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　　5、筆試成績及擬入圍人員公示：筆試成績公示后，考生可登陸九江市人事考試網，查詢本人筆試成績。

　　擬入圍人員的公告，考生可登陸九江市人力資源和社會 網上查詢。

　　筆試合格分數(shù)線(即考生按筆試成績可進入下一環(huán)節(jié)的最低分數(shù)線)：《綜合基礎知識》統(tǒng)一最低合格分數(shù)線，根據(jù)考試成績原則上不低于30分;《專業(yè)知識》統(tǒng)一最低合格分數(shù)線，根據(jù)考試成績原則上不低于30分。筆試成績低于筆試合格分數(shù)線的為筆試不合格，一律取消擬入圍面試(體檢)資格。

　　6、面試崗位擬入圍人員的確定：

　　筆試結束后，根據(jù)招聘崗位計劃相應的比例(招聘人數(shù)在5人及以下的崗位，面試比例為1：3;6人到10人之間的崗位，面試比例為1：2.5;11人及以上的崗位，面試比例為1：2;緊缺崗位1:2)按照筆試總成績(加試專業(yè)的崗位筆試總成績=綜合基礎知識成績+專業(yè)知識)從到低分的順序確定面試擬入圍人員名單。擬入圍筆試末位總成績并列的考生，專業(yè)知識高者擬入圍參加面試。綜合基礎知識和專業(yè)知識成績并列可同時擬入圍參加面試。因自動放棄等其他原因產生的崗位缺額遞補一次，符合條件者參加面試。

　　7、不面試崗位擬入圍人員的確定：

　　如崗位計劃表是否面試欄中明確為“否”時，則表明該崗位為不面試崗位，不參加面試，經筆試后直接擬入圍體檢。根據(jù)崗位計劃數(shù)1：1比例，按考試總成績從到低分等額確定不面試崗位體檢擬入圍人員，考試總成績相同者以專業(yè)知識成績高者擬入圍體檢，綜合基礎知識和專業(yè)知識成績并列可同時擬入圍體檢。體檢后因資格復審及其他原因產生的崗位空額遞補一次，(按照空額人數(shù)與遞補人數(shù)相應的比例：崗位空額小于等于4人的按1:2、崗位空額大于4人的按1:1.5，確定進行資格審查的遞補人員)，進行體檢后的資格審查。體檢不合格不予遞補，體檢后資格審查合格的所有人員根據(jù)筆試總成績從到低分按崗位招聘計劃數(shù)1:1的比例確定遞補入圍體檢人員。遞補后因自動放棄等原因再次產生的缺額，則相應削減或取消該崗位招聘計劃。資格復審后遞補人員體檢不合格的不予遞補。

　　七、面試

　　1、面試前的資格審查：

　　(1)面試前的資格審查由各縣區(qū)人力資源和社會 部門和用人單位主管部門負責各自入圍面試考生的資格審查。

　　(2)資格審查統(tǒng)一規(guī)定。審查時，考生須攜帶本人簡歷、本人居民身份證、筆試準考證、學歷證書、近半年內免冠2寸彩色照片2張及相關崗位要求的證書等原件及復印件一份，在職選調人員還須提供原單位和主管部門及各縣區(qū)人社部門同意報考證明原件進行資格審查。

　　(3)公示后，未在規(guī)定時間參加資格審查的，視為自動放棄。對不符合報考條件和崗位條件的，取消面試資格。

　　(4)資格審查工作貫穿于公開招聘全過程，對應聘人員提供的信息、材料與所報崗位條件不符的，經核實，取消面試或聘用資格。

　　(5)遞補面試人員：對資格審查不合格或本人自動放棄及其他原因產生的崗位空額遞補一次，(按照空額人數(shù)與遞補人數(shù)相應的比例：崗位空額小于等于4人的按1:2、崗位空額大于4人的按1:1.5，確定進行資格審查的遞補人員)，進行面試前的資格審查。面試前資格審查合格的所有人員根據(jù)筆試總成績從到低分按崗位招聘計劃數(shù)相應的比例確定入圍面試人員。遞補時如出現(xiàn)自動放棄等原因未達到面試比例規(guī)定人數(shù)的情況，則相應削減或取消該崗位的招聘計劃。削減或取消計劃按照不足削減1個計劃時不削減的原則進行。

　　2、面試時間及地點：具體時間及地點在九江人力資源和社會 網上公布。

　　3、面試內容及方式：

　　主要測試考生的綜合素質。每個考生的面試時間控制在15分鐘以內，總分100分。采取結構化面試的方式進行。

　　考生面試完后，可留在考場旁聽報考崗位其他考生面試。

　　4、面試成績的公布：每一面試場由7名考官組成，面試成績?yōu)槿サ粢粋€最和一個最低分，取其余5名考官的評分平均值為考生的面試成績;每一面試場考生面試成績，由該面試主考官當場向考生宣布。

　　5、面試入圍分數(shù)合格線：面試當天如出現(xiàn)考生缺考、違紀情況，其面試成績按零分計算，但該崗位招聘計劃不再調減。對因考生資格審查、面試當天臨時缺考或違紀等情況導致實際面試人數(shù)與招聘人數(shù)相等無法形成競爭的崗位，該崗位體檢擬入圍分數(shù)合格線不得低于本崗位所在考場的面試平均分或本考場其它崗位體檢擬入圍的最低分數(shù)線。

（責任編輯：李明）