(四)面試。

1.面試時間地點：以面試通知書為準。

2.面試類型：面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，考生須持本人身份證原件、準考證及面試通知書原件參加面試。面試成績按四舍五入保留小數(shù)點后2位，于面試結(jié)束后現(xiàn)場以書面形式告知考生并由考生簽名確認。面試成績采用百分制，合格分數(shù)線為60分，面試成績不合格者，不能進入下一環(huán)節(jié)。

3.面試總成績將在廣州市人力資源和社會局門戶網(wǎng)(http://www.hrssgz.gov.cn)、從化區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)(http://www.chrs.gov.cn)、從化區(qū)呂田鎮(zhèn)人民政府網(wǎng)(http://www.chlt.gov.cn)統(tǒng)一公布。

六、體檢和考察

(一)體檢。

根據(jù)應聘人員考試總成績從高到低排序，按各職位擬聘人數(shù)1：1比例確定體檢對象，若出現(xiàn)總成績相同不能按招聘職位條件確定體檢對象的，按筆試成績由高到低順序確定。體檢標準按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕382號)及《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標準》執(zhí)行。體檢統(tǒng)一在指定的醫(yī)院進行。體檢醫(yī)院建議復查的考生一個月內(nèi)不能得出合格結(jié)論的，可在同職位考試總成績合格者中按高低順序依次遞補。體檢工作另行通知。

(二)考察。

對體檢合格的應聘人員進行政審和組織考察?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》的相關規(guī)定進行，主要考察考生的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作業(yè)績、遵紀守法(含計劃生育)等?？疾觳缓细竦娜∠赣觅Y格，招聘單位可按總成績高低順序，依次遞補人選參加體檢，體檢合格后進行考察。

進入考察的人員需提供廣東省教育廳學歷認證中心出具的學歷、學位證書鑒定證明，無法提供有效鑒定證明的應聘人員，視為主動放棄聘用資格。

七、公示

根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘人員名單，并在廣州市人力資源和社會局網(wǎng)(http://www.hrssgz.gov.cn)、從化區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)(http://www.chrs.gov.cn)、從化區(qū)呂田鎮(zhèn)人民政府網(wǎng)(http://www.chlt.gov.cn)進行7個工作日的公示。公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員本人放棄的，或在接到接收通知三個月內(nèi)未能配合辦理好聘用手續(xù)的視為本人放棄，可在報考相應職位的應聘人員中按總成績從到低分依次確定遞補。

八、聘用及相關待遇

(一)事業(yè)單位公開招聘人員實行試用期制度。工齡滿一年以上的社會人員試用期為半年，應屆畢業(yè)生或工齡未滿一年的社會人員試用期為一年，試用期滿，經(jīng)考核勝任的，正式聘用。試用期考核不合格的，取消聘用。

(二)受聘人員工資待遇按廣州市事業(yè)單位工資待遇相關規(guī)定執(zhí)行。

九、注意事項

(一)報考人員報名時應認真對照本招聘公告規(guī)定的報考條件中規(guī)定的專業(yè)、學歷學位、招聘對象及其他資格條件等，不符合招聘公告要求的任何條件之一的，均不可以報名;報考人員在校期間的社會實踐經(jīng)歷及參加相關工作的，即使與單位簽訂勞動合同并開始繳納社會保險，不視為工作經(jīng)歷。

(二)報考人員填報的個人信息和提交的材料應當真實、準確，凡不符合崗位要求或弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消考試資格或聘用資格。

(三)報考人員參加筆試、面試、體檢時，必須同時攜帶準考證和身份證。遺失身份證的聘用人員，需及時到公安部門申請領取臨時身份證，憑準考證及臨時身份證方可進入考場參加考試。

（責任編輯：李明）