五、考核紀(jì)律

(一)考核堅(jiān)持客觀公正、實(shí)事求是的原則，嚴(yán)禁弄虛作假，嚴(yán)禁歪曲事實(shí)，考核組成員應(yīng)執(zhí)行回避制度，與考核對(duì)象有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或其他執(zhí)行公務(wù)需要回避情形的應(yīng)當(dāng)回避。

(二)明確考核責(zé)任，按照誰(shuí)考核誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，對(duì)考核情況失真失實(shí)的，由考核單位考核責(zé)任人負(fù)責(zé);

(三)嚴(yán)肅考核紀(jì)律，嚴(yán)禁借考核之機(jī)搞游樂(lè)活動(dòng)，嚴(yán)禁接受考生宴請(qǐng)和饋贈(zèng)。

六、有關(guān)事項(xiàng)及要求

(一)各用人單位主管部門要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，按照考核工作要求，確?？己斯ぷ黜樌麑?shí)施。

(二)考生檔案由用人單位主管部門負(fù)責(zé)調(diào)取，然后集中交縣人社局事業(yè)單位人事管理股審閱暫管，各部門上交考生檔案時(shí)間為9月23日前。凡未按時(shí)間要求參加考核、上交檔案將視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

(三)考核結(jié)束，主管部門須向縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(縣人社局)提交考核報(bào)告?？己藞?bào)告要明確提出考核結(jié)論建議，明確表明是否同意聘用被考核對(duì)象?？己私Y(jié)論為不宜聘用的人員，必須要有具體事實(shí)和有關(guān)證明材料，同時(shí)報(bào)請(qǐng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集中審定。

(四)擬聘用人員名單經(jīng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，公示7天，同時(shí)公布舉報(bào)電話。公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定要求上報(bào)市人社局備案，按事業(yè)單位新進(jìn)人員管理辦法一律實(shí)行聘用制，按規(guī)定辦理聘用、編制等相關(guān)人事手續(xù)。

(五)主管部門考核工作結(jié)束，需上交的材料和時(shí)間要求。

(1)考核報(bào)告(格式樣版見(jiàn)附件1);

(2)被考核對(duì)象個(gè)人自傳(格式樣版見(jiàn)附件2);

(3)被考核對(duì)象五年服務(wù)期的承諾書，用A4紙打印，再由考生本人簽名(格式樣版見(jiàn)附件3);

(4)考核對(duì)象戶籍所在地派出所關(guān)于考生有無(wú)違法違紀(jì)情況證明;

(5)已婚對(duì)象由所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)以上計(jì)生部門出具的有無(wú)違反計(jì)劃生育政策情況的證明;

(6)其他需要上交的材料。

以上材料統(tǒng)一上交縣人社局事業(yè)單位人事管理股，上交材料的時(shí)間為9月23日之前。

原標(biāo)題：2017年黃梅縣部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考核工作方案

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黃梅縣部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考核人員名單

黃梅縣事業(yè)單位招聘考核方案

黃梅縣人力資源和社會(huì)局

2017年9月18日

（責(zé)任編輯：李明）