四、政策待遇

(一)工資待遇。基本工資及績效工資按照國家政策標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(二)政治待遇。公開選拔的高層次人才，定向安排到縣直事業(yè)單位工作，試用期一年，試用期內(nèi)享受用人單位正式干部相關(guān)待遇。試用期滿考核合格者，按有關(guān)程序辦理正式手續(xù)，在管理崗位工作的博士、碩士研究生分別按七級職員(正科級)、八級職員(副科級)進(jìn)行管理;工作業(yè)績突出、表現(xiàn)的優(yōu)先提拔重用;符合公務(wù)員調(diào)任條件的調(diào)任后登記為公務(wù)員;在專業(yè)技術(shù)崗位工作的可聘任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，特別的可破格優(yōu)先推薦申報(bào)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

(三)安家補(bǔ)貼。博士研究生安家費(fèi)10萬元(按每年2萬元計(jì)發(fā))，碩士研究生安家費(fèi)7.5萬元(按每年1.5萬元計(jì)發(fā))，5年服務(wù)期內(nèi)全部發(fā)放到位。

(四)住房。博士研究生由人社、住房部門負(fù)責(zé)為其安排性住房(有使用權(quán)，但不辦理產(chǎn)權(quán))，15年后仍在我縣工作的為其辦理產(chǎn)權(quán);碩士研究生在5年服務(wù)期內(nèi)按照每人每月500元的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一實(shí)行貨幣化補(bǔ)貼，每季度發(fā)放一次。

(五)家屬就業(yè)。由縣委組織部、縣編辦、縣人社局按照就業(yè)、調(diào)配有關(guān)政策，對需要來我縣就業(yè)的引進(jìn)高層次人才的配偶、子女，優(yōu)先推薦就業(yè)崗位或協(xié)調(diào)落實(shí)工作單位。

(六)生活補(bǔ)貼。公開選拔的高層次人才，除正常執(zhí)行現(xiàn)行同類人員工資待遇外，對博士研究生由縣財(cái)政按每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放為期五年的生活補(bǔ)貼，碩士研究生按每月500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放為期五年的生活補(bǔ)貼。

(七)醫(yī)療服務(wù)。公開選拔的高層次人才建立健康服務(wù)檔案，5年內(nèi)每年安排一次體檢，體檢費(fèi)用由用人單位支付。

(八)編制。公開選拔的高層次人才應(yīng)確保編制的使用，由編制部門按人才引進(jìn)計(jì)劃調(diào)劑相應(yīng)編制。

五、紀(jì)律及其他要求

人才引進(jìn)工作由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)全程監(jiān)督，同時(shí)接受社會各界監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)問題將對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

本目錄一經(jīng)發(fā)布，在一年內(nèi)有效。在集中引進(jìn)結(jié)束后，只要崗位空缺，事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才一律實(shí)行“免考+隨到隨引”的綠色通道制度。

本次人才引進(jìn)工作指定信息發(fā)布網(wǎng)站為桑植縣公眾信息網(wǎng)、桑植縣黨建網(wǎng)，有關(guān)信息和工作安排以該網(wǎng)站發(fā)布為準(zhǔn)。

報(bào)考人員應(yīng)準(zhǔn)確填報(bào)個(gè)人聯(lián)系方式，并在整個(gè)公開選拔過程中保持通訊暢通，因個(gè)人通訊不暢造成的一切后果自負(fù)。

聯(lián)系方式及咨詢電話：中共桑植縣委組織部：0744-6233232

本《公告》及其未盡事宜，由中共桑植縣委組織部、桑植縣人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2017年度桑植縣公開引進(jìn)高層次人才的公告

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2017湖南度桑植縣引進(jìn)急需緊缺高層次人才職位表

2017湖南度桑植縣引進(jìn)急需緊缺高層次人才登記表

中共桑植縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2017年3月7日

（責(zé)任編輯：李明）