為大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，推進(jìn)人才工作“四化兩建”，推動(dòng)人才隊(duì)伍提質(zhì)升級(jí)，加快建成旅游人才高地，更好地服務(wù)全域旅游和“旅游勝地、全面小康社會(huì)”建設(shè)，根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào))、《張家界市引進(jìn)、培養(yǎng)和使用人才暫行規(guī)定》(張發(fā)〔2009〕10號(hào))等文件規(guī)定，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，2017年，中共張家界市委組織部、市人力資源和社會(huì)局決定面向全球公開引進(jìn)99名急需緊缺專業(yè)人才到市屬事業(yè)單位或國(guó)有企業(yè)工作?，F(xiàn)將《2017年張家界市市屬事業(yè)單位及國(guó)有企業(yè)公開引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才目錄》予以發(fā)布，并公告如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃

本次引進(jìn)人才計(jì)劃共計(jì)99名，詳情見《2017年張家界市市屬事業(yè)單位及國(guó)有企業(yè)公開引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才目錄》(見附件1)。本次引進(jìn)人才相關(guān)信息可通過張家界市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(http://rs.zjj.gov.cn/)查詢。

二、引進(jìn)條件

㈠遵守國(guó)家法律、法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行職責(zé)的身體條件;

㈡所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、職稱、年齡等與引進(jìn)崗位要求相符;

㈢在本市轄區(qū)以外工作或已離開我市工作兩年以上(事業(yè)單位引進(jìn)人才以是否進(jìn)入我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制為標(biāo)準(zhǔn))。

㈣有下列情況之一者不得報(bào)名：①曾受過各類刑事處罰的;②曾被開除公職的;③有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;④尚在黨紀(jì)、政紀(jì)影響期內(nèi)的;⑤在各類公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)的;⑥法律法規(guī)規(guī)定不能報(bào)考或不得聘用為企事業(yè)單位工作人員的其他情形。

三、引進(jìn)程序

1.報(bào)名和資格初審

集中報(bào)名時(shí)間為2017年5月16日—6月15日(限工作日);實(shí)行校園引進(jìn)的另行組織報(bào)名。報(bào)名人員所提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)提供虛假報(bào)名材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消引進(jìn)資格。本次報(bào)名實(shí)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，報(bào)名時(shí)請(qǐng)登錄(http://www.張家界人才在線.com)網(wǎng)站，在綜合申報(bào)—人才引進(jìn)—人才引進(jìn)(報(bào)名)登記表中直接報(bào)名，同時(shí)將本人的身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書(執(zhí)業(yè)證書)及其他相關(guān)證明材料照片發(fā)送到用人單位電子郵箱。高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)出具本人學(xué)生證或院系相關(guān)證明，海外留學(xué)生應(yīng)提供國(guó)家教育部有關(guān)學(xué)歷認(rèn)證機(jī)構(gòu)認(rèn)證的學(xué)歷證明，應(yīng)屆畢業(yè)生須在辦理聘用手續(xù)前獲得學(xué)歷學(xué)位證書。引進(jìn)人才報(bào)名后，由用人單位進(jìn)行資格初審。

2.資格復(fù)核

市人才資格確認(rèn)審查小組對(duì)通過資格初審的人員進(jìn)行統(tǒng)一資格復(fù)核。資格審查貫穿人才引進(jìn)全過程，一旦發(fā)現(xiàn)有不符合引進(jìn)條件的人員即取消引進(jìn)資格。

3.考試(筆試和面試)

考試包含筆試和面試。按照“干什么、考什么”的原則，根據(jù)不同單位和崗位要求，筆試主要測(cè)試專業(yè)知識(shí)，面試主要測(cè)試專業(yè)能力。考試時(shí)間、方式等具體事項(xiàng)另行通知。考試綜合成績(jī)總分為100分，筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%，面試成績(jī)占綜合成績(jī)的60%。對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位，筆試和面試成績(jī)均高于60分的方可進(jìn)入體檢、考核考察程序。

4.體檢、考核考察

根據(jù)崗位引進(jìn)名額，按考試綜合成績(jī)從高到低依次等額確定體檢、考核考察人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢、考核考察不合格出現(xiàn)的空缺名額，在所報(bào)同一崗位人員中按綜合成績(jī)高低依次遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）