4、報(bào)考人員需交近期同底正面免冠二寸彩色照片3張。

5、需提交畢業(yè)證書;身份證;職稱證書原件及復(fù)印件各1份。

(二)筆試

(1)筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識?？荚囈宦捎脟彝ㄓ梦淖?漢語)考試。筆試采用閉卷答題方式進(jìn)行，筆試總分100分，考試時間120分鐘，按成績排名入闈人員比例進(jìn)入面試。

(2)使用國家通用文字(漢語)答題的維吾爾族、哈薩克族、蒙古族、柯爾克孜族、錫伯族、塔吉克族、達(dá)斡爾族、烏孜別克族、塔塔爾族、俄羅斯族報(bào)考人員在筆試總成績上加5分;

(3)報(bào)考審計(jì)局、交通運(yùn)輸局、科技局和社會保險管理局財(cái)務(wù)崗位的對于取得助理會計(jì)師資格證書(含達(dá)到報(bào)考當(dāng)年合格分?jǐn)?shù)線)的考生在筆試總成績的基礎(chǔ)上加10分;

符合上述情況者，只能加分一次，不能累計(jì)加分。因個人原因，符合加分條件，沒有加分的，不予加分;不符合加分條件，已加分并入闈面試人員，取消其加分并重新排名。

(4)筆試時間：2016年12月12日(星期一)。地點(diǎn)及相關(guān)要求詳見《準(zhǔn)考證》。

(5)筆試成績公布：青河縣政府網(wǎng)和青河縣人社局大廳處公布。

(三)面試

(1)面試入闈人員的確定：按照筆試成績由到低分按排名確定，所有崗位按招聘人數(shù)1:2的比例確定。筆試成績相同者占入闈名額，筆試成績相同且同為最后一名入闈面試者，一同入闈面試，達(dá)不到規(guī)定入闈面試比例的，按實(shí)際人數(shù)全部進(jìn)入面試。

(2)面試時間地點(diǎn)及費(fèi)用。面試時間2016年12月14日，面試地點(diǎn)另行通知，面試費(fèi)40元。

(3)面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。

(4)面試成績滿分為100分，成績當(dāng)場公布。

(四)總成績計(jì)算

總成績=筆試成績×70%+面試成績×30%

總成績相同，按筆試成績從高到低排序確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選。筆試成績相同的，按面試成績高低排序確定成績者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。如總成績、筆試、面試成績均相同將進(jìn)行加試，加試為面試，按加試后總成績高低排序確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。

(五)體檢

參加體檢人員按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1?1的比例，根據(jù)總成績排名確定。體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的規(guī)定組織實(shí)施，體檢不合格者不予聘用(考生對體檢有疑義的，經(jīng)招考領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可以復(fù)核一次并作為終體檢結(jié)果)。

(六)公示

對筆試、面試、體檢全部合格的擬聘用人員，通過青河縣政府網(wǎng)和青河縣人社局大廳進(jìn)行公示。

(七)聘用

對公示無異議的人員，由用人單位依照《勞動合同法》規(guī)定，辦理聘用手續(xù)。

六、招聘人員待遇

被聘人員享受事業(yè)單位同類人員待遇。

七、招聘人員管理

1、新招聘的人員與聘用單位簽訂聘用合同，一年一聘。

2、新招聘的人員執(zhí)行見習(xí)期制度，見習(xí)期為一年。期滿后經(jīng)考核合格方可辦理正式聘用手續(xù)，如考核不合格，予以解聘。

3、如不服從組織分配者，不予聘用。

整個招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)紀(jì)律，陽光操作，自覺接受紀(jì)檢、組織、人社部門監(jiān)督。

本簡章由青河縣審計(jì)局、交通運(yùn)輸局、科技局和社會保險管理局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：青河縣審計(jì)局、交通運(yùn)輸局、科技局和社會保險管理局面向社會公開招聘編制外緊缺人才簡章

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《青河縣審計(jì)局、交通局、科技局和社會保險管理局面向社會公開招聘編制外緊缺人才招聘職位表》.doc

2016年12月3日

（責(zé)任編輯：李明）