七、考察

體檢合格人員列入考察對象，由用人單位組織考察?？疾靸热葜饕▓罂颊哒嗡枷搿⒌赖缕焚|、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾鞎r還須進一步核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，查閱檔案，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由招聘單位報經(jīng)招聘辦審定，取消擬聘用資格：

1、截止到2016年8月1日及以前仍在崗的農(nóng)村義務教育階段教師特設崗位計劃人員，在職、在編公務員(選調生)、參照公務員法管理機關(單位)的工作人員、事業(yè)單位人員、工勤人員 (自收自支事業(yè)單位人員除外);

2、定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生;

3、現(xiàn)役軍人、在讀的非應屆畢業(yè)生;

4、曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

5、任職(工作)或服兵役期間發(fā)生重大責任事件，曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在年度考核中曾被確定為不合格的;

6、報考聘用后即構成回避關系職位的人員;

7、在各級公務員或事業(yè)單位招聘中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員;

8、在考察工作規(guī)定的時間內沒有按時提供考核依據(jù)(個人學籍檔案)或報名時填報不實信息或提供虛假證明材料的;

9、不符合招聘職位所需資格條件的;

10、司法機關正在立案查處的人員;

11、違反國家計劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當時計劃生育政策規(guī)定執(zhí)行);

12、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情況;

13、經(jīng)縣招聘領導小組研究確定不能聘用的其他情況。

考察不合格、考察期間放棄或自動放棄考察的考生，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補。

八、公示和聘用審批

(一)經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，面向社會進行為期七天的公示，接受社會監(jiān)督。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報州人力資源和社會局審批、備案，縣人社局辦理聘用手續(xù)。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用;

(二)凡經(jīng)縣招聘工作領導小組確定聘用的人員，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，實行聘用制管理;

(三)擬聘用人員必須服從組織安排,超過規(guī)定報到時間未到聘用單位報到的，視為放棄聘用資格;

(四)新聘用人員試用期1年，最低服務年限3年(含試用期)，試用期內不予調整聘用崗位;凡在普安縣服務不滿3年者，視為違約，違約者須承擔相應違約責任;

(五)經(jīng)招聘的人員，按照國家有關政策規(guī)定享受事業(yè)單位人員工資福利待遇。

九、紀律監(jiān)督

招聘工作主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督?？荚噲竺ぷ魅藛T要嚴格按照《招聘簡章》規(guī)定的報考條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬報考條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事招聘工作的人員應當主動提出回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照相關規(guī)定處理。對違反聘用紀律的報考者，無論進入到招聘的哪項程序，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴重違反考試聘用紀律行為的，5年內不得參加招聘考試。構成犯罪的，移交司法機關，依法追究刑事責任。

十、本次招聘工作未盡事宜，由縣招聘工作領導小組研究決定。

咨詢電話：0859—7237576(縣人才交流中心)

監(jiān)督電話：0859—7235313

原標題：普安縣2016年公開招聘事業(yè)單位新增人員簡章

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1.2016年普安縣公開招聘事業(yè)單位新增人員職位一覽表.xls

2.2016年普安縣招聘事業(yè)單位新增人員報名表.doc

3.2016年普安縣招聘事業(yè)單位新增人員加分申請表.xls

4.2016年普安縣招聘事業(yè)單位新增人員建檔立卡貧困戶考生證明.xls

普安縣公開招聘事業(yè)單位新增人員領導小組辦公室

2016年9月30日

（責任編輯：李明）