根據(jù)達(dá)拉特旗人力資源和社會局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)鄂爾多斯市委組織部鄂爾多斯市人力資源和社會局關(guān)于印發(fā)《鄂爾多斯市事業(yè)單位崗位聘用管理辦法》的通知(達(dá)人社發(fā)〔2015〕 14號)有關(guān)規(guī)定和《鄂爾多斯市人力資源和社會局關(guān)于開展2015年事業(yè)單位工作人員年度考核備案工作和2016年補崗競聘工作的通知》(鄂人社發(fā)〔2016〕4號)要求，現(xiàn)就我旗開展2016年度事業(yè)單位工作人員補崗競聘工作有關(guān)事宜通知如下：

一、開展補崗競聘基本條件

(一)已建立崗位設(shè)置管理制度，完成2015年度工作人員年度考核備案工作的事業(yè)單位已定崗在聘人員。

(二)己完成2016年編制證年檢，未到編制部門進(jìn)行編制證年檢的不予進(jìn)行崗位聘用。

(三)依照《崗位聘用管理辦法》第三十二至三十五條有關(guān)規(guī)定出現(xiàn)崗位空缺，可進(jìn)行補崗競聘。

(四)參加競聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，原則上須按專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的有關(guān)要求，完成近三年規(guī)定的專業(yè)知識繼續(xù)教育學(xué)習(xí)和公共知識繼續(xù)教育學(xué)習(xí)。

(五)初次競聘中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，須按《內(nèi)蒙古自治區(qū)人事廳關(guān)于印發(fā)〈內(nèi)蒙古自治區(qū)計算機應(yīng)用能力考試暫行規(guī)定〉的通知》(內(nèi)人發(fā)〔2007〕61號)和《內(nèi)蒙古自治區(qū)人事廳關(guān)于印發(fā)〈內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱外語考試暫行規(guī)定〉的通知》(內(nèi)人發(fā)〔2007〕60號)要求，取得相應(yīng)等級的計算機考試合格證和外語考試合格證(免試人員可以不提供)。

(六)申報補崗競聘人員的專業(yè)技術(shù)資格證書上的專業(yè)必須與本人現(xiàn)從事專業(yè)相同或相近。資格證專業(yè)與現(xiàn)從事專業(yè)不同的人員，不得進(jìn)行補崗競聘。

(七)此次補崗競聘工作，由各單位指定專門從事人事工作的專職人員進(jìn)行統(tǒng)一申報辦理，人社部門不對個人辦理，以免錯報漏報。

(八)其他條件嚴(yán)格按照《崗位聘用管理辦法》(鄂人社發(fā)〔2015〕19號)文件規(guī)定執(zhí)行。

二、申報程序

單位申報崗位聘用按以下程序進(jìn)行：

(一)各單位登陸達(dá)拉特旗人力資源和社會局網(wǎng)站(公示公告欄后翻兩頁，2015年3月27日印發(fā))自行下載《達(dá)拉特旗人社局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)鄂爾多斯市委組織部鄂爾多斯市人力資源和社會局關(guān)于印發(fā)〈鄂爾多斯市事業(yè)單位崗位聘用管理辦法〉的通知》文件，學(xué)習(xí)崗位聘用的相關(guān)文件精神。

(二)單位持2016年年檢后的編制證書到旗人社部門進(jìn)行崗位數(shù)額變更登記，同時呈報《事業(yè)單位崗位設(shè)置變更申請表》一式三份。

(三)按照人社部門變更核準(zhǔn)的崗位數(shù)，單位出現(xiàn)相應(yīng)的崗位空缺，應(yīng)按照《崗位聘用管理辦法》(鄂人社發(fā)〔2015〕19號)有關(guān)規(guī)定，制定單位崗位競聘方案，統(tǒng)一組織開展補崗競聘，競聘結(jié)果經(jīng)本單位崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，并在本單位進(jìn)行為期7個工作日的公示無異議后，向人社部門呈送申請聘用相關(guān)材料(附后)。

(四)人社部門審核單位崗位空缺及相關(guān)資格等情況，核對擬聘崗位《崗位說明書》，新取得資格是否與崗位要求相符后，審核擬聘人相關(guān)證件。

(五)人社部門對《鄂爾多斯市事業(yè)單位崗位聘用備案表》進(jìn)行備案簽章，單位根據(jù)人社部門審核批復(fù)的新聘崗位情況，變更聘用合同崗位聘用條款。

(六)單位持《鄂爾多斯市事業(yè)單位崗位聘用備案表》到人社部門工資審批機構(gòu)重新核定工資。

三、申報時間

申報日期截止時間：2016年10月31日。

四、工作要求

補崗競聘工作做為崗位設(shè)置和聘用后續(xù)管理的一項重要工作，切身關(guān)系各單位和個人利益，各單位要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按照通知要求和《崗位聘用管理辦法》規(guī)定程序開展工作，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，不得超崗位職數(shù)聘用。主管部門要做好對所屬事業(yè)單位補崗競聘工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和協(xié)調(diào)工作。要切實做好宣傳引導(dǎo)和思想政治工作，及時發(fā)現(xiàn)和研究解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，確保競聘上崗工作平穩(wěn)有序進(jìn)行。補崗競聘工作結(jié)束后，各單位要對崗位設(shè)置管理改革工作開展情況及存在的問題、意見和建議等情況進(jìn)行總結(jié)一并上報。

聯(lián)系人：張有利 韓婷

聯(lián)系電話：0477--5187056

原標(biāo)題：達(dá)拉特旗人力資源和社會局關(guān)于開展2016年事業(yè)單位(非教育系統(tǒng))補崗競聘工作的通知

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事業(yè)單位崗位設(shè)置變更申請表.doc

2016年度XX單位關(guān)于申請補崗競聘備案的函（樣本）.doc

鄂爾多斯市事業(yè)單位崗位聘用備案表.doc

關(guān)于本次補崗競聘需向人社局報送的材料清單.doc

達(dá)拉特旗人力資源和社會局

2016年10月17日

（責(zé)任編輯：李明）