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　　(四)考試成績(jī)計(jì)算

　　筆試成績(jī)?yōu)椤豆不A(chǔ)知識(shí)》(占30%)與《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》(占70%)合成成績(jī)?！秾?zhuān)業(yè)知識(shí)》筆試成績(jī)權(quán)重前低于60分者不得聘用。

　　對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，由縣人力資源和社會(huì)局在其網(wǎng)站向社會(huì)公示5天，公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序在筆試成績(jī)合成前每科加2分。

　　考生筆試成績(jī)相同的，以《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》成績(jī)高低排序，《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》成績(jī)?nèi)韵嗤脑黾用嬖嚦绦颉?/p>

　　(五)體檢和考察

　　根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)由到低分順序與招聘崗位數(shù)1：1的比例確定體檢和考察人員。

　　體檢工作由縣人社局和招考部門(mén)共同組織，體檢在二級(jí)甲等及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。

　　考察由縣人力資源和社會(huì)局和招考部門(mén)共同組織，由兩名及以上人員組成考察組?？疾靸?nèi)容主要包括復(fù)查核實(shí)應(yīng)聘者報(bào)名資格條件、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況?？疾旖M應(yīng)全面、客觀、公正地考察應(yīng)聘人員，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，查閱相關(guān)檔案資料，并據(jù)實(shí)填寫(xiě)考察材料。

　　對(duì)體檢或考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位應(yīng)聘人員中，按筆試成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示結(jié)束后，不再遞補(bǔ)。

　　(六)公示和聘用

　　縣人力資源和社會(huì)局從考試、體檢、考察等均合格的人員中，確定擬聘用人員名單，在鳳陽(yáng)政府網(wǎng)和鳳陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)。對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定，由縣人力資源和社會(huì)局履行相關(guān)審批程序，下達(dá)聘用文件，聘用單位辦理相關(guān)聘用、等手續(xù)。

　　新聘人員在規(guī)定的時(shí)間不報(bào)到者，取消其聘用資格。

　　根據(jù)國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)和皖政辦〔2006〕13號(hào)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用，并及時(shí)到編制部門(mén)辦理編制核銷(xiāo)手續(xù)。

　　六、紀(jì)律與監(jiān)督

　　1、公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格按照“信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)”的要求組織實(shí)施，接受社會(huì)各界和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督(監(jiān)督電話(huà)：0550-6722407)。

　　2、按照《安徽省人事考試違紀(jì)處理規(guī)定》和《安徽省人事考試工作規(guī)則》要求，嚴(yán)格執(zhí)行人事考試政策，規(guī)范考試程序，嚴(yán)明考試紀(jì)律。

　　本公告相關(guān)事項(xiàng)由鳳陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。

　　舉報(bào)電話(huà)：0550-6735941(縣人社局)

　　附件：鳳陽(yáng)縣2013年度公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表.xls

　　鳳陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)局

　　2013年5月6日

（責(zé)任編輯：李明）