2.現場資格復審

按筆試成績由高到低順序按1:3比例進入現場資格復審，不足比例的按實際人數確定。按照公告的專業(yè)和各項條件進行審核，用人單位初審，密云區(qū)人力資源和社會局進行復審。如有未通過資格審核者，可按照筆試成績由高到低順序依次遞補審核。

3.調劑

經現場資格復審后，通過筆試合格線的人數未達到規(guī)定面試比例的職位，須調劑補充人選。在密云區(qū)人力資源和社會局網站統(tǒng)一公布調劑職位及相關要求。筆試成績達到合格線且符合擬調劑職位的資格條件的考生，可參加調劑，每人限報1個職位。調劑的人選，按照調劑報名人員筆試成績從高到低的順序確定。已通過資格審核的人員，不得參加調劑。自動放棄進入現場資格復審的人員，不得參加調劑。

4.面試

(1)資格審查合格人員進入面試。如招聘職位實際進入面試人員為1:1時，考生面試成績應達到其所在面試考官小組使用同一套面試題本面試的所有人員的平均分，否則，取消該職位的招聘?？忌嬖嚦煽兊陀?0分的，不予聘用。

(2)面試方式：采用結構化面試方式進行。

(3)面試時間、地點另行通知。

5.成績公布：面試結束3日內在密云區(qū)人力資源和社會局網公布綜合成績和體檢考察人選。

(四)考察與體檢

按照綜合成績由高到低的順序及1:1的比例確定考察、體檢人選。

1.考察。用人單位采取查閱本人檔案、約見本人談話或到其所在單位調查、座談等方式進行，對考生的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考察，并對其資格條件進行復查。根據考察情況，形成考察報告并加蓋用人單位公章，上報密云區(qū)人力資源和社會局統(tǒng)一備案。

2.體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部〔2005〕1號)及《公務員錄用體檢操作手冊》(試行)等相關文件執(zhí)行。體檢時間、地點另行通知。應聘人員對體檢結果有疑問的，本人可申請復查，并到指定的醫(yī)療機構重新檢查一次。體檢費由應聘人員個人負擔。

3.考察、體檢不合格的，按綜合成績從高到低依次遞補確定考察、體檢人員。

(五)聘用公示

經考察、體檢合格的，確定為擬聘用人員并進行公示。對于考察、體檢不合格者或通過公示反映出問題且經查屬實的，不予聘用。

(六)人員聘用

經公示無異議的，辦理聘用手續(xù)。被聘用的人員上崗后，簽訂事業(yè)單位聘用合同。非初次就業(yè)人員試用期為6個月，初次就業(yè)人員試用期為12個月。試用期滿經考核合格者，繼續(xù)聘用;不合格者，終止聘用合同，檔案轉入區(qū)人力資源服務中心，自謀職業(yè)。

凡報考學歷要求為“大專及以上學歷”的崗位，一經聘用，均需在此崗位工作滿五年后方可交流調整。

四、相關要求

(一)教師身份的人員報考，需所在區(qū)教育委員會出具同意報考證明。

(二)具有密云區(qū)衛(wèi)生和計劃生育委員事業(yè)編制的人員報考密云區(qū)衛(wèi)生和計劃生育委員的職位，需密云區(qū)衛(wèi)生和計劃生育委員會出具同意報考證明。

聯(lián)系電話：89038051

原標題：密云區(qū)人力資源和社會局關于2016年下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員的通知

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2016下半年北京市密云區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員職位計劃表.xls

密云區(qū)人力資源和社會局

2016年9月21日

（責任編輯：李明）