2017山西陽泉市不動產登記中心招聘公告【招10人】
三、招聘辦法
嚴格按照相關文件規(guī)定進行公開招聘。采取筆試、面試相結合的方法,具體方法如下:
(一)筆試
1、筆試科目:《公共基礎知識》和《職業(yè)能力傾向測驗》
2、筆試全部采用閉卷方式進行,筆試成績計算辦法為:
筆試成績=《公共基礎知識》×60%+《職業(yè)能力傾向測驗》×40%。
3、筆試時間和地點
時間:2017年10月29日
上午:9:00—11:00 職業(yè)能力傾向測驗;
下午:14:30—16:30 公共基礎知識;
考生按照規(guī)定的筆試時間和準考證上的地點參加考試。參加考試時,考生必須同時攜帶準考證和身份證。缺少證件的報考人員不得參加考試。
筆試考試結束后一周左右,請考生登錄原報名網站查詢成績。
(二)面試
面試主要采取結構化面試的辦法,測評考生的綜合素質。面試時間為10分鐘。
面試滿分100分。從考官給出的分數中,去掉一個分和一個最低分后的平均分為該考生的面試成績。面試成績占考試總成績的40%。
(三)考試總成績計算辦法
考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
若2名以上考生考試總成績相同時,按筆試成績由到低分的順序確定體檢人選;如筆試成績仍相同,按公共基礎知識成績確定;如公共基礎知識成績相同,由面試組織單位加試一場面試,考生的成績按面試加試成績排列。
四、聘用
(一)擬聘用人員的確定。對報考人員按照報考崗位以及考試總成績由到低分依次排序,并按照招聘計劃人數的1:1的比例確定參加擬聘用人員名單。因部分人員放棄等因素出現崗位空缺,所空缺崗位不再遞補。
(二)組織擬聘用人員進行體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。對體檢結論不合格且本人申請復檢的,須在另一符合條件的綜合醫(yī)院組織復檢,遇有疑難問題需要進行會診時,承擔復檢的醫(yī)療機構要組織相關專家進行會診,做出結論,確保體檢客觀公正。體檢結論確實不合格的,取消其聘用資格,所空缺崗位不再遞補。
(三)對擬聘用人員進行考察??疾彀凑盏虏偶?zhèn)涞臉藴?,全面了解擬聘用人員的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態(tài)度、現實表現以及需要回避的情況等。考察方案由市國土局制定并報市人社局核準后,由市國土局組織實施,考察結果形成書面材料報市人社局備案??疾觳缓细癯霈F崗位空缺的,所空缺崗位不再遞補。
(四)公示。經考試、體檢和考察合格的擬聘用人員,在陽泉市人事考試網進行公示,公示時間為7個工作日。經公示無異議的,由市人社局辦理錄聘用手續(xù),用人單位與聘用人員簽定聘用合同。對有舉報的擬聘用人員,由市人社局會同市國土局進行調查,查無實據的不影響本人的聘用,舉報屬實并影響到聘用的,取消其聘用資格, 所空缺崗位不再遞補。
本次公開招聘的人員納入事業(yè)單位編制,對錄(聘)的所有人員,實行一年的試用期,工資福利待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經考核合格者正式辦理轉正定崗定級手續(xù)。不合格者,取消聘用資格。
依據相關法律、法規(guī),擬聘用人員與原用人單位之間簽訂的勞動(聘用)合同,必須由本人自行與原單位按相關規(guī)定解除;否則,不予聘用。
五、工作紀律
整個招聘工作要嚴格按照事業(yè)單位公開招聘的有關規(guī)定和程序進行招聘,嚴格按照公開、公平、公正的原則辦事,要增強招聘工作的透明度,對招聘過程中違反干部人事紀律及公開招聘規(guī)程的行為,要嚴肅處理。招聘工作要實行回避制度,有關負責人員和工作人員,凡涉及與考生有回避關系的,要主動提出回避。
市國土局紀檢監(jiān)察人員參與監(jiān)督;
招聘監(jiān)督電話:0353-2296283
六、其他
(一)本次招聘考試不指定考試輔導用書,不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦筆試、面試輔導培訓班。目前社會上舉辦的各類招聘培訓輔導班和發(fā)行的出版物等,均與本次考試無關。
(二)本公告由陽泉市不動產登記中心公開招聘工作人員領導組負責解釋。未盡事宜或其它補充規(guī)定,由招聘領導組屆時制定公布。
本次招聘工作的招聘公告、報名、考試、資格審查、體檢、公示等相關信息在相關網站發(fā)布,請報考人員注意查詢。
報名咨詢電話 :0353-2054600
原標題:陽泉市不動產登記中心公開招聘工作人員公告
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陽泉市不動產登記中心公開招聘工作人員領導組
2017年9月15日
(責任編輯:李明)
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