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　　(六)面試

　　衛(wèi)生事業(yè)單位面試采取專業(yè)測試的方式(專業(yè)測試方案另行公布)，其他事業(yè)單位面試采取結構化面試的方式進行，結構化面試主要測試考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、組織協(xié)調能力、應變能力、語言表達能力、人際關系處理能力。

　　面試成績滿分為100分。面試人員少于或等于崗位招聘計劃數的，面試成績須達到當天該招聘單位當日參加統(tǒng)一考官組所有考生的平均分數，方可進入體檢和考察程序;如該單位參加某一面試考場的考生不足2人(含2人)，則提前設定面試最低分數線。對于面試成績未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察程序。

　　(七)成績合成

　　報考人員考試最終成績依筆試成績與面試成績合成確定后在南陵縣人社局網、南陵人才網上公布。筆試和面試成績按照5：5的比例合成為考試最終成績。筆試成績(含“服務基層項目”人員加分)占50%(計算公式：筆試成績÷1.2×0.5)，面試成績占50%(計算公式：面試成績×0.5);上述成績均按百分制計算，計算時保留到小數點后兩位，小數點第三位四舍五入。根據招聘計劃數和應聘人員考試最終成績，從到低分，按1：1的比例等額確定進入體檢、考察的人員。

　　如出現考試最終成績相同的，按筆試成績高低排序;如出現考試最終成績和筆試成績均相同的情況，通過加試確定進入體檢、考察環(huán)節(jié)人選。

　　(八)體檢和考察

　　體檢工作由南陵縣事業(yè)單位公開招聘領導組辦公室統(tǒng)一組織實施，考察工作由招聘單位主管部門負責組織實施。

　　體檢工作按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定組織實施，紀檢監(jiān)察機關全程參與監(jiān)督。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋醫(yī)院的體檢專用公章。

　　考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。

　　對體檢、考察出現缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

　　(九)公示和審批聘用

　　對體檢、考察合格的擬聘用人員，在南陵縣人力資源和社會 網、南陵人才網等相關網站上按規(guī)定公示7天，對公示無異議的人員，履行審批聘用手續(xù)。若應屆畢業(yè)生2014年12月31日仍不能提供相關證件原件的報考人員取消其聘用資格。

　　根據有關文件規(guī)定，用人單位須與新進人員簽訂事業(yè)單位聘用合同。事業(yè)單位新進工作人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。

　　七、有關事宜

　　本次招聘工作在南陵縣事業(yè)單位招聘工作領導組的領導下，由縣委組織部、縣人力資源和社會 局、相關主管部門共同組織實施，相關部門配合，縣紀檢監(jiān)察機關全程監(jiān)督。

　　本次招聘統(tǒng)一組織的筆試不指定不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

　　報名咨詢電話：0553-3991191(網報期間)

　　考務咨詢電話：0553-6910305 6817951

　　監(jiān)督舉報電話：0553-6823081

　　附件：2014年南陵縣部分事業(yè)單位公開招聘人員崗位計劃表.rar

　　中 共 南 陵 縣 委 組 織 部

　　南陵縣人力資源和社會 局

　　二〇一四年五月十六日

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（責任編輯：李明）