六、體檢、考核

　　(一)體檢

　　1、體檢人員的確定。根據(jù)考生綜合成績(jī)從到低分，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)與體檢人數(shù)1∶1的比例確定參加體檢人員。綜合成績(jī)相同者，以面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn);若面試成績(jī)依然相同，則組織成績(jī)相同的考生再次面試，按再次面試成績(jī)從到低分確定人選。

　　2、體檢的組織。體檢工作由用人單位組織實(shí)施，必須在指定的二級(jí)甲等以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

　　3、體檢人員的遞補(bǔ)。一次體檢不合格的，可申請(qǐng)一次復(fù)查，復(fù)查仍不合格的，取消其資格，依據(jù)該崗位綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。綜合成績(jī)相同者，以面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn);若面試成績(jī)依然相同，則組織成績(jī)相同的考生再次面試，按再次面試成績(jī)從到低分確定遞補(bǔ)人選。

　　遞補(bǔ)人員只在參加該崗位面試人員中產(chǎn)生，如沒(méi)有人員遞補(bǔ)，則取消該崗位的人員招聘或減少該崗位招聘數(shù)額，并在公安縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站進(jìn)行公告。

　　(二)考核

　　體檢合格人員考核工作由用人單位及其主管部門(mén)組織實(shí)施?？己说闹饕獌?nèi)容包括考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況，并調(diào)閱人事檔案，對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)核。在考核中被確定為不合格的，考核工作人員應(yīng)以書(shū)面形式說(shuō)明理由，報(bào)用人單位的主管部門(mén)審核確認(rèn)后，取消其聘用資格。

　　然后依據(jù)報(bào)考該崗位人員綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。綜合成績(jī)?nèi)绻嗤瑒t以面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn);若面試成績(jī)依然相同，則組織成績(jī)相同的考生再次面試，按再次面試成績(jī)從到低分確定人選。

　　遞補(bǔ)人員只在參加該崗位面試人員中產(chǎn)生，如沒(méi)有人員遞補(bǔ)，則取消該崗位的人員招聘或減少該崗位招聘數(shù)額，并在公安縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站進(jìn)行公告。

　　七、聘用管理

　　(一)擬聘用人員的確定及公示

　　根據(jù)綜合成績(jī)和體檢、考核結(jié)果確定擬聘用人員，經(jīng)審定后，將擬聘用人員名單在公安縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。

　　對(duì)擬聘用人員在公示期間發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)確有不宜聘用的問(wèn)題的，報(bào)用人單位的主管部門(mén)審定后，取消其聘用資格，并在公安縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站進(jìn)行公告。

　　(二)聘用

　　擬聘用人員公示期間沒(méi)有問(wèn)題的，由用人單位按程序辦理相關(guān)人事手續(xù)。批準(zhǔn)聘用的人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不能報(bào)到的，或全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生不能按時(shí)畢業(yè)未取得報(bào)考崗位規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的，或發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格和聘用條件的，取消其聘用資格，并在公安縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站進(jìn)行公告。

　　對(duì)通過(guò)此次公開(kāi)招聘的新進(jìn)人員，一律簽訂聘用合同，聘用合同遵從相關(guān)法律和國(guó)家規(guī)范。

　　此次公開(kāi)招聘工作由縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。

　　公開(kāi)招聘工作的各項(xiàng)具體工作程序、重要事項(xiàng)和未盡事宜在公安縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公告,由縣人事考試院和用人單位共同負(fù)責(zé)解釋。

　　考務(wù)咨詢(xún)電話(huà)：0716——5240013

　　招聘咨詢(xún)電話(huà): 15629831999

　　公安縣人力資源和社會(huì)局

　　2016年8月29日

（責(zé)任編輯：李明）