筆試加分的人員名單將在大田縣人民政府網(wǎng)、大田縣公務員局網(wǎng)站上公布。

　　6.成績查詢：筆試成績可于筆試結(jié)束15個工作日后登錄大田縣人民政府網(wǎng)、大田縣公務員局網(wǎng)查詢。

　　7.筆試合格線：由縣事業(yè)單位公開招聘人才工作領(lǐng)導小組統(tǒng)一劃定，并在大田縣人民政府網(wǎng)、大田縣公務員局網(wǎng)公布。

　　(三)面試工作有關(guān)要求：

　　1. 報考緊缺急需人才職位的考生直接進入面試, 擇優(yōu)聘用。報考事業(yè)單位工作人員職位的, 每個職位招聘人數(shù)與面試人數(shù)的比例為1:3。面試考生由筆試成績從到低分依次確定。面試考生名單確定后，如因個別考生由于各種原因在面試前棄權(quán)達不到面試規(guī)定比例人數(shù)的，可經(jīng)縣招聘人才工作領(lǐng)導小組批準,從筆試成績由高低順序依次遞補進入面試。個別崗位進入面試考生出現(xiàn)1:1比例的，需經(jīng)縣事業(yè)單位公開招聘人才工作領(lǐng)導小組審核同意后方可進行面試，面試成績必須達到70分以上。如發(fā)現(xiàn)考生采取不正當手段造成1：1比例的，該崗位不組織面試。

　　2. 招聘單位在面試前3天應將面試時間、地點、面試方式及面試有關(guān)事項電話通知面試考生，并在大田縣人民政府網(wǎng)站公布，在規(guī)定時間未到面試考場的考生視為自動放棄面試資格。

　　3.面試前對面試入闈人員進行資格條件復核，進入面試的考生應提供下列材料：

　?、傥淳蜆I(yè)的畢業(yè)生須提供本人身份證、戶口簿、畢業(yè)(學位)證書、畢業(yè)生就業(yè)報到證(成人教育者除外)原件及復印件。

　　②在職人員(含辦人事代理對象)報考時應提供學歷(學位)證書、身份證(戶籍證明)、戶口簿、所要求的資格證書原件及復印件，現(xiàn)工作單位同意報考的有關(guān)證明。

　?、哿魧W歸國人員按應屆畢業(yè)生報考，需提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或福建省人事行政部門出具的《留學回國人員身份認定審批表》。

　?、車鴥?nèi)院校與國外院校聯(lián)合辦學取得國內(nèi)學歷、學位的，按國內(nèi)院校畢業(yè)生報考。屬國內(nèi)院校與國外院校聯(lián)合辦學取得國外學歷學位的，需出具教育部留學服務中心的《聯(lián)合辦學學歷學位評估意見書》。

　　(四)考試總成績計算

　　1.報考者的總成績按公共科目《綜合基礎(chǔ)知識》或《專業(yè)知識》筆試成績和面試成績各按50%的比例計算。

　　2.同分判定：若2個以上報考者筆試、面試合成后的總成績相同時，報考者名次按筆試成績排列;若筆試、面試的成績都相同，則報經(jīng)縣事業(yè)單位公開招聘人才工作領(lǐng)導小組同意后加試一場面試，報考者名次按加試的面試成績排列。

　　五、體檢、考核和聘用

　　體檢和考核人選按綜合總分從到低分的原則，按招聘崗位人數(shù)與備取人選1:1的比例確定。

　　(一)體檢：由縣公務員局統(tǒng)一組織實施

　　(二)體檢標準和項目：體檢參照國家規(guī)定的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》和《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)的要求執(zhí)行;體檢費用由體檢者本人自理;體檢缺席者，取消聘用資格。

　　(三)根據(jù)國家人力資源和社會部、教育部、衛(wèi)生部《關(guān)于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號)精神，取消體檢中的乙肝檢測項目，各用人單位在體檢中，不得要求開展乙肝項目檢測。

　　(四)報考者或招聘單位對體檢結(jié)果有疑問的，可在得知體檢結(jié)論的7天內(nèi)提出復檢，復檢只能進行一次，以復檢結(jié)果為準;凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考者，不予聘用或取消聘用。

　　(五)在職報考者報名時未能提供單位同意報考證明的，最遲應于參加體檢前提交所在單位同意其報考、同意辭職或已解除聘用(勞動)合同的證明，否則取消體檢資格。

　　(六)由招聘單位及主管部門負責對面試、體檢均合格的考生進行報考資格復核和考察。對考生資格復核，主要核實考生是否符合規(guī)定的報考條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。資格條件的最終確認以政府人事部門核準聘用前的復核為準。對考生的考察，采取查閱檔案、談話等方式進行，主要考察應聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、在校學習表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。

　　(七)體檢或考核不合格的不得聘用。空缺的招聘名額，經(jīng)縣招聘人才工作領(lǐng)導小組同意，可從招聘該職位上的人員中按綜合總分從到低分依次遞補?？忌艞夡w檢資格，或體檢、考核合格的擬聘人員因故退出、被取消聘用資格的，由縣事業(yè)單位公開招聘人才工作領(lǐng)導小組綜合考慮筆試、面試等情況，決定是否遞補。

　　(八)根據(jù)招聘崗位條件要求、招聘程序以及考試考核、體檢結(jié)果，集體研究確定擬聘人選，并大田縣人民政府網(wǎng)(www.datian.gov.cn)、大田縣公務員局網(wǎng)(www.dtgwy.gov.cn)進行不少于7天的公示，擬聘人選經(jīng)公示不影響聘用的，招聘單位法人代表人與擬聘人選簽訂聘用合同, 并徑上級主管部門審核后報經(jīng)縣公務員局辦理相關(guān)手續(xù)。新招聘人員實行聘用制和試用期制，試用期限一年，試用期滿考核不合格的予以解聘。聘用合同由招聘單位與受聘人員簽訂。新招聘人員在招聘單位最低服務年限五年。

　　(九)新聘人員應在縣公務員局核準聘用登記之日起的一周時間內(nèi)到招聘單位報到上班，否則取消聘用資格。

（責任編輯：李明）