2016下半年四川仁和區(qū)考核招聘高層次及緊缺人才公告【招8人】
(二)資格審查
通過查看應(yīng)聘自薦材料進行初選，初選合格通知參加面試考核。
(三)考核
采取綜合面試的方式進行考核。具體面試時間及地點另行通知。
面試形式為相關(guān)知識現(xiàn)場答辯，考查內(nèi)容主要為事業(yè)心責任感、邏輯思維能力、語言表達能力、協(xié)調(diào)溝通能力、知識應(yīng)用及創(chuàng)新能力、崗位適應(yīng)能力以及專業(yè)知識掌握程度等多個方面。同時對思想政治素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力等方面進行綜合考察。根據(jù)綜合考核情況，擇優(yōu)確定參加體檢人選。
(四)體檢
考核合格者參加體檢。體檢的項目和標準參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。
(五)公示
考核、體檢合格者在公告網(wǎng)站進行公示，公示期為7天。
擬聘用人員名單公示7天后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的、不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。
(六)聘用
通過考核并體檢合格人員，報攀枝花市人力資源和社會局審核確認，審核確認的擬聘用人員在規(guī)定的時限內(nèi)到招聘單位報到，招聘單位按國家有關(guān)規(guī)定辦理聘用等手續(xù);拒不報到的，取消聘用資格。通過直接考核招聘的人員實行服務(wù)期管理，在仁和區(qū)最低服務(wù)期6年(含試用期)，服務(wù)期未滿的，不得調(diào)離仁和區(qū)。
五、紀律監(jiān)督
本次考聘工作接受紀檢監(jiān)察部門及社會監(jiān)督?？计腹ぷ鲌猿止_、公平、公正的原則，按照政策規(guī)定、條件標準、工作程序嚴格把關(guān)，嚴守紀律要求，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。紀檢、監(jiān)察人員對考聘工作全過程進行監(jiān)督檢查。如有違紀情況發(fā)生，經(jīng)查實，將取消考生聘用資格，對違紀的考聘工作相關(guān)人員給予紀律處分。
六、本公告未盡事宜由中共攀枝花市仁和區(qū)委組織部、攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會局負責解釋。
監(jiān)督電話：
中共攀枝花市仁和區(qū)紀委(監(jiān)察局)：0812-2900790
中共攀枝花市仁和區(qū)委組織部：0812-2909365
政策咨詢電話：
攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會局：0812-2910192
原標題：攀枝花市仁和區(qū)2016年下半年直接考核招聘高層次人才和緊缺專業(yè)人才的公告
點擊下載>>>1-2.zip
1、攀枝花市仁和區(qū)2016年下半年直接考核招聘高層次人才和緊缺專業(yè)人才崗位和條件要求一覽表
2、攀枝花市仁和區(qū)2016年下半年直接考核招聘高層次人才和緊缺專業(yè)人才報名表
中共攀枝花市仁和區(qū)委組織部 攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會局
2016年10月28日
（責任編輯：李明）
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