為滿足我縣黨群系統(tǒng)事業(yè)單位招聘工作人員的需要，根據(jù)山西省人力資源和社會(huì)廳《關(guān)于做好2016年全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作的通知》(晉人社廳發(fā)〔2016〕21號(hào))精神和有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘7名黨群系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員。

(一)報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2017年1月4日—1月6日下午18:00。

2.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

3.報(bào)名地點(diǎn)：古縣人力資源和社會(huì)局一層大廳。

4.資格審查：由縣委組織部、縣人社局及招聘單位組成資格審查組，按公布的招聘資格條件，對(duì)報(bào)考人員填寫(xiě)的《報(bào)名表》和提供的相關(guān)證件及有關(guān)材料(證明)進(jìn)行資格審查。審查時(shí)，報(bào)考人員要對(duì)自己提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消其報(bào)名或聘用資格。對(duì)偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。凡因信息填報(bào)有誤，或聯(lián)系方式不準(zhǔn)等導(dǎo)致未通過(guò)資格審查的，責(zé)任由報(bào)名者自負(fù)。審查通過(guò)后的信息不得變更。

(二)《準(zhǔn)考證》的領(lǐng)取

通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，憑本人第二代居民身份證在公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室指定的時(shí)間和地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

(三)考試及資格復(fù)查

本次考試在縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委組織部、縣人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？荚嚪止P試、面試，采取百分制形式公開(kāi)考試，綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%，經(jīng)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。報(bào)名人數(shù)如果達(dá)不到崗位招聘人數(shù)3：1比例的由招聘領(lǐng)導(dǎo)組視情況研究核減招聘崗位或降低開(kāi)考比例，并報(bào)市委組織部、市人社局批準(zhǔn)。

1.筆試

(1)命題和閱卷：由縣人社局委托專業(yè)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

(2)筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試成績(jī)總分為100，及格線為60分。筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

(3)筆試內(nèi)容：綜合類(lèi)崗位

《科目一》：內(nèi)容包括政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)事政治、法律常識(shí)、科技人文知識(shí)、公文寫(xiě)作常識(shí)等;

《科目二》：內(nèi)容包括言語(yǔ)理解與表達(dá)、判斷推理、數(shù)量關(guān)系、資料分析等。

應(yīng)聘人員應(yīng)按照《準(zhǔn)考證》上規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)等要求按時(shí)參加筆試。本次考試無(wú)指定復(fù)習(xí)用書(shū)。筆試成績(jī)將在古縣電視臺(tái)、古縣人民政府網(wǎng)站適時(shí)公布。

2.面試

面試工作經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組審核批準(zhǔn)，由縣委組織部及招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

(1)面試對(duì)象的確定。資格復(fù)審合格人員確定為面試對(duì)象。

(2)面試命題由招聘單位或主管部門(mén)委托有關(guān)專家組織進(jìn)行。

(3)面試由招聘單位或主管部門(mén)依據(jù)招聘崗位工作性質(zhì)采取理論解答、專業(yè)技能操作等方式進(jìn)行。重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)理論知識(shí)和技能水平、綜合分析能力、邏輯思維能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力等綜合素質(zhì)。具體面試工作另行安排。

面試成績(jī)總分為100分，及格線為60分。面試成績(jī)低于60分的考生，取消擬聘資格。參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位數(shù)，不能充分體現(xiàn)“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則的招聘崗位，擬聘人員考試總成績(jī)須達(dá)到70分。

面試成績(jī)與筆試成績(jī)權(quán)重相加為考試總成績(jī)，考試總成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列，按筆試成績(jī)由高到低排序，如筆試成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)并列，采取加試(筆試)的辦法等額確定進(jìn)入下個(gè)環(huán)節(jié)人選。

(4)面試考官的組成：為確保面試工作的公正、科學(xué)，擬分專業(yè)成立若干個(gè)考官組。每個(gè)考官組七人，由有關(guān)方面人員和專家組成，其中招聘單位參加面試考官人數(shù)不得超過(guò)一人。每個(gè)考官組設(shè)主考官一人，主持本組面試工作。

面試結(jié)束后，任何環(huán)節(jié)因任何原因形成的空缺，一律不予遞補(bǔ)。

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原標(biāo)題：2016年古縣黨群系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

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1.2016年古縣（黨群）事業(yè)單位人員招聘計(jì)劃表.xls

2.古縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表.xls

（責(zé)任編輯：李明）