2014廣西崇左憑祥市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘公告【127人】
九、臨時(shí)聘用人員的確定
擬聘人員體檢合格的,經(jīng)市臨時(shí)聘用人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成員單位聯(lián)席會議會審,并報(bào)市臨時(shí)聘用人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn),方可辦理有關(guān)聘用手續(xù)。
十、聘用人員管理與待遇
聘用單位須與聘用人員依法簽訂勞動(dòng)合同,并交市臨時(shí)聘用人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核備案。臨時(shí)聘用人員的工資待遇和管理等按《憑祥市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員管理辦法(試行)》執(zhí)行,不納制管理。臨時(shí)聘用人員工資待遇為中專(含高中、技校)畢業(yè)學(xué)歷的1300元/月;大專學(xué)歷的1500元/月;本科學(xué)歷(含未獲得碩士學(xué)位研究生)的1600元/月;碩士學(xué)位的2100元/月。工資待遇不含單位應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi),單位和個(gè)人按規(guī)定參加社會保險(xiǎn)并繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。如聘用單位對工資待遇另有約定的,按聘用單位約定工資待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
試用期的工資待遇參照上述同類同崗人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
十一、組織紀(jì)律
(一)聘用單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,切實(shí)加強(qiáng)對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo),精心組織,周密部署,密切配合,確保招聘工作有序開展。
(二)招聘工作實(shí)行公務(wù)回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的,不得被聘在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中,如遇與自己有上述親屬關(guān)系的,也應(yīng)當(dāng)回避。
(三)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律,對有下列情形的,必須嚴(yán)肅處理:
1、報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2、機(jī)關(guān)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;
3、政府人事行政部門、機(jī)關(guān)事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定,影響招聘公平、公正的;
(四)對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理。
對違反招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員,取消聘用資格。對違規(guī)招聘的人員,一經(jīng)查實(shí),解除聘用合同,予以清退,并追究相應(yīng)責(zé)任。
憑祥市臨時(shí)聘用人員招聘工作
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(代)
2014年6月23日
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(責(zé)任編輯:李明)
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