為進一步深化干部人事制度改革，加大年輕干部、后備干部培養(yǎng)選拔力度，推進科級后備干部隊伍建設，創(chuàng)造有利于年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的良好平臺，經區(qū)委研究決定，面向全區(qū)選配若干名社區(qū)服務中心主任(鎮(zhèn)長)助理。

一、資格條件

(一)全區(qū)范圍內的黨政群機關、企事業(yè)單位的在職干部職工，身體健康，一般應當在35周歲以下(1982年7月1日后出生)，一般應當具有3年以上工齡(2014年7月1日前參加工作)，一般應當具有大學本科及以上學歷。

(二)思想政治素質好，品行端正，作風正派，有一定發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)前途，事業(yè)心和責任感強，有吃苦和奉獻精神，組織協(xié)調能力強。

(三)受過司法機關刑事處罰的，處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的提拔使用限制期內的，涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的，近三年年度考核有基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)情況的，不得參加選配。

(四)區(qū)直機關駐村干部不再參加選配。

二、選配方式和程序

(一)推薦上報。采取個人自薦、單位推薦和組織推薦相結合方式進行，單位推薦和組織推薦需征得本人同意，個人自薦需征得單位同意。各單位如有符合資格條件人員未向組織推薦的，可由區(qū)委組織部根據平時掌握了解的情況，直接推薦作為社區(qū)服務中心主任(鎮(zhèn)長)助理擬任人選。推薦人選于2017年7月21日前上報區(qū)委組織部干部股(區(qū)政府大樓446室)。

(二)資格審查。各單位在上報推薦人員前須對資格條件嚴格把關，區(qū)委組織部資格審查貫穿選配工作全過程。

(三)初步篩選。按照人崗相適原則，結合干部的特點、專長、經歷，區(qū)委組織部對所有推薦的人選進行篩選，提出初步人選。

(四)組織考察。考察工作由區(qū)委組織部統(tǒng)一組織，對初步人選的德、能、勤、績、廉進行全面考察。

(五)討論決定。根據考察情況，區(qū)委組織部部務會議集體研究提出選配建議方案，報區(qū)委研究決定任職。

三、任期及管理

(一)社區(qū)服務中心主任(鎮(zhèn)長)助理任期原則上為2年，根據實際需要，可適當縮短或延長，任職期滿所任職務自然免除。

(二)任職期間，職級待遇、個人身份和工資關系保持不變，是中共黨員的按規(guī)定接轉組織關系。

(三)納入全區(qū)科級后備干部管理，參與所在社區(qū)(鎮(zhèn))領導班子分工，與所在社區(qū)(鎮(zhèn))領導班子成員一道管理和考核，考核結果作為選拔任用的重要依據。

四、相關要求

(一)加強領導，落實責任。各單位黨(工)委(黨組)要充分認識選配社區(qū)服務中心主任(鎮(zhèn)長)助理工作的重要意義，切實加強領導，扎實做好有關工作。

(二)深入發(fā)動，廣泛宣傳。各單位要召開動員會，積極動員和支持符合資格條件的干部接受組織挑選。

原標題：鐘山區(qū)選配社區(qū)服務中心主任(鎮(zhèn)長)助理實施方案

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鐘山區(qū)社區(qū)服務中心主任（鎮(zhèn)長）助理推薦表

中共六盤水市鐘山區(qū)委組織部

2017年7月12日

（責任編輯：李明）