(三)計算機操作測試、筆試、面試

考試項目為筆試、計算機操作測試、面試。

1、筆試內(nèi)容：筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》，內(nèi)容包括政治、法律(側(cè)重)和公文寫作，滿分為100分。

2、計算機測試內(nèi)容：漢字速錄(側(cè)重)、WORD及EXCEL基本操作。卷值100分，考試時間30分鐘。

3、面試：筆試、計算機操作測試完成后，根據(jù)筆試、計算機操作測試折算合成成績排名，按招聘計劃1：2的比例，由到低分順序確定參加面試人員名單。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，面試分值100分，面試成績當(dāng)場向考生公布。面試主要考察考生的自我認(rèn)識、邏輯思維、語言表達、組織協(xié)調(diào)、隨機應(yīng)變等方面的水平和能力。

考試時間，地點見準(zhǔn)考證。

(四)體檢及考察

1、面試結(jié)束后，根據(jù)招聘人數(shù)，按照筆試、計算機操作測試、面試合成總成績，從到低分等額確定體檢對象。如最后一名成績并列，以面試成績高者為體檢對象。放棄體檢或體檢出現(xiàn)不合格者，按考試總成績依次遞補體檢考察對象。

2、體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》規(guī)定執(zhí)行，體檢費用由報考者個人承擔(dān)。

3、體檢合格者進入考察對象范圍。

五、聘用及培訓(xùn)

1、經(jīng)考試、體檢、考察合格者確定為擬聘用人員，由用工單位與淮北騰晟人力資源有限公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，并由淮北騰晟人力資源有限公司與聘用人員簽訂為期三年的勞動合同。用工單位對聘用人員在崗工作期間進行日常管理、考核和使用。三年期滿，考核合格者，可續(xù)簽勞動合同。

2、聘用人員試用期3個月，試用人員接受崗前培訓(xùn)，試用期滿不合格的，不再聘用。

3、試用期滿經(jīng)考核合格者，正式聘用，新聘用人員接到聘用通知后必須在規(guī)定的時間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，按時報到。對本人無正當(dāng)理由不報到者，取消其聘用資格。

4、聘用人員在崗期間違法違紀(jì)、考核不合格以及符合其他合同解除和終止條件的，解除勞動合同，予以辭退。

六、工資、福利待遇

1、聘用人員基本工資每人每月基本工資1350元。實行工資增長機制，滿一年年度考核合格的按工資的5%增資。

2、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育和工傷保險由用工單位按照國家標(biāo)準(zhǔn)繳納。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

為增強招聘工作的透明度，落實報考者和社會各界對政府購買服務(wù)工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，紀(jì)檢監(jiān)察部門對招聘工作實行監(jiān)督。

聯(lián)系電話：0561-4685593(區(qū)人社局)

監(jiān)督電話：0561-4685779(區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局)

以上咨詢和監(jiān)督電話于正常辦公時間使用。

原標(biāo)題：淮北市烈山區(qū)2017年政府購買專職輔助力量公告

點擊下載>>>

2017烈山區(qū)公開招聘專職輔助人員報名表.doc

淮北市烈山區(qū)任樓街道辦事處 烈山區(qū)人力資源和社會局

2017年9月1日

（責(zé)任編輯：李明）