五、體檢考察

對確定的體檢考察人員，由主管部門組織在縣級及以上綜合醫(yī)院進行體檢，費用自理，體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格人員，由用人單位和主管部門組織進行考察，考察根據(jù)崗位條件要求可采取多種方式進行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實準(zhǔn)確等進行復(fù)審。考察小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象。招聘單位主管部門要對被考察者出具考察合格或不合格的書面意見。

因棄權(quán)或考察體檢不合格出現(xiàn)的缺額，按考試總成績排名從達到面試合格分線的人員中依次等額遞補后再組織進行體檢考察。

六、公示和聘用

體檢考察合格的擬聘用人員在政府門戶網(wǎng)公示7天，公示無異議人員統(tǒng)一上崗進行試用，試用期1個月，試用不合格的不予聘用;試用合格的擬聘用人員實行勞務(wù)派遣，費用由縣政府承擔(dān)，不列制管理，按規(guī)定簽訂勞動合同，勞動合同期為1年(包括試用期在內(nèi))。合同期滿一年由用人單位進行考核，考核合格的續(xù)簽勞動合同，考核不合格的解除勞動合同。

擬聘用人員第一年工資按我縣統(tǒng)計局公布的上年度全縣在崗職工平均工資的70%確定，此后，在本單位服務(wù)每滿一年且經(jīng)考核同意續(xù)簽勞動合同的，工資按我縣統(tǒng)計局公布的上年度全縣在崗職工平均工資的比例，在70%的基礎(chǔ)上每增加一年10%，直到達到上年度在崗職工平均工資100%(往年經(jīng)縣委、縣政府同意招聘的非在編工作人員，從今年開始參照本辦法執(zhí)行)。所需資金由縣政府財政負擔(dān)。社會保險金按照企業(yè)人員繳費標(biāo)準(zhǔn)繳納，個人承擔(dān)部分由個人負擔(dān)，單位承擔(dān)部分由縣政府財政負擔(dān)。

因聘用人員中途退出造成的崗位空缺，根據(jù)工作需要和單位申請，報經(jīng)縣公開招聘非在編工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，由縣人社局根據(jù)考試總成績，從達到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中組織進行遞補(考試成績一年內(nèi)有效，逾期不再遞補)，遞補人員簽訂剩余合同期限的合同。

七、紀(jì)律要求

報名應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀公告，誠信應(yīng)聘。對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，應(yīng)聘人員要如實提供自己的真實信息，發(fā)現(xiàn)弄虛作假及舞弊行為的，取消應(yīng)聘資格，已被聘用的隨時解聘。對在招聘工作中出具假證明材料的單位和個人，視情節(jié)輕重追究有關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任。

八、信息發(fā)布和其他

此次公開招聘的公告、成績、公示等有關(guān)信息通過平陰縣人民政府門戶網(wǎng)(www.pingyin.gov.cn)進行發(fā)布。本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

成立由分管縣長任組長，紀(jì)檢監(jiān)察、人社、招聘單位負責(zé)人為成員的平陰縣2017年公開招聘非在編工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負責(zé)招聘工作的組織實施和協(xié)調(diào)，研究解決招聘工作中存在的困難和問題。

本公告由平陰縣2017年公開招聘非在編工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。

咨詢電話：縣人社局0531-87885887、87878600;

監(jiān)督電話：縣紀(jì)委0531-87883716。

原標(biāo)題：平陰縣2017年公開招聘非在編工作人員公告

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1、2017非編招聘職位表匯總.xls

2、2017年平陰縣公開招聘非在編工作人員報名表、承諾書.doc

3、男子組和女子組.docx

2017年4月18日

（責(zé)任編輯：李明）