四、主要優(yōu)惠政策

(一)對(duì)剛性引進(jìn)(招聘)到我區(qū)工作，與用人單位簽訂5年以上聘用合同、經(jīng)考核合格的急需緊缺專業(yè)人才，分別給予碩士研究生8萬(wàn)元、博士研究生15萬(wàn)元的安家補(bǔ)助費(fèi)用。在我區(qū)工作期間，碩士研究生每人每月500元、博士研究生每人每月1000元的工作補(bǔ)助。

(二)對(duì)引進(jìn)(招聘)到科研院所、、醫(yī)院等事業(yè)單位的急需緊缺專業(yè)人才，堅(jiān)持有編占編、無(wú)編調(diào)編的原則，實(shí)行“英才編制”管理。

(三)對(duì)引進(jìn)(招聘)到事業(yè)單位工作的急需緊缺高層次人才，聘任專業(yè)技術(shù)職稱可不受單位崗位總量、等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，可通過特設(shè)崗位、使用“英才編制”聘用。

(四)新參加工作的碩士研究生、博士研究生，在管理崗位的，碩士研究生可直接任事業(yè)單位八級(jí)職員B崗;在專業(yè)技術(shù)崗位的，碩士研究生、博士研究生分別聘任為專業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位、專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位，并享受相應(yīng)的工資福利待遇。表現(xiàn)特別的，可調(diào)任公務(wù)員或相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

(五)引進(jìn)的緊缺專業(yè)人才符合破格晉升職務(wù)條件的，按照有關(guān)規(guī)定和程序破格晉升職務(wù)。

(六)對(duì)業(yè)績(jī)突出的引進(jìn)人才，因夫妻兩地分居的可申請(qǐng)家屬調(diào)動(dòng)，經(jīng)申報(bào)核準(zhǔn)，由用人單位聯(lián)系，組織人事部門協(xié)調(diào)，按人事調(diào)配有關(guān)規(guī)定優(yōu)先調(diào)動(dòng)工作。同時(shí)，可享受戶籍辦理、子女入學(xué)等“綠色通道”服務(wù)。

(七)鼓勵(lì)和支持各類引進(jìn)人才在職學(xué)歷學(xué)位，經(jīng)用人單位同意，取得國(guó)家認(rèn)可的碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位的，其學(xué)費(fèi)全部報(bào)銷，由本級(jí)人才發(fā)展專項(xiàng)資金和用人單位各解決50%。

(八)用人單位對(duì)引進(jìn)的高層次急需緊缺人才每年安排一次健康體檢、適當(dāng)安排異地業(yè)務(wù)培訓(xùn)或?qū)W術(shù)交流活動(dòng)。

(九)對(duì)引進(jìn)高層次急需緊缺人才帶來(lái)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，按《廣元市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才特殊支持十條措施(試行)》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

今后，省、市、區(qū)如有高層次急需緊缺人才引進(jìn)方面新的優(yōu)惠政策，按新的政策執(zhí)行。

五、組織管理

本次公開引進(jìn)高層次急需緊缺人才工作在中共廣元市利州區(qū)委、廣元市利州區(qū)人民政府領(lǐng)導(dǎo)下，由中共廣元市利州區(qū)委組織部、廣元市利州區(qū)人力資源和社會(huì)局具體組織實(shí)施。中共廣元市利州區(qū)紀(jì)委、廣元市利州區(qū)監(jiān)察局負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。

六、咨詢與解釋

本公告由中共廣元市利州區(qū)委組織部、廣元市利州區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：

中共廣元市利州區(qū)委組織部： 0839-6183580

廣元市利州區(qū)人力資源和社會(huì)局：0839-6183058

監(jiān)督電話：

廣元市利州區(qū)監(jiān)察局：0839-3267755

原標(biāo)題：廣元市利州區(qū)關(guān)于面向社會(huì)公開引進(jìn)(招聘)高層次急需緊缺人才的公告

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廣元市利州區(qū)引進(jìn)高層次急需緊缺人才專業(yè)目錄及崗位信息表(暫無(wú))

中共廣元市利州區(qū)委組織部

廣元市利州區(qū)人力資源和社會(huì)局

2017年3月4日

（責(zé)任編輯：李明）