2017湖北黃梅縣非教育、衛(wèi)計系統(tǒng)事業(yè)單位招聘考核公告

為切實做好2017年我縣非教育、衛(wèi)計系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作人員考核工作，確保招聘人員的素質(zhì)，根據(jù)《2017年黃梅縣非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》(下稱《公告》)相關(guān)規(guī)定，特制定本方案。

一、考核組織

考核工作由縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，縣人社局負(fù)責(zé)對各部門的考核工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，各用人單位主管部門分別負(fù)責(zé)本部門事業(yè)單位招聘對象的考核工作。

各部門應(yīng)抽調(diào)責(zé)任心強(qiáng)，作風(fēng)正派，辦事公道，工作細(xì)致，有一定考核工作經(jīng)驗的同志組成考核小組，每個考核小組由2名以上工作人員組成。

二、考核對象

根據(jù)《公告》規(guī)定的考生成績排名，從到低分，結(jié)合體檢結(jié)果，按招聘計劃人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入考核人選。

三、考核內(nèi)容、方法和標(biāo)準(zhǔn)

各考核小組應(yīng)按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取恰當(dāng)?shù)目己朔绞剑瑢Ρ豢己藢ο蟮恼嗡枷?、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及與崗位相匹配等方面的情況進(jìn)行綜合考察，并對考核對象進(jìn)行資格復(fù)審。考核的方式方法由用人單位主管部門自行確定，具體考核內(nèi)容如下：

(一)考核的主要內(nèi)容：

1、資格復(fù)審：主要看是否與招聘崗位資格條件相符;

2、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況：主要指遵守法律、法規(guī)、黨紀(jì)、政紀(jì)和廉潔自律情況;已婚人員須考核計劃生育情況;應(yīng)屆生主要考察遵紀(jì)守法和遵守校紀(jì)校規(guī)情況;

3、政治思想、道德品質(zhì)和工作表現(xiàn)等方面的情況;

4、應(yīng)聘者對五年服務(wù)期的承諾情況。

(二)考核中經(jīng)查實有下列情形之一者，確定為不宜聘用：

1、不符合招聘崗位資格條件的;

2、有嚴(yán)重違反黨和國家路線、方針、政策和國家法律的行為;

3、受到開除黨、團(tuán)籍處分的、在高校學(xué)習(xí)期間受到開除學(xué)籍處分的;

4、曾受過勞動教養(yǎng)的以及有其它違法違紀(jì)記錄和“一票否決”的;

5、散布有損國家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動;

6、組織或者參與非法組織，組織或者參加罷工;

7、貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或他人謀取私利;

8、濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益;

9、參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信、邪教組織等活動，嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會公德、家庭美德的;

10、不宜聘用的其他情形。

四、考核的時間安排

考核工作自2017年8月28日開始，2017年9月1日結(jié)束。

五、考核紀(jì)律

(一)考核堅持客觀公正、實事求是的原則，嚴(yán)禁弄虛作假，嚴(yán)禁歪曲事實，考核組成員應(yīng)執(zhí)行回避制度，與考核對象有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或其他執(zhí)行公務(wù)需要回避情形的應(yīng)當(dāng)回避。

(二)明確考核責(zé)任，按照誰考核誰負(fù)責(zé)的原則，對考核情況失真失實的，由考核單位考核責(zé)任人負(fù)責(zé);

(三)嚴(yán)肅考核紀(jì)律，嚴(yán)禁借考核之機(jī)搞游樂活動，嚴(yán)禁接受考生宴請和饋贈。

六、有關(guān)事項及要求

(一)各用人單位主管部門要切實加強(qiáng)對考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，按照考核工作要求，確?？己斯ぷ黜樌麑嵤?/p>

(二)考生檔案由用人單位主管部門負(fù)責(zé)調(diào)取，然后集中交縣人社局事業(yè)單位人事管理股審閱暫管，各部門上交考生檔案時間為9月2日前。凡未按時間要求參加考核、上交檔案將視為自動放棄應(yīng)聘資格。

(三)考核結(jié)束，主管部門須向縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(縣人社局)提交考核報告?？己藞蟾嬉鞔_提出考核結(jié)論建議，明確表明是否同意聘用被考核對象?？己私Y(jié)論為不宜聘用的人員，必須要有具體事實和有關(guān)證明材料，同時報請縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集中審定。

(四)擬聘用人員名單經(jīng)縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，公示7天，同時公布舉報電話。公示期滿后，沒有反映問題或反映問題經(jīng)查實不影響聘用的，按規(guī)定要求上報市人社局備案，按事業(yè)單位新進(jìn)人員管理辦法一律實行聘用制，按規(guī)定辦理聘用、編制等相關(guān)人事手續(xù)。

(五)主管部門考核工作結(jié)束，需上交的材料和時間要求。

(1)考核報告(格式樣版見附件1);

(2)被考核對象個人自傳(格式樣版見附件2);

(3)被考核對象五年服務(wù)期的承諾書，用A4紙打印，再由考生本人簽名(格式樣版見附件3);

(4)考核對象戶籍所在地派出所關(guān)于考生有無違法違紀(jì)情況證明;

(5)已婚對象由所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)級以上計生部門出具的有無違反計劃生育政策情況的證明;

(6)其他需要上交的材料。

以上材料統(tǒng)一上交縣人社局事業(yè)單位人事管理股，上交材料的時間為9月2日之前。

原標(biāo)題：2017年黃梅縣非教育、衛(wèi)計系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作人員考核工作方案

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黃梅縣非教育、衛(wèi)計系統(tǒng)事業(yè)單位招聘考核方案

黃梅縣人力資源和社會局