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　　四、考察與綜合測評

　　面試結束后，各遴選部門根據(jù)總成績從高到低的順序，確定考察與綜合測評對象。考察與綜合測評對象應多于遴選職位計劃數(shù)。面試人選與擬遴選職位的比例為5︰1的，不高于3︰1;面試人選與擬遴選職位的比例為3︰1的，不高于2︰1。

　　各遴選部門要派出2名以上人員組成考察組，到考察與綜合測評對象所在單位進行考察，考察與綜合測評對象在現(xiàn)單位工作不滿2年的，一般要到其上一個工作單位進行延伸考察?？疾靾猿值虏偶?zhèn)洹⒁缘聻橄?、注重實績，全面了解考察與綜合測評對象的德能勤績廉情況及其政治業(yè)務素質(zhì)與遴選職位的適應程度，重點考察工作能力、工作作風、工作實績和群眾公認度。要在一定范圍內(nèi)對考察與綜合測評對象的工作情況和“德”的情況進行綜合測評。同一職位人選考察與綜合測評對象由同一個考察組負責考察。

　　根據(jù)考察和綜合測評結果，按照人崗相適的原則，經(jīng)遴選部門黨委(黨組)集體討論，提出擬遴選人員報市公務員主管部門同意。遴選部門黨委(黨組)會議研究認為某一職位確無合適人選的，報經(jīng)市公務員主管部門研究同意后，放棄該職位的選拔。

　　五、公示與試用

　　1、公示。擬遴選人員須分別在遴選部門和原單位進行公示。公示期為7天。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響公開遴選的，按照規(guī)定程序辦理試用手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消公開遴選資格;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩公開遴選，待查實后再作出決定。

　　2、試用。遴選部門對擬遴選人員實行為期3個月的試用，試用期間，擬遴選人員在原單位的一切關系、待遇不變。

　　六、辦理調(diào)動與任職手續(xù)

　　1、辦理手續(xù)。試用期滿考核合格的，按照管理權限和有關要求辦理調(diào)動等手續(xù);試用考核不合格的，由遴選部門黨委(黨組)會議研究決定，退回原單位工作，并報市公務員主管部門備案。

　　2、任職。報考正科級領導職位的，原任鄉(xiāng)科級正職領導職務的，可直接任職;原任主任科員或鄉(xiāng)科級副職職務的，實行一年的試用期，試用期滿考察合格的，正式任職。報考副科級領導職位的，原任鄉(xiāng)科級副職領導職務的，可直接任職;原任副主任科員或科員職務的，實行一年的試用期，試用期滿考察合格的，正式任職。試用期滿考察不合格的，由任免機關根據(jù)其德才條件另行安排工作。

　　3、“二次開發(fā)”工作。遴選部門在核定編制限額和職數(shù)內(nèi)，可根據(jù)工作需要，在本次公開遴選工作結束后一年內(nèi)，報經(jīng)公務員主管部門同意后，對報考本部門職位進入考察卻因受職位計劃限制未被確定為擬遴選對象的人員進行“二次開發(fā)”，“二次開發(fā)”對象須按有關規(guī)定進行公示，并辦理調(diào)動和任職手續(xù)。

　　七、其他事項

　　本次公開遴選工作由市公務員主管部門公布的有關事項，均通過貴陽黨建網(wǎng)(http://www.gysdj.gov.cn)、貴陽人力資源和社會 網(wǎng)(http://gzgy.lss.gov.cn)發(fā)布。遴選部門具體負責的報名、考試、考察等有關事宜，由遴選部門負責告知報考人員。

　　本公告由中共貴陽市委組織部、市人力資源和社會 局負責解釋。

　　市 委 組 織 部 聯(lián) 系 電 話：7988909

　　市人力資源社會 局聯(lián)系電話：7988558

　　附件：1、貴陽市2013年秋季市級機關公開遴選公務員職位表

　　2、貴陽市2013年秋季市級機關公開遴選公務員報名表

　　3、各遴選部門工作實施方案

　　中共貴陽市委組織部 貴陽市人力資源和社會 局

　　2013年9月3日

（責任編輯：李明）