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　　五、資格審核

　　事業(yè)單位公開招聘工作人員的資格審核工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程。進(jìn)入面試范圍人員名單公布后，縣公開招聘主管部門對(duì)擬進(jìn)入面試的人員進(jìn)行資格審核。擬進(jìn)入面試的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交報(bào)名登記表、誠(chéng)信承諾書、戶口本、身份證、畢業(yè)證、報(bào)到證等原件及相關(guān)材料;在職人員還需提供有人事管理權(quán)限的單位同意報(bào)考介紹信;屬于國(guó)外留學(xué)學(xué)歷或國(guó)內(nèi)高校與國(guó)外院校聯(lián)合辦學(xué)的學(xué)歷，必須出具國(guó)家教育部學(xué)歷認(rèn)證中心出具的證明。證件材料提交的時(shí)間、地點(diǎn)在公布進(jìn)入面試范圍名單時(shí)一并發(fā)布。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交有關(guān)審核材料的，視為放棄。審核小組嚴(yán)格審核考生提交的有關(guān)證件及報(bào)考材料，并通過(guò)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)嚴(yán)格審核其學(xué)歷及專業(yè)是否屬實(shí)，同時(shí)審查應(yīng)聘人員的任職回避情況。

　　經(jīng) 審核不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。復(fù)審合格的發(fā)放《面試通知書》。

　　六、面試

　　面試由縣公開招聘主管部門組織實(shí)施，縣紀(jì)委(監(jiān)察局)參與、監(jiān)督面試全過(guò)程。

　　根據(jù)招聘崗位類別不同，教師類崗位和衛(wèi)生技術(shù)類崗位面試分別組織實(shí)施。面試時(shí)間、地點(diǎn)見面試通知書。

　　教師類崗位的面試 采取說(shuō)課的方式，百分制計(jì)分。每人面試時(shí)間不超過(guò)10分鐘; 衛(wèi)生技術(shù)類崗位的面試采取 結(jié)構(gòu)化面試的方式 ，百分制計(jì)分，每人面試時(shí)間不超過(guò)10分鐘。

　　進(jìn)入面試范圍的人員，在規(guī)定時(shí)間到縣人力資源和社會(huì) 局領(lǐng)取面試通知書。

　　每人繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。面試人員持面試通知書、筆試準(zhǔn)考證和身份證按要求參加面試。取得面試資格的報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不參加面試的，視為自愿放棄。

　　面試結(jié)束后，按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例，采用百分制計(jì)算考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)、招聘崗位及招聘計(jì)劃數(shù)，由到低分按1：1的比例確定考核體檢人員。若總成績(jī)相等，首先按筆試成績(jī)，其次按學(xué)歷層次高者 的辦法確定考核體檢人員。

　　面試人員考試總成績(jī)及崗位排名張榜和網(wǎng)上公示。

（責(zé)任編輯：李明）