遼寧事業(yè)單位：2014年遼寧鞍山市事業(yè)單位招聘632人公告【招632人】
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3、筆試成績查詢
筆試閱卷結束后，市委組織部、市人力資源和社會 局根據成績匯總分析確定最低合格分數線?？忌P試成績和最低合格分數線將通過鞍山市人力資源和社會 局網站予以公布，具體時間另行通知。
(二)資格審查
1、進入資格審查人員的確定
筆試最低合格分數線劃定后，每個崗位按招聘人數1：2比例，依照筆試成績從到低分的排序，在筆試成績合格的考生中確定各崗位面試前資格審查人選，最后一名成績并列者同時入選。如果某個崗位筆試合格考生數量達不到招聘人數1:2比例要求，則筆試合格考生全部列入資格審查人選。
2、資格審查
面試前，對進入資格審查人員進行現場資格審查?？忌殧y帶本人身份證原件，學歷、學位證原件，原單位同意報考的證明，筆試準考證、報名登記表以及招聘崗位要求的其他證明材料，到指定地點進行現場資格審查。凡不符合報名條件或弄虛作假的考生，一律取消面試資格，并在筆試成績合格者中從到低分依次遞補。
資格審查時間另行通知。
(三)面試
面試工作由市委組織部、市人力資源和社會 局組織，面試人員名單、面試的時間、地點及形式將在鞍山市人力資源和社會 局網站公布。
四、體檢與考核
根據總成績，按招聘計劃1：1的比例確定體檢和考核人選?？偝煽儾⒘姓?，以面試成績高者確定進入體檢和考核人選。筆試、面試成績的權重比例各為50%。
考生權重計分的公式為：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%(筆試成績、面試成績、總成績分別保留兩位小數)。
體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)、《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)[2010]82號)和國家有關政策規(guī)定執(zhí)行。對于在體檢過程中，弄虛作假或隱瞞真實情況的考生，不予聘用或取消聘用。
考核工作按照有關規(guī)定組織實施。招聘部門要按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩鶕赣脥徫灰?，采取多種形式，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態(tài)度、學習和工作表現以及需要回避的情況等，對考核對象進行資格復審。
因體檢、考核不合格或考生放棄出現的崗位空缺，按總成績由到低分從面試合格人員中遞補，遞補僅限一次。
（責任編輯：李明）
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