根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、中共桂林市委組織部、桂林市人力資源和社會(huì)局、桂林市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室《關(guān)于印發(fā)〈桂林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則〉的通知》(市人社發(fā)〔2012〕80號(hào))精神，現(xiàn)決定組織實(shí)施2016年度灌陽(yáng)縣事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員工作。共6個(gè)職位計(jì)劃招聘6人。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

直接面試公開(kāi)招聘人員職位詳見(jiàn)《2016年灌陽(yáng)縣事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員職位計(jì)劃表》。

一、招聘的基本條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

(三)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

(四)具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和工作能力;

(五)具備應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件。崗位所需要的其他聘用條件詳見(jiàn)《2016灌陽(yáng)縣年事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員職位計(jì)劃表》。

(六)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：

1.現(xiàn)役軍人;

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員;

3.各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且仍在處罰期限內(nèi)的人員;

4.在讀的普通高校非2016年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2016年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考);

5.其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

(七)其他：

1、本次招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2016年9月30日為界;

2、年齡要求：18周歲以上、35周歲以下(1980年9月30日至1998年8月31日期間出生);有特殊需要限制或放寬年齡的崗位，招聘單位主管部門(mén)需書(shū)面報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)。

3、國(guó)家機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)和事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考，須先向所在工作單位提出書(shū)面申請(qǐng)，并取得單位及主管部門(mén)的書(shū)面同意后，方能報(bào)考。

二、報(bào)名和資格審查

(一) 報(bào)名方式及時(shí)間地點(diǎn)

本次直接面試公開(kāi)招聘人員的報(bào)名工作，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。

本公告發(fā)布時(shí)間：2016年9月20日至9月30日

報(bào)名時(shí)間：2016年9月29日(星期四)、30日(星期五)，每天上午9:00—12：00，下午15:00—17:00。

報(bào)名地點(diǎn)：

灌陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)局事業(yè)單位管理股(510室)，電話：0773-4218316

凡符合招聘崗位報(bào)考條件要求的考生，填寫(xiě)《2016年灌陽(yáng)縣事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表》一式二份，貼本人近期1寸正面免冠彩色白底照片2張。報(bào)名時(shí)，考生須攜帶本人有效身份證和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件(如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、資格證明等)，通過(guò)資格審查后交復(fù)印件一份備查。每個(gè)報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)職位。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名原則上要求考生本人到場(chǎng)，如本人確有原因不能到場(chǎng)，可委托報(bào)名。受委托人提供考生有效身份證明和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件的，視為考生委托受委托人報(bào)名并承擔(dān)責(zé)任。

(二)資格審查

灌陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)局應(yīng)指定專人，現(xiàn)場(chǎng)按照本《公告》的規(guī)定和《2016年灌陽(yáng)縣事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員職位計(jì)劃表》公布的招聘職位資格條件對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查，對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考，不同意報(bào)考的要簡(jiǎn)要說(shuō)明理由，并當(dāng)面反饋給報(bào)考者。如審查不嚴(yán)或擅自改變業(yè)已公布的招聘條件，造成參加面試的考生因不符合報(bào)考條件被取消招聘資格的，由招聘單位主管部門(mén)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

報(bào)考者要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考崗位的招聘條件，凡是不符合報(bào)考條件，仍提供虛假信息報(bào)名參加面試的，一經(jīng)核實(shí)，取消報(bào)考資格，責(zé)任由報(bào)考者自行承擔(dān)。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查同時(shí)進(jìn)行，灌陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)報(bào)名考生的資格審查?？忌Y格審查通過(guò)后，由灌陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)局按統(tǒng)一格式(電子表格)制作考生名冊(cè)報(bào)市人力資源和社會(huì)局。

三、面試

(一)面試時(shí)間及地點(diǎn)

面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知

(二)面試人員的確定

經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)符合直接面試職位招聘條件的考生，均可直接進(jìn)入面試程序。同一招聘崗位的招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例低于1：3，又確需補(bǔ)缺的崗位，由招聘單位書(shū)面意見(jiàn)報(bào)主管部門(mén)審核后向市人力資源和社會(huì)局申請(qǐng)是否開(kāi)考并備案。同一招聘職位經(jīng)過(guò)面試資格復(fù)審確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員達(dá)40人以上的，該職位面試時(shí)需拆分為2個(gè)以上考場(chǎng)，由灌陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)局在面試當(dāng)天當(dāng)場(chǎng)組織報(bào)考人員抽簽確定考場(chǎng)，報(bào)考人員按其抽簽確定的考場(chǎng)進(jìn)行面試。參加拆分考場(chǎng)面試職位的報(bào)考人員，每個(gè)考場(chǎng)的前3名需進(jìn)行第二輪面試。以第二輪面試成績(jī)結(jié)果確定該職位排序。

通過(guò)資格驗(yàn)證的考生，要按面試通知書(shū)規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)及其他要求參加面試。未能按時(shí)參加的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

具體面試時(shí)間地點(diǎn)，詳見(jiàn)面試通知書(shū)。

(三)面試的組織實(shí)施

面試工作由灌陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織實(shí)施,全程接受紀(jì)檢(監(jiān)察)部門(mén)的監(jiān)督。

(四)面試的形式

根據(jù)崗位需要，本次面試采取公共面試(結(jié)構(gòu)化面試)形式進(jìn)行。

(五)面試成績(jī)公布

面試成績(jī)滿分分值為100分，考生面試成績(jī)需達(dá)60分，方能進(jìn)入下一招聘程序。按1:1進(jìn)入面試的考生，面試成績(jī)需達(dá)70分，方能進(jìn)入下一招聘程序。相同職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上成績(jī)并列時(shí)，以加試的形式及結(jié)果重新確定排序，加試成績(jī)高者進(jìn)入下一招聘程序。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后公布。

四、考察

(一)考察人選的確定。按照同一職位報(bào)考人員面試成績(jī)，從至低分按1:1比例確定考察人選。

(二)考察工作由灌陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織，招聘單位具體負(fù)責(zé)實(shí)施?？疾旖M由招聘單位及主管部門(mén)2人以上組成。

（責(zé)任編輯：李明）