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　　筆試結(jié)束后，按招聘崗位1：3的比例由到低分的順序確定進(jìn)入面試人選。專業(yè)類面試在道里區(qū)人社局指導(dǎo)下由用人單位和用人單位的主管部門共同組織。管理類崗位主要采取結(jié)構(gòu)化面談的方式，測評(píng)其綜合素質(zhì);專業(yè)類崗位主要采取情景模擬的方式，測評(píng)其專業(yè)實(shí)際運(yùn)用能力?？脊俳M成為七人，評(píng)分方法為去掉一個(gè)最和一個(gè)最低分后，取剩下五位考官成績的平均值。面試成績滿分為100分，達(dá)不到60分者不予聘用。

　　(四)資格復(fù)審、體檢和考核

　　資格復(fù)審和體檢由區(qū)人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。面試后，將筆試成績(含政策加分)乘以0.5比重折算后與面試成績相加合成總成績，依總成績按招聘崗位人數(shù)1：1的比例由到低分等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。若總成績出現(xiàn)并列，按面試成績由到低分排序。體檢內(nèi)容及健康標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行?？己擞捎萌藛挝缓陀萌藛挝坏闹鞴懿块T組織實(shí)施。體檢或考核不合格者不予聘用。

　　(五)辦理試用期手續(xù)

　　考試、體檢、考核合格后，將擬聘用人員名單和總成績在哈爾濱市人力資源和社會(huì) 局網(wǎng)站(http://www.hrblss.gov.cn/)、哈爾濱市道里區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.hrbdl.gov.cn)、哈爾濱市道里區(qū)人力資源和社會(huì) 局網(wǎng)(http://rsj.hrbcs.gov.cn/)公示七天。公示無異議后，由道里區(qū)人社局發(fā)給《道里區(qū)事業(yè)單位新進(jìn)工作人員考試合格通知單》，用人單位按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

　　聘用人員試用期為半年，試用期滿后進(jìn)行考核，考核合格的簽定聘用制合同，進(jìn)行合同鑒證?？己瞬缓细竦娜∠赣觅Y格。被聘人員實(shí)行人事代理制，由道里區(qū)人才服務(wù)局負(fù)責(zé)人事代理，代理費(fèi)自理。

　　五、加分政策

　　到哈爾濱市農(nóng)村基層參加“三支一扶計(jì)劃”、“村村大學(xué)生行動(dòng)計(jì)劃”等的高校畢業(yè)生，在服務(wù)期滿后3年內(nèi)參加本次考試，報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)事業(yè)單位的筆試成績加15分，報(bào)考區(qū)級(jí)事業(yè)單位的筆試成績加10分，服務(wù)期滿后考核 的再加2分。高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役期滿后3年內(nèi)參加此次考試，報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)事業(yè)單位的筆試成績加15分，報(bào)考區(qū)級(jí)事業(yè)單位的筆試成績加10分。報(bào)名結(jié)束后，由區(qū)人社局在筆試前進(jìn)行現(xiàn)場政策加分資格審核確認(rèn)。

　　六、招聘紀(jì)律和組織

　　招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　為使招聘工作公開、公平、公正，招聘工作由紀(jì)檢、監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

　　報(bào)考人員必須遵守招考有關(guān)規(guī)定和要求，服從招聘主管部門的考務(wù)安排。對在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核過程中被認(rèn)定違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)[2009]126號(hào))規(guī)定對其處理。

　　招聘工作由哈爾濱市道里區(qū)人力資源和社會(huì) 局組織實(shí)施。

附件：

1、《2013年道里區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》.doc

2、《2013年道里區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員招聘計(jì)劃》.xls

　　2013年8月23日

（責(zé)任編輯：李明）