為進(jìn)一步健全就業(yè)援助制度，促進(jìn)就業(yè)困難人員穩(wěn)定就業(yè)，根據(jù)《關(guān)于下達(dá)2016年度全市就業(yè)和社會(huì)重點(diǎn)工作目標(biāo)任務(wù)的通知》(蚌就統(tǒng)組〔2016〕3號(hào))和《蚌埠市公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》(蚌就統(tǒng)辦〔2016〕4號(hào))精神，現(xiàn)將2016年蚌山區(qū)公益性崗位開發(fā)有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、公益性崗位開發(fā)主體、范圍和數(shù)量
(一)公益性崗位開發(fā)主體
凡愿意承擔(dān)社會(huì)責(zé)任、有公益性崗位需求的機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社會(huì)組織、民辦非企業(yè)單位或相關(guān)企業(yè)(以下簡稱“用人單位”)均可提出設(shè)立公益性崗位的申請。
(二)公益性崗位開發(fā)范圍
1.基層社會(huì)管理和公共服務(wù)崗位，具體包括街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)(行政村)的勞動(dòng)、計(jì)劃生育、民政低保、綜合治理、醫(yī)療衛(wèi)生、社會(huì)救助、社區(qū)矯正、群團(tuán)工作、銀發(fā)幫扶、殘疾人服務(wù)等基層崗位;
2.城鄉(xiāng)輔助性社會(huì)管理和公共服務(wù)崗位，具體包括道路交通、治安巡防、市政管理、公共環(huán)境衛(wèi)生等崗位;
3.機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社會(huì)組織、民辦非企業(yè)單位等工勤服務(wù)輔助性崗位，具體包括保潔、保綠、保安等崗位;
4.勞務(wù)派遣企業(yè)、家庭服務(wù)業(yè)企業(yè)、物業(yè)管理服務(wù)企業(yè)、養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)的托底性安置崗位。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位開發(fā)的公益性崗位，安置就業(yè)困難人員主要通過勞務(wù)派遣或外包的方式，由勞務(wù)派遣企業(yè)、物業(yè)管理服務(wù)企業(yè)統(tǒng)一管理、統(tǒng)一派駐。
(三)公益性崗位開發(fā)數(shù)量
根據(jù)全市公益性崗位開發(fā)工作總體安排，蚌山區(qū)擬開發(fā)460個(gè)公益性崗位。
二、公益性崗位安置對象
公益性崗位用于安置法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力和就業(yè)要求且登記失業(yè)的就業(yè)困難人員，主要包括：
1.零就業(yè)家庭成員：城鎮(zhèn)居民家庭中法定勞動(dòng)年齡內(nèi)的成員均處于失業(yè)狀況、且登記失業(yè)6個(gè)月以上就業(yè)確有困難的人員。
2.大齡就業(yè)困難人員：距退休年齡不足5年、且登記失業(yè)9個(gè)月以上就業(yè)確有困難的人員。
3.長期失業(yè)人員：登記失業(yè)12個(gè)月以上就業(yè)確有困難的人員。
4.享受最低生活或邊緣家庭的失業(yè)人員：正在享受最低生活且連續(xù)享受6個(gè)月以上或者目前不享受最低生活但以往24個(gè)月內(nèi)累計(jì)享受過最低生活9個(gè)月以上的家庭，且登記失業(yè)9個(gè)月以上就業(yè)確有困難的人員。
5.享受最低生活或邊緣家庭的失地失林人員：正在享受最低生活且連續(xù)享受6個(gè)月以上或者目前不享受最低生活但以往24個(gè)月內(nèi)累計(jì)享受過最低生活9個(gè)月以上的承包土地(林地)被征用家庭，土地(林地)被征用后人均不足0.3畝且登記失業(yè)6個(gè)月以上就業(yè)確有困難的人員。
6.享受最低生活或邊緣家庭的殘疾人：正在享受最低生活且連續(xù)享受6個(gè)月以上或者目前不享受最低生活但以往24個(gè)月內(nèi)累計(jì)享受過最低生活9個(gè)月以上家庭的殘疾人，持有第二代中華人民共和國殘疾人證、殘疾等級被評定為4級且登記失業(yè)6個(gè)月以上就業(yè)確有困難的人員。
7.享受最低生活或邊緣家庭的高校畢業(yè)生：正在享受最低生活且連續(xù)享受6個(gè)月以上或者目前不享受最低生活但以往24個(gè)月內(nèi)累計(jì)享受過最低生活9個(gè)月以上家庭的高校畢業(yè)生，且登記失業(yè)6個(gè)月以上就業(yè)確有困難的人員。
符合以上條件的人員，需持有《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》，并被縣級以上人力資源社會(huì)部門認(rèn)定為就業(yè)困難人員。
三、公益性崗位政策待遇
各類用人單位依法按月足額支付公益性崗位人員不低于市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資(1350元/月)，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，可按季度向市人社部門申請社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼。社保補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼，除距退休年齡不足5年的可延長至退休外，期限一般不超過3年。
1.社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼按照用人單位為公益性崗位人員實(shí)際繳納的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等給予補(bǔ)助，不包括公益性崗位人員個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
2.崗位補(bǔ)貼分為個(gè)人崗位補(bǔ)貼和用人單位崗位補(bǔ)貼，個(gè)人崗位補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)為每人每月400元，用人單位崗位補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)為每人每月100元，吸納零就業(yè)家庭成員就業(yè)的另按照每人1000元標(biāo)準(zhǔn)給予一次性崗位補(bǔ)助。
公益性崗位政策期滿后，用人單位繼續(xù)與就業(yè)困難人員簽訂2年以上勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按照每人2000元標(biāo)準(zhǔn)給予用人單位一次性補(bǔ)助。
四、公益性崗位申報(bào)流程
有公益性崗位需求的各類用人單位，于10月25日前向區(qū)人社局提出申請，并提供《公益性崗位申報(bào)表》(見附件)、單位組織機(jī)構(gòu)代碼證或法人證書等證明材料及復(fù)印件。
五、有關(guān)要求
1.各類用人單位申報(bào)公益性崗位應(yīng)因需定崗、科學(xué)開發(fā)的原則，合理核定公益性崗位的種類、數(shù)量。
2.申報(bào)公益性崗位的用人單位，無正當(dāng)理由不得拒絕錄用公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦的就業(yè)困難人員。
3.用人單位依法與公益性崗位就業(yè)人員簽訂勞動(dòng)合同，約定雙方的權(quán)利、義務(wù)，勞動(dòng)合同期限一般不低于一年。
特此公告
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原標(biāo)題：蚌山區(qū)2016年公益性崗位開發(fā)公告
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《公益性崗位申報(bào)表及填表說明》.doc
（責(zé)任編輯：李明）