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　　1、筆試

　　湯陰縣人力資源和社會 局與縣紀檢監(jiān)察部門聯(lián)合委托外地市組織命題和閱卷工作。

　　筆試采取統(tǒng)一命題，統(tǒng)一組織，統(tǒng)一評分方式。

　　(1)考試內容

　　a、教師類崗位筆試內容：

　　《教育學和教育心理學》滿分100分，《申論》滿分100分，兩科滿分共200分。

　　b、其他類崗位筆試內容：

　　《公共基礎知識》滿分100分，《申論》滿分100分，兩科滿分共200分。

　　(2)筆試時間

　　筆試在湯陰縣舉行，具體時間、地點見《準考證》。報考人員須憑兩證(準考證、身份證)入場考試。

　　(3)筆試成績

　　筆試成績計算方法：

　　a、教師類崗位筆試成績=《教育學和教育心理學》×50%+《申論》×50%;

　　b、其他類崗位筆試成績=《公共基礎知識》×50%+《申論》×50%。

　　筆試成績按照四舍五入的辦法計算并保留到小數點后兩位數。

　　筆試成績在湯陰縣人力資源和社會 局及中國湯陰網公布。根據筆試成績，按照用人單位聘用崗位專業(yè)人數1:3的比例從到低分確定參加面試人員。同一崗位比例內末位考生筆試成績并列時，同時確定為擬進入面試人員。凡筆試缺考、作弊或筆試成績?yōu)榱惴值?，不得進入面試。

　　2、面試

　　面試由縣人力資源和社會 局組織，縣紀檢監(jiān)察部門負責全程監(jiān)督。

　　面試時間以面試通知單為準。

　　a、教師類崗位面試采取試講的方式進行，時間10分鐘，每人準備時間為10分鐘。面試滿分為100分。

　　b、其他類崗位面試采取結構化面試方式進行，主要是考察應試者的綜合分析、語言表達、組織協(xié)調、人際合作意識與技巧等能力素質。面試滿分為100分。

　　面試成績在湯陰縣人力資源和社會 局及中國湯陰網公布。

　　3、考試總成績計算辦法

　　考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　總成績計算按照四舍五入的辦法保留到小數點后兩位數。

　　如考試總成績分數相同，以面試成績分數高者為擬定體檢、考核的對象。

　　(四)體檢和考核

　　根據考試總成績，按照招聘崗位專業(yè)人數1:1的比例從到低分確定參加體檢人員。教師類崗位體檢按照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2010年修訂試行)》規(guī)定執(zhí)行，其他類崗位體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由應聘人員個人支付。

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，縣人力資源和社會 局具體組織實施，縣紀檢監(jiān)察部門全程進行監(jiān)督。體檢結果報招聘領導小組審批后方可進入考核程序。

　　考核由湯陰縣人力資源和社會 局會同用人單位共同實施。因體檢、考核不合格及其他原因造成的崗位空缺，不再遞補。

　　考核主要采取查閱檔案資料的形式進行，對個別考核對象可采取走訪畢業(yè)院校等方式進行重點考核?？己说闹饕獌热菔钦嗡枷搿⒌赖缕焚|、遵紀守法、擬任崗位資格條件等。

　　(五)公示招聘結果

　　按照考試、體檢和考核結果，確定擬聘用人員，在湯陰縣人力資源和社會 局張榜公示，同時在中國湯陰網公示。

　　(六)聘用和待遇

　　1、公示結束后，對經公示無異議的擬聘用人員，由用人單位填寫《湯陰縣公開招聘事業(yè)單位工作人員審批表》，報領導小組審批后，辦理相關手續(xù)。

　　新聘用的人員試用期為一年，試用期內應接受事業(yè)單位崗前培訓。試用期包括在聘用合同期限內。試用期間的工資福利待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　2、試用期滿后，經用人單位考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格，原在職人員轉戶口所在地人才交流服務機構推薦就業(yè)或自主擇業(yè)，非在職人員回原地。

　　3、事業(yè)單位新聘用工作人員最低服務年限為五年。

　　4、本次引進及招聘工作由湯陰縣選拔引進及公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組負責解釋。

　　附：《湯陰縣2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員計劃表》.xls

　　考生可登錄中國湯陰網(www.tangyin.gov.cn)或湯陰新聞網(www.tyxww.org)查閱。咨詢電話：0372—6208911。

　　中共湯陰縣委組織部

　　湯陰縣人力資源和社會 局

　　二〇一四年五月十二日

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（責任編輯：李明）